日本是世界上人口最稠密的国家之一，是坐落于太平洋上的东亚小岛。是仅次于美国和中国的世界第三大经济体。日本现行的法律体系是大陆法系和美国法系的混合体。日本文化有许多独特特质，兼容了现代和传统，如烹饪，建筑，表演艺术，时尚，动漫，漫画和艺伎。日本文化植根于几千年的丰富历史和深厚传统中。日本公司既具有创新性和颠覆性，同时与传统的等级结构、风险规避和执着于细节的特性密不可分。
首都是东京，其他主要城市大阪、名古屋、横滨、神户、京都、札幌。
日本的国家最低工资是按县制定的。东京的最低时薪是985日元，大阪是936日元，京都是882日元。
雇主必须以书面形式向雇员提供一定的雇佣条款。日本的雇佣合同简短、简单，通常还附有工作规则。只讲英文的合同可以接受，但是更常见的是日语和英语都有。如果一份合同有两种语言，它应该说明在发生争议时使用哪一种版本。
雇主和雇员可以自由签订固定期限合同，除非双方同意，否则无需续约。但是，自2013年4月1日起生效的固定期限劳动合同续签超过5年时，员工有权提出要求把这种关系改为开放式的。
试用期不是强制性的，但很普遍。通常是三到六个月，不应超过一年。只有在客观合理且社会可接受的情况下，员工才能在试用期期间或试用期结束时被解雇。实际上在实操上要证明解雇是合理的还是很困难的。
对于非豁免雇员，最大工作时间为每周40小时，每天8小时。
加班费是员工基本工资的125％至175％。经理或以上级别的人员通常不领取加班费。通常的解决办法是，在个人雇佣合同中规定，雇员的报酬包括一定数额的加班(受《劳动标准法》规定的上限限制)。如果雇主要求加班，必须与工会或雇员代表签订一项规定加班时间最长的劳资协议(36协议)，并提交各自的劳动标准检查办公室。
除非写入劳动合同，否则企业无须向其员工提供奖金。企业通常的做法是将奖金作为员工薪酬计划的一部分支付，每年六或七月和12月分两次向受薪员工支付季节性奖金。
除公共假期外，员工在受雇六个月后，只要工作满80％的总工作日，即可享受为期10天的带薪年假。在接下来的一年半中，每年增加一天，此后每年增加两天，最多增加到每年20天。未使用的年假有效期限为两年。
雇员超过10人的雇主必须制定就业规则，并向劳动标准检查办公室备案。就业规则是劳动合同的重要组成部分，必须规定一定的劳动条款和条件，如工资、工作时间和休假、终止和争议。雇员较少的雇主可以在自愿的基础上制定就业规则。在存档之前，就业规则必须提交给大多数员工的代表(如果存在的话，也可以提交给多数工会)征求意见。如果工作规则与雇佣合同有不一致之处，则以对雇员最有利的条款为准。
新入职员工一般在服务满 6 个月后享有 10 天带薪年假。在接下来的两年中，该每年增加一天，之后每年增加两天，最多不超过 20 天。未使用的假期在两年后到期，除非合同另有规定，否则不得结转。解雇时雇主无需支付未使用的年假，但可以成为离职谈判的一部分。
11、病假
一般来说，日本没有病假权。当员工生病时，他们会利用带薪假期休假。一些外国公司为员工提供病假作为特殊福利。除非工作规则或雇佣合同另有规定，否则不需要给予病假。
非因工生病或受伤而缺勤的雇员无权向雇主要求补偿。雇员因工作而受伤、生病、残疾或死亡的情况下，可参加工人意外保险。如果发生与工作有关的事故，有多种福利可供选择。
在员工健康保险范围内，员工在连续工作 18 个月后，因病缺勤 3 天以上，有权获得适用标准工资（按特定公式计算）的三分之二作为疾病/伤害津贴。但是，如果雇主在此期间向雇员提供任何工资，则津贴将减去收到的金额。
怀孕女员工享有在分娩前六周（如果是双胞胎或两个以上孩子，则在十四周内）休产假。
员工在分娩后享有八周产假。但是，分娩后六周后，员工可以提交工作请求，雇主可以允许她履行医生批准的职责。
在产假期间支付员工工资不是强制性的。如果没有支付工资，员工产假期间可以从健康保险中获得基本工资的三分之二。如果从健康保险支付，此津贴是免税的。
《男女就业机会和待遇平等法》禁止雇主因产假而对女性雇员不利。因此，员工在产假后可以在相同的工作条件下恢复相同的工作。
自 2022 年 10 月 1 日起，男性员工将有权在出生后八周内分一期或两期享受 4 周的假期（育儿假）。社会保障将按照与产假相同的费率支付福利（覆盖工资的2/3)。
这项新的产假育儿假是对父母双方现有的由政府支付的育儿假权利的补充，现在也可以分一期或两期分开（以前只有一期）。育儿假津贴的申请期限将缩短至两周（目前为一个月）。此外，如果有劳资协议的规定，员工可以在休假期间与雇主单独达成协议，休假福利也会相应减少。预计法规会将此类工作时间限制为正常工作日和时间的一半。
育儿假可以由母亲或父亲休，从产假结束的第二天开始。劳动保险涵盖育儿假，员工可以休育儿假，直到孩子满一岁。如果父母双方都休育儿假，则假期将延长至孩子一岁零两个月大时。
在日本，如果直系亲属去世，员工有权享受丧假。对于父亲、母亲、配偶或子女的死亡，雇员有权享受 5 天的假期，而祖父母、孙子女、兄弟姐妹、子女的配偶或配偶的父母去世的假期则为 3 天。
此外，当员工是丧葬安排的负责人时，他们可以要求额外的两天假。
员工还可以休家庭照顾假，这是一种照顾配偶、孩子、父母或祖父母长达 3 个月的无薪假。
例如：一个应纳税所得额为800万日元的纳税人，税率为23%，缴纳120.4万日元的税（800万*23%-63.3万）
日本地方政府（都道府县和市政府）对纳税人上一年的收入征收地方居民税，统称为居民税或居民税（jumin-zei）。总的来说，这相当于您上一年应税收入的 10%（6% 县级和 4% 市级）。这适用于纳税人是日本居民的情况。
日本严格限制雇主的解雇权，如解雇理由应当在就业规则或劳动合同中予以明确规定。按照日本的司法判例，终止正式雇佣关系的理由应当根据社会惯例被认为是客观、合理且适当的。
终止过程可能非常困难。只有当雇主有客观合理的理由解雇雇员时，才能解雇雇员。
在其他国家/地区有理由终止的不良表现或不当行为在日本通常是不合理的。无正当理 由的终止将被视为滥用雇主终止权利。这种终止是无效的，如果员工寻求这种救济， 员工将被恢复工作并被补发工资。
对于雇主，必须至少提前 30 天发出解雇通知或提供代通知金。但由于难度许多雇主为了证明终止合同的合理性，会提供遣散协议并支付一些对价，以换取雇员自愿辞职和 对雇主的索赔。
遣散费不是法定要求，但大多数跨国公司会在终止合同时支付某种形式的遣散费。典型的金额是每服务一年支付一个月薪水，加上 30 天的通知或30 天付款代替。有时， 也会出现买断休假。如果个人在公司工作时间较长，公司可能会以退休津贴的形式支付遣散费，这对个人有很大的税收优惠。
