公司雇佣承包商的主要原因是灵活性——他们可以快速获得高技能专业人员的专业知识，而无需经历在新国家建立合法雇主的过程。他们的运营也更加独立，可以长期为公司节省资金。

另一方面，公司雇佣员工的主要原因是他们正在寻找能够长期致力于其业务的专业人员。通常，全职员工将更多地投资于公司的成功，他们可以帮助在一个新的国家建立业务，雇佣其他人并培养高绩效团队。

员工和承包商都可以在快速发展的国际公司中扮演关键角色，但确保正确分类至关重要。如果根据当地劳动法，某人“应该”是一名雇员，但该个人被归类为承包商，那么公司可能会遇到问题。

承包商：

在有限的基础上执行工作。他们的项目很快就会结束。

付款以项目为基础。

负责支付任何适用的就业税。

不要参加公司提供的任何福利计划。

利用自己的资源完成工作。

设置自己的每日工作时间。

所执行的工作是针对一个特定项目，而不是针对整体业务运营。

负责自己的工作费用。

可以随时终止，尽管有些国家需要通知期。

合同工（也称为“零工”）是劳动力中越来越多的一部分，优步（Uber）、邮差（Postmates）和亚马逊（Amazon）等公司依赖独立承包商来支持其公司的服务。

随着组织在全球范围内的发展，对独立承包商的依赖可能会变得更加普遍，因为这通常被视为在全球范围利用人力资本的便捷方式。

尽管按需工作最初看起来对工人和雇主都是互惠互利的，但现实是，这些按需工作的工人通常无法获得与就业相关的福利，如休假、病假和带薪育儿假。

此外，在大多数国家，按需工作人员无法访问社会安全网计划，如工人补偿，也不缴纳社会保障金。因此，美国和国外的法院、立法机构和公司都面临着如何正确分类这些工人并为他们提供一些福利的挑战。

员工：

员工为公司无限期工作。

工资是以工资的形式支付的。

雇主应承担其部分的雇主税和社会费用。

员工参加福利计划，如假期或汽车租赁。

雇员依靠雇主的资源来完成工作。

员工在雇主规定的工作时间内工作。

他们所做的工作是日常业务运作的一部分。

雇员由雇主报销与工作相关的费用。

员工应得的遣散费和解雇前的通知期因国家而异。

全职员工

全职员工与雇主达成协议，每周至少工作35小时（通常），并获得工资和福利。

全职员工比承包商或兼职员工享有更多的权利和更好的福利，如最低工资、带薪假期、病假工资、育儿假（陪产假/收养假）、紧急休假、社会安全净缴款，以及在其雇佣关系结束时的法定提前通知。

值得注意的是，在职就业在美国是独一无二的，各组织应仔细考虑解雇驻扎在国际上的全职员工的风险。

兼职员工

兼职员工的工作时间比全职员工少，但享受的福利与全职员工相同。兼职工作在美国很常见，但在国际上不太常见，尤其是在东欧。

兼职员工通常有权获得相当于全职就业率、养老金福利、假期、社会安全网缴款、培训和晋升机会的工资。

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