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GONEX国家雇佣指南
巴西人力资源法规简报
国家概览
巴西不仅是世界第五大经济体，也是拉丁美洲最具影响力的经济体。
近50%的人口年龄在20岁以下，那里有大量熟练和半熟练劳动力。巴西通常被视为一个潜在的富裕国家，拥有强大的工业部门，包括太阳能、农产品、铁矿石和石油。巴西在主导创建了多个贸易协定方面发挥了重要作用——南方共同市场、美洲自由贸易区（FTAA）和20国集团（G-20），这些协定允许参与国制定更具流动性和优势的贸易条件。
在对2008年全球金融危机作出迅速反应后，巴西比世界上许多其他国家更快地摆脱了由此产生的经济萧条，因此吸引了外国投资者的兴趣。尽管跨国并购投资增加，而且是世界杯和2016年奥运会等世界性事件的中心，但巴西因其对员工有利且成本高昂的劳动立法——或“巴西税”而臭名昭著。
官方语言
葡萄牙语。
当地货币
巴西雷亚尔。
主要城市
首都是巴西利亚，其他主要城市圣保罗，里约热内卢，萨尔瓦多，累西腓，贝洛奥里藏特等。
人力资源政策
《就业法》（CLT）与1988年《联邦宪法》一起指导了巴西的所有就业法，从更一般的法律到最新的法律。1998年颁布的最新《联邦宪法》加强了CLT中规定的某些标准，如最低工资、每周工作时间限制和工资的不可削减性。遵守CLT标准对在巴西招聘至关重要，至少可以说，确定其实际应用是压倒一切的。所有员工必须在巴西税务机关登记。
1、员工类别
Celetista——与雇主签订书面CTPS（合同或书籍）的员工。这是与雇主最常见的关系。
Trabalhador Cooperado——雇主的合作社或合作伙伴。
学员——刚进入就业市场的应届毕业生。
实习生——在高中、技校或大学兼职的学生。
自营职业者——为一家或多家公司提供服务的人，没有传统的Celetista关系。
家政工人——提供家政或家务工作的人员。CLT对这些类型的员工有特定的规则。他们享受“Celetista”关系的许多好处。
2、雇佣合同类型
无限期——最常见的合同类型。基于“连续性原则”就业概念，一般规则是，签订的任何CTPS都是无限期的
明确的术语–在非常有限的情况下使用，如季节性或面向项目的工作
在巴西，无需签订书面雇佣合同。然而，填写员工就业手册的详细信息是一项强制性要求，并作为正式的就业合同。
大多数员工将属于Celetista类别，必须保存非常详细的就业、工资信息、工作岗位、工资、福利和社会保障缴款记录。如果发生劳资纠纷，记录保存不当会给雇主带来巨大风险。
如上所述，所有注册员工，包括外籍工人，都必须持有详细说明雇佣条款的就业登记簿或carteira de trabalho。雇主必须为每位员工保留正式登记簿，并每年向当地就业办公室提交申报表，在其账簿上列出员工、实习生等。
3、最低工资
按工人类别划分的最低工资。
4、工作时间
最长小时数：8小时/天，每周最多44个小时。
5、加班
在正常工作日加班，最低工资为正常工资的50%。周日工作需要特殊许可证，工资为正常工资的100%。
6、奖金和福利
第13个月或圣诞节奖金–每年额外支付一笔工资。这笔款项分两次支付。一个在2月至11月之间，另一个在12月20日之前。奖金基于员工的全部薪酬，而不仅仅是基本工资。
利润分配——由雇主和雇员的劳动代表协商。
7、年假
连续服务满一年的员工，除全年带薪假期外，还有权享受30天的年假。必须在员工周年纪念日后的一年休假。如果员工没有休假，雇主需要支付双倍的赔偿金。
雇主必须额外支付月薪的三分之一作为假期奖金。奖金必须在假期开始前支付。
8、社保比例
社会保障福利–员工和雇主都必须缴纳。费率根据员工薪酬总额的不同而有所不同，从8-11%不等。雇主必须扣除雇员部分并代表雇员支付。
员工工资支付的社会保障缴款汇总：
类型金额
社会保障缴款（INSS）20%
劳动事故贡献（SAT）从1-3%
第三方出资2-5.8%
包括：教育捐款、INCRA、SENAI、SESI和SEBRAE捐款
离职基金–员工每月薪酬的8%存入联邦储蓄账户，并在离职时支付。在某些情况下也可以提款，比如购房
培训–适合工作场所的培训
集体谈判协议在巴西很常见，这将增加工资、加班和额外福利方面的复杂性。
9、法定带薪年假
巴西有以下带薪假期：
元旦
狂欢节
复活节
烈士纪念日
劳动节
科珀斯克里斯蒂
巴西独立日
巴西守护神
万灵节
宣布共和国日
圣诞节
10、产假
女雇员有权享受120天带薪产假。雇主可将此期限延长60天。
11、合同解除
在巴西解雇员工代价高昂。无故解雇，雇主有义务额外支付雇员遣散费累计余额的40%，并向政府社会基金支付10%。如果雇员和雇主都有过错，那么额外的百分比将降低到20%。除此之外，还应向员工支付工资和假期补偿。
所有工作12个月或以下的员工都需要30天的离职通知。12个月后，通知期内每年增加三天的工作时间。
遣散费必须在员工的劳动代表在场的情况下记录并签字。
允许雇主终止雇佣关系的员工行为：
做出不诚实的行为；
未经事先许可代表企业履行职责；
刑事定罪；
侵犯公司机密;
不服从命令；
放弃职位；
在工作时间诋毁某人的声誉；
身体暴力。
END
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