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当你考虑国际扩张时，你的目标是通过在全球市场上的竞争获得成功。要做到这一点，如果你是非居民雇主，你需要吸引和培养最好的人才。这并不总是一项容易的任务，特别是如果您在希望雇佣的国家没有设立企业实体。
你必须弄清楚如何管理工资单，整合合规的、有竞争力的福利待遇，以及在职员工——所有这些都不需要在国内存在。对于不想经历实体到位过程的公司，还有其他解决方案。
一些国家提供向地方当局登记发放工资的可能性。此选项称为“非居民雇主工资单”或“仅工资单登记”
另一种解决方案是通过记录雇主进行招聘。名义雇主负责所有法律、财务和人力资源事务，允许公司通过EOR的国内实体快速、合规地雇佣员工。
非居民雇主工资单允许您在国内税务和社会保障机构进行专门的“仅工资单”登记。此注册将使您无需法律实体即可支付员工工资。它只在世界上的一些地区提供，如加拿大、澳大利亚和一些欧洲国家。
什么是名义雇主（EOR）？
名义雇主（EOR）允许您通过将员工放在其本地合规的工资单上，在全球范围内雇佣员工。您可以直接找到、雇佣和管理员工。EOR处理工资、福利、税收以及所有人力资源职能和相关问题。
你还需要知道什么？
在考虑非居民雇主工资时，请记住以下因素：
申请和批准时间可能会大大降低您的上市计划。
您将100%负责运行完全合规的本地工资单。
登记您的工资可能会建立您的企业足迹，这可能会使未来的企业税收变得复杂。
处理法律、财务和人力资源问题是无法逃避的。
所有这些障碍都可能使吸引最优秀人才成为挑战。
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