CPP是加拿大退休制度中最重要的部分之一。我们将解释它的工作原理以及您需要了解的内容。
加拿大退休金计划简称为“CPP”，是加拿大政府退休收入体系的一部分。在加拿大有雇员的公司需要了解该国的养老金制度。
CPP是一个政府运作的系统，负责补充加拿大人晚年的收入。CPP 与老年保障金（“OAS”）一起使用，后者是政府管理的主要养老金福利。
对于大多数在职加拿大人及其雇主而言，CPP缴纳是强制性的。每个支付期，员工必须将其收入的一部分贡献给CPP，最高可达年度最高金额。自雇人士也必须根据他们的净营业收入缴款。
雇主也有责任在每个支付期向 CPP 缴纳相应的金额。雇主有责任扣除并向加拿大税务局（“CRA”） 汇出雇主和雇员缴纳的款项。
向CPP缴纳的款项由 CPP 投资委员会管理，这是一家国营公司，其唯一职责是管理世界上最大的基金之一，管理着超过 5230 亿美元的资产。
当员工达到退休年龄时，通常在60至65岁之间，他们可以以月收入的形式申请CPP福利。
与加拿大的许多事情一样，魁北克采用独立但相似的系统运作。魁北克的雇员和雇主不是向CPP供款，而是向魁北克养老金计划 (Quebec Pension Plan) 或“QPP”供款。QPP供款将汇至Revenu Québec 而不是CRA。除此之外，在大多数情况下，概念是相同的。
加拿大几乎所有的就业，包括自雇人士，都被称为可领取养老金的就业，这意味着适用CPP扣除和供款。因此CPP也适用于几乎所有在加拿大就业的公司，无论这些雇员是否为公民。如果雇员满足以下所有条件，雇主必须从雇员的收入中扣除 CPP 供款：
1.该雇员在该年度从事可领取退休金的工作，
2.该雇员未根据 CPP 领取伤残养老金，
3.以及18至69岁之间的雇员，即使该雇员正在领取CPP退休金。
有个例外情况是，如果一名雇员年满65岁但未满70岁，该雇员可以通过向其雇主填写一份称为 CPT30 表格的表格来选择不支付 CPP 供款。
与美国社会保障体系类似，CPP 为做出贡献的人提供多种类型的福利：
1.退休金。完整的 CPP 退休福利从 65 岁开始。雇员可以最早在 60 岁时申请永久性减少的福利金额，或最迟在 70 岁时申请永久性增加的福利金额。
2.退休后福利。在 60 至 70 岁之间，如果雇员在领取 CPP 退休金的同时继续工作，则该雇员可以继续向 CPP 供款，用于增加退休收入的退休后福利。
3.残疾津贴。因残疾而无法工作的 65 岁以下员工可以获得残疾福利。
4.如果雇员死亡，则为配偶或同居伴侣提供遗属抚恤金。
5.如果员工死亡或严重残疾，则为 18 岁或 25 岁（如果他们正在学习）的儿童提供儿童福利。
6.如果员工死亡，则向员工的受益人提供一次性死亡抚恤金。
CPP福利金额是根据供款年限和收入最高的40年的供款金额计算的。要获得最大的 CPP 福利，个人必须在这40年的每一年中向 CPP缴纳。
CPP的目标是取代员工平均工作收入的25%至33%，预计未来供款和福利都会增加。员工应注意，CPP 福利是应税收入。
要根据CPP领取养老金福利，个人必须至少年满 60 岁，并且必须在其一生中至少为 CPP 做出过一次有效供款。
福利不会自动提供给员工，如果符合条件，员工必须在线或以书面形式向加拿大服务部申请。除了达到符合资格的年龄并进行了有效的 CPP 供款外，员工还必须在加拿大拥有社会保险号码或 SIN。
加拿大与包括美国在内的 50 多个国家/地区签订了社会保障协议。这是为了减少员工向两个养老金系统供款的情况。与 CPP 类似，大多数在美国就业的人都必须向该国的社会保障体系缴费。
加拿大政府运营的养老金计划可能会让外国企业感到困惑，尤其是当打算在不同省份运行工资单时。虽然加拿大与美国等其他国家/地区签订了社会保障协议，但外国企业仔细了解 CPP的要求仍然很重要。
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