随着社会的发展，人们不断地重新评估自己的工作方式以及对工作的期望。
但现在更加应该关注个人的整体健康，对任何人来说都是如此。因此，政府正在将人道融入管理工作相关关系和保护员工福利的法律中。然而，一些地区在这方面做得比其他地区好。
我们将从员工的角度对劳动和雇佣法最佳的前五个国家进行排名。但首先，劳动和就业法到底是什么？
劳动和就业法是管理雇主和雇员之间关系的法规。
具体而言，劳动法规定了工会等雇员团体与其雇主之间的关系。就业法管辖个体雇员与其雇主之间的关系。
这些法律的范围很广——在大多数国家，它们影响雇主和雇员之间的整个法律关系。这从招聘流程开始，延伸到日常运营的各个方面，包括：
工作介绍
工资
晋升
评估
解雇
福利
并购
以及在不公平的劳动行为或歧视的情况下成功解决纠纷。
劳动和就业法在不同国家甚至各级政府之间差异很大。在各级政府（联邦、州、县甚至市）之间发现不同的法规并不少见。因此，对于当今的雇主而言，跟踪这些要求比以往任何时候都更加复杂。
劳动法和就业法的存在是为了界定和保护雇员和工人的基本地位、权利和特权。
就业法为以下方面确立了标准：
最低工资
产假/陪产假
带薪休假
工作准证
工作与生活的平衡
工作场所安全
多样性、公平性和包容性等。
劳动法将这些标准扩展到工会，保护他们平等参与设定工作条件的权利。劳动和就业法规对于确保公司遵守特定标准以及员工获得公平、人道的工作条件至关重要。
在大多数国家，问题与其说是缺乏劳动和就业法，不如说是缺乏对此类规则的执行。不对违反劳动和就业法的公司采取坚决行动的国家给人的印象是这些问题不是优先事项。这助长了这样一种观念，即公司可以欺压员工而不用担心后果。
那么，事不宜迟，哪些国家的劳动和就业法取得了最大进展？
我们将根据工作与生活的平衡、员工满意度、妇女权利和侵权行为对国家进行排名。
根据挪威统计局(SSB) 的数据，挪威的失业率为 3.2%，几乎为零。
年工时
对于挪威敬业度高的普通员工而言，每年的工作时间总计为 1427 小时即每周 37.5 小时。
此外，由于健康、社会或福利原因，员工可能有权减少工作时间。他们还可以与雇主安排灵活的工作时间。除高管外，所有员工都有权获得至少 40% 的加班费。
产假和育儿假
挪威以其慷慨的育儿假政策而闻名。
父母在产期和产后可享受 52 周或 12 个月的假期。如果员工同意减薪，他们可以将其延长至 58 周。这段时间包括母亲在怀孕期间最多可休假 12 周的权利，以及在分娩后可休假六周的权利。雇主在休假期间支付父母工资的 80-100%。
收养孩子的父母享有类似的权利，但仅限于 15 岁以下的儿童。
除了最初12个月外，每位父母都有权为每次分娩休假一年。但是父母必须在婴儿一岁后立即休假。单亲父母有两年的产后假。
妇女权利
就收入平均值而言，挪威的性别工资差距在经合组织中是最小的。
挪威法律要求所有上市公司和上市有限公司的董事会中至少有 40% 的女性代表。法律受到严格监管，不合规的公司可能会被退市。
此外，《性别平等和反歧视法》要求男女同工同酬。该规则适用于所有类型的薪酬，包括奖金和加班费。
员工满意度
工作与生活的平衡是挪威在生活水平和幸福感方面始终名列前茅的原因之一。2019 年，88%的挪威人表示对自己的工作感到满意。
侵权行为
根据2022 年工人权利指数，挪威是工人权利受到侵犯最少的国家之一。
丹麦的劳动和就业法不像挪威那样广泛。合同的灵活性更大，工作关系可能因入职协议的条款而异。
尽管如此，仍有几项旨在保护员工的法律。
年工时
丹麦员工平均每年工作 1438 小时即每周 37 小时。但是，正如我们之前提到的，双方可以自由同意将每周工作时间最多调整为 48 小时，包括加班时间。
员工可以在每周工作超过 37 小时的情况下获得加班费。工人每年最多可以休五天的带薪假期。
产假和育儿假
在丹麦，一般规则是新父母有权在计划分娩前休假 4 周，然后在分娩后休假 14 周。在第一个 14 周之后，他们可以再享受 32 周的额外假期，产后最多可享受 46 周的育儿假。
丹麦有一些关于育儿假的新规定，自 2022 年 8 月起生效。这些规定旨在促进性别平等，因为它们允许父母双方享受与育儿假相同的休假时间。
妇女权利
尽管丹麦男性的收入比女性高 5.7%，但该国的收入不平等程度在全球处于低水平。此外，丹麦议会中约有 40% 的代表是女性，该国的许多部长也是女性。
员工满意度
丹麦一直位居世界上最幸福国家的榜首，这一点没有改变。根据2020年数字人才全球工作幸福指数，丹麦在欧洲最适合科技工作者工作的地方名单中排名第一。
违规行为
丹麦违反劳动和就业法的案件很少。
年工时
比利时的员工每周工作 40 小时，平均每年工作 1575 小时。员工每年最多可以加班120小时并获得加班费。
产假和育儿假
比利时可以改进其育儿假法律。与该地区提供数百天假期的其他国家相比，比利时只允许三个月的产假和十天的陪产假。
妇女权利
遗憾的是，比利时确实存在性别不平等。但该国是薪酬不平等差距最低的国家之一，而且仍在下降。2020 年，比利时女性每小时的收入比男性低 5.3%，但此后已降至 4.7%。
此外，比利时政府要求公司董事会的女性代表比例达到 33%。
员工满意度
2020 年的一项调查发现，比利时80%的员工对自己的工作非常满意。根据同一来源，最近的研究表明，大约三分之二 (63%) 的比利时人仍对工作充满热情。
违规行为
比利时违反劳动和就业法的案件也很少。
荷兰本可以在这份名单上排名更高，但他们只是在一些关键领域进展缓慢。让我们来看看：
年工时
荷兰员工平均每年投入 1420 小时。加班费没有规定，所以它会根据协议而有所不同。
产假和育儿假
荷兰的带薪产假在预产期前六周开始。母亲在分娩后最多可休 10 周的带薪产假，总共可享受 16 周的带薪产假。分娩后，母亲可以延长长达六个月的休息时间。
自 2022 年 8 月起，荷兰政府将允许 9 周的部分带薪育儿假，以便父母双方都可以花时间陪伴孩子。
妇女权利
荷兰存在显着的性别薪酬差距：按收入中位数计算，职业女性的收入比男性低 14.1% 左右。荷兰政府正在努力创造公平的竞争环境。根据 2022 年1月生效的性别多元化法案，荷兰公司必须在监事会中至少有 33% 的女性代表。
员工满意度
荷兰以在工作满意度调查中名列前茅而闻名。截至 2018 年，76% 的员工表示他们对自己的工作“最满意”。
违规行为
荷兰在违规雷达上的排名很低。很少有不合规雇主的报告。
德国是欧盟最大的经济体。尽管该国有强硬的就业立法，但某些领域仍然严重缺乏。
年工时
在德国，一名全职员工平均每年工作 1,371 小时即每周大约 33 小时。加班费没有规定，但员工每周工作时间不得超过 60 小时，包括加班时间。
产假和育儿假
母亲有权享受 14 周的带薪产假，包括婴儿出生前的 6 周假期。父亲和他们的伴侣也可以共享三年假期。这意味着父母可以共同努力找到一个很好的平衡点，这样他们就可以一直陪伴孩子到三岁。
妇女权利
德国的性别薪酬差距仍然很大，女性的收入比男性低 15.5%。就背景而言，欧盟的平均性别薪酬差距为 14.1%，因此德国是差距最高的国家之一。不过，还是有希望的——欧盟委员会目前正在讨论欧盟关于薪酬透明度的指令。
根据一份草案，雇主将被要求公布薪酬差距，如果差距过大或面临处罚，将努力缩小差距。
员工满意度
德国员工对工作相当满意。2018 年的一项研究发现，69%的德国员工对他们的公司作为工作场所感到高兴或非常满意。然而，随着越来越多的德国人要求更多的选择自由和灵活的工作时间，近年来这个数字受到了影响。
违规行为
在德国，违反劳动和雇佣法的情况非常罕见。
劳动和就业法保护工人的权利并维护一个国家的专业标准。近年来我们看到了进步，但仍有很大的改进空间。
雇主在雇用来自该国的候选人之前，必须了解该国的劳工和就业情况。不合规可能意味着巨额罚款、法律混战和其他处罚。
但是，众所周知，法律事务可能很乏味。而且，随着分布式团队的兴起和人才的激烈竞争，你最不想做的就是研究不同国家的合法招聘要求。
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