1099员工在法律上不是贵公司的员工。相反，他们被视为承包商或自营职业者。
在某些情况下，您可能需要一个人为您的公司工作，而不需要雇用该个人作为全职或兼职员工。在这种情况下，此人将是独立承包商。独立承包商收到贵公司的1099表格。与承包商合作有一些好处，但您必须确保您的业务遵守所有规则。
1099承包商不是贵公司的合法雇员。相反，他们被认为是承包商或自营职业者。
1099承包商拥有标准员工没有的某些自由。承包商在技术上拥有和经营自己的业务，并决定何时、何地和如何工作。通常，独立承包商与公司在逐个项目的基础上合作。例如，他们可能会与一家公司签订为期数月或一年的项目合同。一旦项目结束，承包商将继续与另一家公司进行另一个项目。如果一切顺利，公司可能会与同一个人续签合同或开始新的项目合同。
在某些情况下，1099承包商可能会与公司持续合作。例如，承包商可能同意无限期地每周为公司提供五小时的特定服务。即使合同正在进行，承包商仍保留自主权，并仍被视为独立承包商而非员工。
公司通常发现与承包商合作比雇佣员工担任某些角色更具成本效益。例如，如果内容写作或图形设计不是公司工作的核心部分，那么将这些任务外包给独立承包商更有意义。走1099路线也给了公司更多的自由。与工作不达标的承包商分道扬镳通常比解雇员工更划算。
与W-2员工不同，1099承包商没有工资。相反，你的公司会像其他供应商一样支付他们。你支付承包商的频率取决于你与他们的协议条款。他们可能会按月给你开发票，或者期望每周付款。有些人可能希望在开始项目工作之前得到部分付款或全额付款。
无论你是在美国还是在国际上为你的公司招聘员工，你都需要确保他们的分类正确。每个国家都有自己的一套劳动规则和条例，描述了工人的权利和雇主的期望。在一些国家，员工每年有权享有一定数量的带薪休假。公司通常还负责从员工的工资支票中代扣某些税款。
这是1099承包商和W-2员工之间的巨大差异之一。让我们仔细看看这些差异是如何分解的。
1099承包商是独立的。除了商定的付款金额，他们通常不会从与他们合作的公司获得任何福利。在项目结束或合同到期后，他们可以继续工作。公司不必给他们带薪休假或病假。
员工通常期望带薪休假和家庭或医疗假。在美国，雇主并不总是要求给员工带薪休假，其他人可能没有资格享受。许多其他国家要求公司每年为员工提供一定数量的带薪休假。
美国也不要求雇主因医疗原因或照顾新孩子而给员工带薪假期。但《家庭和医疗休假法》（FMLA）规定，符合条件的员工每年可因某些医疗问题或家庭护理获得12周的无薪休假。相比之下，1099工人没有资格参加FMLA。
1099承包商和W-2员工之间的另一个主要区别是他们如何处理税务。当一家公司雇佣一名员工时，它负责支付该员工一半的社会保障和医疗保险税。雇员支付另一半，而雇主通常从工人的工资中扣除。雇主还可以根据需要代扣州、地方和联邦所得税。
1099承包商税不同。与1099承包商合作的公司向承包商支付商定的金额。承包商负责自行纳税。他们需要全额缴纳社会保障和医疗保险税，包括雇员和雇主的缴款。他们还需要自己缴纳联邦、地方和州税。在美国，独立承包商通常需要每季度缴纳预估税款。
当一家公司雇佣员工时，新员工填写W-4表格，在表格上他们要求免税或要求公司在每个支付期内代扣更多税款。年底时，员工从雇主处收到W-2表格，其中列出了他们的总收入和每个类别的预扣税额。
1099承包商表格为W-9，纳税人识别号申请。W-9向公司提供了承包商的税号和邮寄地址。如果承包商需要备用预扣税，他们需要在表格W-9中说明。稍后，贵公司应向承包商提供1099表格，其中列出了他们从贵公司收到的作为杂项收入的付款。
在某些情况下，由于对法律的无知，公司偶尔会将员工误认为独立承包商。例如，一些人认为，如果1099承包商签署了合同，他们就自动成为独立承包商，而不是员工。然而，具体法律规定了谁有资格成为员工，谁可以成为承包商。如果您的公司对员工的工作或其工作方式和地点有一定程度的控制，那么员工更有可能是员工而不是承包商。
如果您对员工进行了错误分类，并且错误分类被报告或发现，您的公司可能需要支付罚款和罚款。您需要支付公司在个人社会保障和医疗保险税中的份额。您可能还需要向美国国税局（IRS）支付利息和罚款。
1099承包商可能是或可能不是分包商，这取决于他们与贵公司的关系。根据美国国税局的规定，分包商从与其合作的公司收到1099表格。
通常，分包商是由另一个承包商雇佣的人。例如，您的公司可能会为即将到来的广告活动聘请一名平面设计师。如果设计师在项目中需要帮助，个人可能会雇佣分包商来完成项目的某些部分。设计师可能会从自己的费用中支付给分包商，或者你的公司可能会同意向分包商支付单独的费用。
独立承包商无法获得作为员工通常会获得的福利，例如雇主赞助的医疗保险、带薪休假和退休计划匹配。他们也要对自己的税收负全部责任，而且往往要支付比雇员更高的税收。
然而，成为1099工人仍有好处，这就是为什么它吸引这么多人的原因。独立承包商可以决定何时何地工作。他们通常按项目收费，所以如果一个项目完成的时间比预期的要少，他们可以从其他事情开始，不必担心缺少时薪。
作为独立承包商的另一个好处是，它不会将一个人限制在一家公司。承包商通常同时为多家公司工作。有些人喜欢在一天的工作中变换项目和任务。
虽然1099承包商无法获得雇主赞助的退休或医疗计划，但他们可以自行制定计划。在美国，自营职业者可以在个人退休账户（IRA）、自营职业养老金计划或SIMPLE IRA中为退休储蓄。根据他们组织业务的方式，他们可能能够单独开设401（k）。
承包商还可以获得健康保险。他们可以从所在州的市场购买计划或购买私人保单。自雇工人在报税时可以从收入中扣除他们缴纳的健康保险费。
您的公司如何知道它是否与1099承包商或W-2员工合作，并避免任何可能的错误分类？有三个方面需要考虑：
关系：工人与公司之间的关系是雇员雇主还是承包商客户？一种方法是看员工是否提供了公司生存所需的服务。例如，一家餐馆没有服务器就无法运作，一家制造商没有在其工厂工作的人就无法生存。另一方面，餐厅不需要长期的平面设计师，制造商也可以在没有永久创意网站文案的情况下生存。
行为：你的公司对员工如何工作有很大的发言权吗？您是否希望员工在特定时间打卡下班或按照特定规则执行任务？如果是这样，他们很可能是员工。如果工人对如何工作有更多的自由，他们很可能是承包商。
财务：贵公司是否为员工提供完成工作所需的工具和设备？如果他们有开支，谁来支付？如果你支付一切费用，工人很可能是雇员，而不是承包商。
在某些情况下，独立承包商可能是贵公司的正确选择。只要你没有对工人进行错误分类，使用承包商的服务有几个好处。这些好处包括：
增加灵活性：雇佣承包商就像选择一家公司在公司办公室提供餐饮服务或家政服务。如果第一个选项不起作用，您可以继续下一个选项。雇佣员工时没有那么大的灵活性，因为每次招聘新员工时，都需要经历漫长而昂贵的招聘和入职流程。如果一个承包商不工作或者不适合你的公司，你只需要在合同期限内与他们合作。
更多技能：当你与承包商合作时，你通常会与在其领域有多年经验的个人合作，这些人决定担任公司的顾问或顾问。例如，如果您需要财务指导或公司战略规划方面的帮助，您可以雇佣虚拟CFO来帮助公司制定新的战略计划。如果你要雇佣一名员工，由于预算限制，你可能需要寻找入门级员工。
降低成本：雇佣承包商通常比雇佣员工更具成本效益。对于员工，你需要花费金钱和时间来培训他们，让他们适应你的公司，并为他们提供所需的设备。承包商通常自带设备。你也只需向承包商支付固定费用，而不必支付休假和健康保险等福利和津贴。
自营职业者或独立承包商通常负责自己的税收。他们必须按季度缴纳预估税，以及社会保障和医疗保险税的一半。对于承包商，贵公司的义务要低得多。如果您向他们支付的金额超过600美元，您可能需要在年底向他们提供1099-NEC表格或非员工薪酬。然而，如果您使用信用卡或PayPal等支付处理器支付1099员工的工资，则无需出具1099表格。
雇佣承包商可以让您的公司获得更多的自由，并允许您与更有经验的个人合作，以发展您的全球团队。但你必须遵守所在国家的劳动法规和要求，以避免对工人进行错误分类，并可能受到处罚。
