国际公司通过全球扩张获得广泛利益，例如获得新的收入来源和更广泛的人才库。然而，跨境开展业务存在一些后勤挑战和合规风险。
公司必须为其分布式员工管理全球工资单、福利和持续的人力资源支持，同时遵守多个地区的就业和税法。
阅读本指南，了解全球市场是什么，相关的好处和挑战，以及企业进入新市场的四种主要方法。此外，了解如何简化全球扩张并在此过程中消除合规风险。
全球市场是指不受国际边界限制的全球市场之间的商品、服务和劳动力交换。
对于一些公司来说，全球市场是指全球大多数市场。例如，科技巨头苹果在175多个国家提供服务。然而，小公司，如区域航空公司，只在全球市场的特定地区提供服务。
通过全球扩张，企业享有一系列好处，否则它在国内无法获得。
参与全球市场最广为人知的好处是扩大市场份额和增加利润。然而，全球扩张也有助于公司在经济不确定性期间蓬勃发展，使劳动力多样化，利用创新解决方案，并降低业务成本。
我们在下面详细讨论其中的每一项。
在多个国家做生意可以实现市场多样化，从而降低经济不确定性期间的风险。如果一个市场经历经济衰退，其他市场的成功可以抵消损失。
例如，在一项研究中，近五分之一的全球公司在四年内从国际业务中获得足够的增长，以抵消其国内市场的负增长。
国际扩张允许雇主进入全球人才库，并吸引具有各种技能组合、背景和工资期望的候选人。通过获得全球人才，公司可以在国内抵消技能和劳动力短缺，享受更多的工资谈判空间，并根据组织的独特需求调整员工队伍。
更广泛的人才库也意味着全球公司可以发展更多样化和更具包容性的员工队伍。
技术、创新和文化在世界各地各不相同，进入全球市场可以获得新技术和规范。组织可以调整新技术和设备流程，以便在国内外进行竞争性创新和成本削减战略。
与公司的国内市场相比，全球市场可以节省成本。例如，国外的生活成本和工资可能低于你的祖国，这减少了总体人员配置费用。
全球公司还可以获得更便宜的原材料、卓越的技术流程和有利的税收激励——所有这些都降低了长期运营成本。
尽管全球扩张有好处，但跨境开展业务却面临一系列独特的挑战。
全球公司必须遵守其开展业务的每个国家的当地税法。例如，您必须熟悉多个司法管辖区的公司税和增值税（VAT）法律。
虽然各国的立法各不相同，但您的当地纳税义务在很大程度上取决于您是否在东道国创建了常设机构（PE）。
即使将远程员工派往国外进行短期任务，如合同谈判，也可以表明PE并触发当地公司纳税义务。
忽视纳税义务会导致罚款、欠薪和有限的商业机会。
就业法也给全球雇主带来了重大的合规风险。国际组织必须签订符合特定地区最低工资要求、休假权利、工人分类法和相关集体谈判协议（CBA）的雇佣合同。
例如，意大利的CBA监管了当地劳动法参数之外的问题，包括节假日、休假、加班和信息权。无意中忽视和不遵守相关的CBA授权会导致巨额罚款。
全球公司需要各种工具和技术来有效地扩展多个国家和时区的人力资源和法律业务。
外国雇主必须及时运行合规的全球工资单，遵守移民要求，并为多个司法管辖区的团队管理当地量身定制的福利。
对于资源和扩展能力有限的小公司来说，采购必要的工具和基础设施来合规地运行这些重要流程通常具有挑战性。
下面我们概述了组织促进向全球市场扩张的四种关键方式。
许多全球公司在目标国家创建单独的法律实体，如代表处、分支机构或外国子公司。实体成立主要对准备在目标国家进行长期投资的公司有意义。
优点：一些法律实体保护母组织免受东道国的税务责任。它们还有助于建立地方当局的信誉，并在当地消费者中建立信任。
缺点：实体成立是一个漫长而昂贵的过程，涉及在目标国家的长期投资，并构成重大的合规风险。
一些公司选择与目标国家的现有组织谈判，直接购买或将两家公司合并为一个法律实体。虽然这与实体成立类似，但收购和合并有独特的优势和劣势。
优点：现有的外国企业已经拥有当地市场份额、客户群和融资关系，并完全整合并符合当地劳动法和税法。
缺点：处理特定国家的合规法规、过渡服务协议和交易期间的员工入职非常耗时，会带来法律和财务风险，并且往往会增加员工流失。
对短期国际项目感兴趣的公司可以选择聘请承包商，而不是雇用员工，这提供了宝贵的灵活性。
优点：雇用承包商涉及较低的承诺水平，简化入职和解雇，并且没有额外费用，如工资税和法定福利。
缺点：雇用承包商可能会削弱服务质量，侵蚀商业声誉，并带来严重的分类错误风险，可能导致员工退工资和罚款。
名义雇主（EoR）是一个第三方组织，在国际扩张的整个生命周期中为全球公司提供支持，从招聘和入职到运行全球工资单并提供持续的人力资源支持。
优点：与EoR合作，通过消除建立实体的需求，简化了全球扩张，允许快速进入和退出市场，保证合规性，并通过将所有流程简化为单一平台来缓解您的人力资源团队。
缺点：找到一个经过审查和可靠的EoR，在您的目标市场提供全方位的解决方案，并重点关注合规性，这需要耗时的尽职调查。
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