无论你的职称或职责如何，你肯定会有一段时间需要离开工作。即使只有一天，休息时间也让您有时间充电，以便您可以继续以最佳表现工作。你可以保证你的所有员工都一样。
当您按国家阅读我们的休假数据时，您会发现休假要求因地点和雇主而异。
在我们深入查看列表之前，您需要了解一些事情：每个国家都有独特的所需假期天数。作为一名人力资源专业人员，了解您所在国家的法律以及员工居住的其他国家的法律很重要。
根据在公司工作年数，10-25个工作日。
在雇主那里，员工每年有权享受至少四周的带薪年假。
服务年限少于25年的员工可享受25天的年假。在同一雇主工作25年或以上的员工有权享受30天的年假。
就业一年后14天，就业七年后21天。
带薪休假基于缺勤天数。
如果工人缺席五次或更少，则为22个工作日。
如果工人缺勤6至14天，则为18个工作日。
如果工人在15到23天之间缺勤，则为14个工作日。
如果工人在24到32天之间缺勤，则为10个工作日。
除联邦雇员和联邦监管行业的雇员外，休假时间由各省和地区确定。
15个工作日的带薪年假。
连续15个工作日的带薪年假。
25天的带薪年假。
连续15天的带薪年假，包括非工作日。
5天的带薪年假。
对于每周工作超过35小时的员工，5周外加最多减少22天的工作时间。
24天的带薪年假。
带薪年假因服务年限而异：
服务一年后连续10个工作日。
连续服务两年后连续12个工作日。
连续服务三年后连续15个工作日。
连续服务四年或更长时间后连续20个工作日。
24天的带薪年假。
在印度，带薪休假因行业和年龄而异。例如，种植园、矿山和工厂的成年工人每年大约有12天的带薪休假。未成年人有权享受15年的带薪年假。
至少20个工作日。
带薪休假从每位员工的10天假期开始。从那里，受雇至少1.5年的工人每服务一年将额外获得一天。每年最多有20天的带薪假期。
私营部门雇员工作26个工作日，公共部门雇员工作32个工作日。
在同一家公司服务一年后至少六个工作日。
至少四周的年度带薪休假。
正式工作一年后，员工有权享受25个工作日的带薪假期。
5天的年度带薪服务奖励假。
至少26天的年度带薪休假。
连续21天的年度带薪休假。
工作三年的员工工作15天，加上每连续工作两年增加一天，最多25天。
至少25天的年度带薪休假。
至少28个工作日的年度带薪休假。
没有联邦或州的成文法来管理带薪假期。雇主自行决定。平均而言，全职员工每年有10天的带薪假期。
现在您已经知道按国家划分的休假方式，是时候审查您的PTO计划了，以确保它符合所有法律要求，同时让您的员工满意。
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