名义雇主服务通过降低雇用远程工作者和国际团队的障碍，为小型企业和初创公司提供了公平的竞争环境，他们着眼于全球扩张。
名义雇主是您的国际员工和独立承包商的合法雇主，使预算和人力资源团队较少的企业更容易进行国际招聘。
如果您想在 EOR 的支持下发展您的业务，您需要知道要寻找什么——为了帮助您入门，本文将介绍 EOR 应该提供的最重要的好处。
管理工资单是一项艰巨的工作——即使您的所有员工都在同一个国家/地区并且具有相同的国籍。基于工作时间、福利、税收和养老金缴款以及其他因素的工资计算很复杂，当地劳动法律法规经常变化。
不仅如此，每个国家/地区都有自己的一套工资单规定。没有国际标准，所以即使只带一名外国员工或承包商加入，也会让你的人力资源和法律团队陷入困境。
这是名义雇主可以提供帮助的地方。作为全球合规专家，EOR 服务通过确保付款准确、合规且按时支付，代表您在没有实体的国家/地区处理工资单处理。他们还处理福利，确保企业提供员工居住国所需的福利待遇，以及可以帮助公司吸引顶尖人才的可选福利。
名义雇主应该有一个法律和税务专家团队，专门负责其运营的每个国家/地区，他们及时了解不断变化的法规，以确保您保持合规。这使 EOR 能够满足所有税务要求，包括提交纳税申报表、缴纳税款和从员工薪水中预扣税款。
在新的国家/地区设立法人实体可能需要数月时间，并产生大量成本。名义雇主可以帮助您在几天甚至几小时内雇用和入职新的国际员工，而无需子公司。
此外，EOR 处理入职流程的各个方面，包括执行背景调查、创建合规的雇佣合同以及协助签证和工作许可。
全球雇佣法可能是一个合规雷区，因此可靠的 EOR 应该有一个专门的专家团队，确保每个国家/地区的所有员工合同都符合当地的雇佣法，并在引入新的法律或法规时对其进行更新。
EOR 可以帮助您避免的另一个常见陷阱是对员工和独立承包商的错误分类——在大多数国家/地区，这是一种严重的罪行，可能导致巨额罚款甚至入狱。名义雇主可以确保您的所有员工和承包商都正确分类，并防止您遇到法律麻烦。
Gonex的全球人力资源和合规专家团队始终掌握不断变化的法规，以确保我们的客户及其员工保持合规。
因为当您与名义雇主合作时无需设立法人实体，所以进入新的全球市场比以前更快、更容易。您无需建立本地实体、招聘新员工、让他们入职和管理他们的工资单，您只需将缰绳交给您的 EOR 合作伙伴并让他们处理其余的工作。这可以节省您的时间和金钱，并让您专注于最重要的工作。
EOR方法的另一个优点是，它使您能够在新市场中测试您的业务，而无需承诺和最少的支出。如果一切顺利并且您决定扩展，您的 EOR 合作伙伴将随时帮助您扩展业务运营。
在一个国家经营企业的压力已经足够大了，但是当您将国际就业法添加到等式中时，事情很快就会变得不堪重负。
您和您的全球团队成员一定会对税收、健康保险、员工福利、休假等有疑问和担忧。可靠的EOR平台将提供强大的支持来响应您的所有查询。
Excel 电子表格在跟踪和管理不同国家/地区的合同、工资单、福利和成本时不会削减它。
寻找一个提供用户友好平台的 EOR，您可以在其中一目了然地访问所有员工数据，以便您的人力资源团队可以专注于招聘和留住最优秀的人才。
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