法国每周工作35小时。但是，许多职位将花费更多的时间工作。对于您的企业来说，了解每周 35 小时以外的法规至关重要。
超过35小时，员工有权获得加班费。加班费的具体费率通常取决于适用的集体谈判协议（CBA）。加班费至少为工人小时工资的110%。如果没有 CBA 适用于工人，他们将有权：
每周36-43小时，为其小时工资的125%。
每周44-48小时，为其小时工资的150%。
在法国，每周48小时是员工一周可以工作的最大值。但是，企业不能指望他们的团队每周工作48小时。员工在12周内平均每周只能工作44小时。
在法国，遵守休息时间与遵守工作时间一样重要。雇员每天必须有至少11个小时的轮班间隔。此外，工人有权每周有一整天的时间不工作。包括所要求的11个小时的轮班间隔，这加起来就是35个小时的休息时间，通常在周末进行。然而，对于酒店业、旅游业和娱乐业的工人可能有例外。
在工作日，法国工人有权每六小时至少连续休息 20 分钟。请记住，在法国，长时间的午餐（大约一个小时）很常见。如果您正在建立一个全球团队，那么拥抱团队的当地文化并允许更长的午餐时间可以证明您的文化意识和对他们生活方式的尊重。
关于工作时间的法律不仅仅是工作时间的问题。它们还规定了雇员的工作时间。晚上9点到早上6点之间的工作，每天不能超过8小时，每周不能超过40小时。雇员在以下情况下可被视为夜班工人：
每周至少工作两次或更多次，每晚至少工作 3 小时。
如果他们每年晚上工作 270 小时或更长时间。
异步远程工作对于全球企业来说是可以实现的，但在某些时候仍然需要实时虚拟会议。如果您正在考虑在法国招聘，请注意，在特定时间安排会议可能会导致您的员工被归类为夜班工人。
我们对远程工作的现代概念在很大程度上是由适应新冠疫情的企业塑造的。然而，事实是，许多人一直在远程工作——至少在某些时候——要长得多。回到家后审查提案，在晚餐前接听电话，早上第一件事就是检查电子邮件，早在完全远程工作成为主流之前，这些都是司空见惯的。
当工作潜入我们的生活时，它最终会成为一种工资盗窃形式，并最终损害工人的心理健康。法国是第一个正式解决现代工人面临的这个问题的欧洲国家。自2017年以来，法国雇主有义务与工会谈判，以形成“断开连接权”协议。这些协议正式规定了工人何时检查或发送与工作相关的电子邮件。
时区差异通常会导致您处于联机状态，而世界各地的团队处于脱机状态的情况。当您迫切需要连接时，断开连接权等法规可能会令人沮丧。也就是说，了解此类协议如何影响您的业务至关重要。这不仅对合规性很重要，而且还会影响团队的生产力和心理健康。
工人和雇主的劳动法规和协议按以下层次结构组织：
《法国劳动法》是法国最高级别的劳动权威。它规定了雇员、雇主和承包商的规则。《劳动守则》涵盖的项目包括：
最低工资
工作时间
工作场所安全
歧视
雇员和雇主的终止权
在法国劳动法之下是集体谈判协议。它们通常在全国或全行业的工会和雇主协会之间进行谈判。这些协议具有非常广泛的影响。CBA 通常适用于雇主，无论他们是否是雇主协会的一部分。
集体谈判协议通常比法国劳动法更有利于员工。如果两者之间存在冲突，员工将获得更有利的收益。同样，CBA 自动取代个人雇佣合同的内容。
法国劳动法和 CBA 非常彻底。如果尚未涵盖任何内容，则可以在个人基础上进行协商。请记住，当员工的个人合同与劳动法或适用的 CBA 发生冲突时，员工有权获得最有利的任何优惠。
法国以拥有丰富的文化而闻名。它拥有世界著名的建筑、美食和艺术。这种文化的核心是法语，这是国家的骄傲，甚至延伸到雇佣合同。《法国劳动法》要求劳动合同必须以法语或您企业的主要语言书写，并附有法语翻译。
首先，因为劳动合同很复杂。即使工人能流利地使用另一种语言，雇佣合同的技术性质也可能导致误解。提供法语合同可确保他们完全了解他们同意的内容。
其次，未能提供法语合同可能会使您的企业面临风险。例如，假设一份合同承诺如果工人达到某些目标，就会获得奖金。如果该合同不是用法语写的，则可能无法执行。更重要的是，您的工人最终可以声称有权获得奖金，因为他们不了解合同的非法语版本。
如果您正在建立一个全球团队，那么对当地文化保持敏感非常重要。花时间用母语向全球团队提供必要的文件不仅仅是合法保护自己的好方法。它也可以表明你尊重他们的文化。
一些公司已经开始监控远程员工的屏幕或要求他们经常在办公桌前。然而，此类活动在法国是非法的，一般的监测受到严格管制。例如，雇佣合同通常允许雇主完全访问员工的公司电子邮件。然而，在法国，情况并非如此。未经员工同意，雇主无法查看标记为“个人”或“私人”的电子邮件，即使存储在公司电子邮件帐户中也是如此。
此外，可能允许跟踪互联网连接等监视，但前提是此类监视根据业务需求有适当的理由。例如，您的企业可能会监控员工的互联网连接，以确保公司不容易受到网络安全风险的影响。
如果您必须监控您的全球团队，则必须通知法国员工您正在采取这些步骤。他们还有权知道您为什么这样做，这样做的法律依据，谁可以访问他们的数据以及访问多长时间，以及他们在反对或提出投诉方面的权利。
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