《2023年养老金
（延长自动登记）法》
自动登记旨在通过扭转私人养老金储蓄的下降来改变养老金参与，迫使雇主将符合条件的工人纳入合格的工作场所养老金计划。尽管自动注册取得了成功，但其资格标准排除了部分工作人口。通过《2023 年养老金（延长自动注册）法》在实施过去十年中为解决这些问题和扩大自动注册而提出的建议方面取得了进展，该法案于 2023 年 9 月 18 日获得御准。
自动注册背景
自动注册于2012年引入，要求所有英国雇主自动将符合条件的工人纳入合格的工作场所养老金计划，并指定最低缴款额。资格标准很复杂，有例外情况，但从广义上讲，符合条件的工人包括22岁至国家养老金年龄之间的个人，他们在相关时期内单份工作的收入超过规定金额。这被称为“收益触发器”，目前在 10,000/2023 纳税年度设定为 34 英镑。正如工作和养老金部（DWP）的最新情况所指出的那样，超过1070万符合条件的雇员已开始向工作场所养老金计划供款，在此期间，22至29岁的人储蓄养老金增加了一倍多。
自动注册的成功虽然值得注意，但并不是普遍的。大约1000万符合条件的工人仍然在工作场所养老金计划之外，其中不成比例地包括女性，年轻工人和零工经济中的工人。
在2017年的审查“保持势头”中，DWP提出了两项建议，以帮助将自动注册扩展到目前的成功之外，首先，将自动注册年龄从22岁降低到18岁，其次，取消供款收入下限（LEL）（目前每年6,240英镑）。该审查还强调，许多人没有为退休储蓄足够的钱，并承认还有更多工作要做，以鼓励年轻人，兼职和低收入者的储蓄。工作和养老金委员会去年发布的“保护养老金储蓄者”报告，我们在之前的博客中进行了介绍，该报告扩展了2017年DWP审查的结果，并强调了自动注册养老金制度改革的迫切需要。除了DWP的建议外，该报告还建议提高最低缴费率，并将覆盖范围扩大到零工经济和自营职业者。
《2023年养老金（延长自动注册）法》的规定
《2023 年养老金（延长自动注册）法》最初是作为私人成员法案提出的，并在其立法过程中获得了 DWP 的支持。
虽然该法没有执行拟议的监管改革，但它授权工作和养老金国务大臣颁布条例，降低合格工人由雇主自动加入养恤金计划的最低年龄，预计从22岁到18岁，并颁布减少或 正如预期的那样，完全删除合格收入范围内的 LEL。这种调整可以允许从赚取的第一英镑开始计算养老金缴款，从而可能简化养老金缴款流程并增加个人的储蓄，特别是那些收入较低的个人。
该法案要求就实施方法和时间进行磋商，并在修改生效之前向议会报告结果。
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