在智利如何进行裁员？

劳动协议只有在法律规定的情况下才能终止。解雇信必须亲自交给员工，或以认证信的形式寄到员工在雇佣合同中注明的住所。还必须将一份副本送交劳工局。

怀孕员工、病假员工、工会董事员工和公司健康与安全委员会主席都受到保护，不会被解雇。

解雇原因可分为雇员有权获得遣散费和无权获得遣散费两种。

解雇的原因没有提供遣散费的权利

这个类别分为两个子组：

当雇员没有过错时，即：

双方协议;

员工辞职;

雇员死亡;

固定期限劳动协议期限届满;

完成雇用该雇员所从事的特定工作或服务;

天灾或不可抗力;

当解雇是由于雇员的不当行为，即：

执行职务不诚实、性骚扰、身体攻击、骚扰、伤害或有严重影响公司的不道德行为;

从事与公司业务相同的活动;

无故缺勤：一个月内连续缺勤两天或两个星期一，或一个月内累计缺勤三天;或者该员工所负责的活动或机器的放弃或停止严重影响公司工作的开展;

员工放弃工作，是否有：(1)在工作时间内无故离岗(未经公司许可)；(二)拒绝履行聘用协议约定的服务的;

影响业务的安全或运作、其他雇员的安全工作表现或其他雇员的健康的行为;

故意损坏公司设施、机器、工具、产品或者货物;

严重违反雇佣协议义务。

解雇的原因提供了获得遣散费的权利

有三种解雇原因可以获得遣散费:

业务需要，即由于公司现代化或合理化、生产力下降或经济或市场变化等情况引起的原因;

雇主无需正当理由即可终止雇佣关系，但这仅适用于以下员工:(1)有权代表公司(即经理、助理经理、代理或有委托书的人)，只要在所有这些情况下，他们都有委托书;(2)在公司的信任范围内;

公司破产。

终止雇佣时的强制补偿：代替事先通知的补偿

适用于雇佣协议因雇员有权获得遣散费的原因而终止的情况。公司必须至少提前30个日历日通知员工，并将通知副本送交劳工局。如果公司向员工支付相当于一个月工资的遣散费，上限为90.8法郎，则该提前通知可被放弃

遣散费

这适用于雇佣协议因雇员有权获得遣散费的原因而终止的情况。如果雇佣协议生效超过一年，雇主必须支付双方约定的遣散费，如果没有约定，则支付法定遣散费。后者相当于每服务一年30天的报酬及其超过6个月的部分。有关遣散的协议不得低于法定遣散。

这类遣散费有两个上限：(1)服务年资不得超过11年；(2)每月报酬不得超过90法郎。

待定或相应比例的假期

无论解雇的理由为何，被解雇的员工都有权获得未支付的或按比例支付的假期。这笔报酬的计算考虑了雇员的全部报酬。

就业释放

这是一份描述终止合同时应支付赔偿金的文件。它必须在终止之日起10个工作日内由雇主签署和支付。通常这个文件作为一种弃权和释放，以防止任何未来的索赔。

雇员在雇佣合同上的签字必须经过公证人的核实。

智利劳动法没有这样的裁员规定；不过可以理解的是，这与上文提供遣散费权利的解雇原因类似。

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