欧盟《工作与生活平衡指令》的实施对企业意味着什么？

欧盟关于工作与生活平衡和关于透明和可预测工作条件的指令于2022年8月被纳入保加利亚国家立法，并为雇主带来了重大变化和义务。它们对企业意味着什么?

是的。

保加利亚国民议会通过了一项新的法律，修正和补充了《保加利亚劳工法》。该法于2022年8月5日第62/05号国家公报公布，自2022年8月1日起施行。

还通过了《保加利亚工作时间、休息和休假条例》的修正案和补充。这些规定已于2022年9月30日第78号国家公报公布，并于2022年8月1日生效。

1. 父亲假；陪产假

《劳工法》的新规定规定，父亲(养父)在抚养子女至8岁(在某些条件下)时可享有2个月的假期。

该条例亦规管父亲(养父母)在抚养子女至8岁时使用新类型假期的次序和方法。该条例规定了必要的文件、提交文件的截止日期、终止使用的条件和雇主的义务。

2. 雇员在工作与生活平衡方面的权利

作为8岁以下儿童的父母(养父母)的雇员有权提出(书面)建议：在一定期限内改变其工作时间的长短和分配；远程工作；并对雇佣关系做出其他改变，以更好地促进工作与生活的平衡。

如果由于严重的医疗原因，雇员照顾父母、子女、配偶或兄弟姐妹、另一配偶的父母或其他直系亲属，雇员也有权提出上述规定的变更。

审核和修改内部文件，包括：

内部规则；

离职手续；

其他适用于雇员的有关父母权利的雇佣政策和惯例；

申请新假期所需的申请表

是的。

保加利亚国民议会通过了一项新的法律，修正和补充了《保加利亚劳工法》。该法于2022年8月5日第62/05号国家公报公布，自2022年8月1日起施行。

1. 试用期

当分配给员工的工作合同期限不超过1年的，约定的试用期不得超过1个月。因此，这项修正案修改了现行的一般规则，即所有保加利亚就业合同都可以包括长达6个月的试用期。

2. 固定期限合同

雇员现在有权提出修改(书面)劳动合同的建议：将固定期限劳动合同改为无限期劳动合同；从兼职合同转为全职合同。如果雇主拒绝，他们必须提供合理的书面理由。

3.并行工作

雇员有权在主雇佣合同规定的工作时间以外为另一雇主工作，除非主雇佣合同中有禁止保护雇主商业秘密利益冲突的规定。因此，完全禁止为另一个雇主额外工作的条款不能再包括在雇佣合同中。

4. 雇主向雇员提供信息的义务

对于每一项对雇佣关系的修订，雇主有义务在修订生效前向雇员提供有关修订的书面资料。(到目前为止，雇主必须在修改后尽快或不迟于1个月提供信息。)

新规定雇主有义务向雇员提供以下信息：内部工资规则;根据《劳动法》终止劳动合同的条款和条件；雇主提供的与专业资格和能力相关的培训机会。

5. 专业资格

如果雇主有义务(根据法律或集体/个人协议)保持和提高员工的专业资格，那么花在培训上的时间被认为是工作时间。只要可能，这种培训必须在规定的工作时间内进行，所有有关费用由雇主承担。

审核和更新劳动文件，如内部政策和劳动协议模板等。