系列预告：GONEX香港人才落地手册之高才，优才的发薪策略

引言部分

概述香港作为国际金融和商业中心的地位，以及对全球人才的吸引力。

引入EOR（名义雇主）服务和Payroll薪酬服务的概念及其在人才落地中的作用。

介绍香港高才、优才、专才在2020年、2021年、2022年获批人数及其续约条件等历史数据。

第一部分：香港人才市场的现状与GONEX的EOR/Payroll服务的需求

分析香港当前的人才市场及其面临的挑战。

介绍EOR（名义雇主）服务和Payroll薪酬服务在人才引进过程中的需求及其重要性。

第二部分：GONEX的EOR（名义雇主）服务在人才落地中的作用

详细解释EOR（名义雇主）的定义和工作原理。

探讨如何通过EOR（名义雇主）服务解决签证、就业法规、税务等问题。

分析EOR（名义雇主）服务如何帮助企业快速、合规地雇佣海外人才。

第三部分：GONEX的Payroll薪酬服务对人才落地的支持

深入讲解Payroll薪酬服务的功能和优势。

探索Payroll薪酬服务在确保合规性、简化管理、提高效率方面的作用。

分析如何通过Payroll薪酬服务改善员工体验和满意度。

第四部分：GONEX的案例研究与最佳实践

呈现几个成功案例，展示EOR（名义雇主）服务和Payroll薪酬服务在帮助优才、高才、专才在香港落地中的实际应用。

分析这些案例的成功要素和学习点。

第五部分：政策环境与市场趋势

探讨香港政府在人才吸引和落地方面的政策环境。

分析市场趋势，预测EOR（名义雇主）服务和Payroll薪酬服务在未来的发展潜力。

结论与GONEX行动呼吁

总结EOR（名义雇主）服务和Payroll薪酬服务在促进优才、高才、专才在香港落地中的重要性。

针对企业和政策制定者提出具体的行动建议。

附录

详细数据和研究方法。

参考文献和资源列表。

GONEX的目标是通过这一系列分阶段发布的内容，逐步为您揭开如何在香港成功引进和保留高才、优才、专才的神秘面纱。随着《手册》内容的持续更新，GONEX将深入探讨每个主题，提供更具体的策略、数据分析和实操建议。

请保持关注，GONEX将不断为您带来最新、最具实践价值的信息。一起期待《香港人才落地手册：高才、优才、专才的发薪策略》的全面揭晓，助力您的企业在人才竞争中领先一步。