墨西哥员工假期与福利假期全指南

一、传统公共假期

元旦 (1月1日)：墨西哥和世界上许多其他国家一样，将1月1日作为新年的第一天来庆祝。这是一个家庭和朋友团聚，共同庆祝新年到来的时刻。

狂欢节 (2月20日和21日)：狂欢节是一个充满活力和欢乐的庆祝活动，通常在基督教大斋节前夕举行。在这两天里，人们会穿着彩色的服装，在街上游行和参加各种派对。

真理纪念日 (3月24日)：这一天是为了纪念墨西哥历史上的重要事件或人物而设立的。

马岛纪念日 (4月2日)：这个日子是为了纪念那些在马岛战争中失去生命的人们，通常是一个哀悼和纪念的日子。

濯足节 (4月6日)：濯足节是基督教宗教节日之一，纪念耶稣在最后的晚餐中为他的门徒洗脚的情景。

耶稣受难日 (4月7日)：耶稣受难日是基督教徒纪念耶稣受难和死亡的日子，通常会举行宗教仪式和活动。

劳动节 (5月1日)：劳动节是一个全球性的节日，用来庆祝工人的贡献和劳动成果。

国庆日 (5月25日和26日)：国庆日是一个庆祝国家成立、独立或其他重要历史事件的日子，在墨西哥，这通常是一个充满民族自豪感的节日。

国会纪念日 (6月17日)：国会纪念日是为了纪念墨西哥历史上的重要政治事件而设立的。

国旗日 (6月19日和20日)：国旗日是一个庆祝和尊敬国家旗帜的日子，常常伴随着升旗仪式和其他爱国活动。

独立日 (7月9日)：独立日是庆祝国家从殖民统治中获得独立的日子，通常伴随着烟花、游行和庆祝活动。

圣马丁日 (8月21日)：圣马丁日是为了纪念墨西哥历史上的重要人物或事件。

尊重多元文化日 (10月13日和16日)：这一天是为了庆祝和认可国家文化多样性的重要性。

国家主权日 (11月20日)：国家主权日是为了纪念和庆祝国家的主权和独立。

圣母无染原罪瞻礼 (12月8日)：这是一个天主教节日，纪念信徒相信的圣母玛利亚从出生时就被免除了原罪。

圣诞节 (12月25日)：圣诞节是基督教传统中庆祝耶稣基督诞生的节日，在墨西哥，这是一个家庭团聚和交换礼物的时刻。

二、病假（Sick Leave）

雇员服务期在5年以及以下的，享有3个月的带薪病假。

雇员服务期在5年以上的，享有6个月的带薪病假。

三、产假（Maternity and Paternity Leave）

女雇员有权享受90天的带薪产假。这通常在分娩前45天和分娩后45天休。

陪产假

阿根廷的陪产假是2天。

育儿假

阿根廷法律中没有育儿假的规定。

四、年假（Annual Leave）

在十二个日历月内，在同一雇主工作至少六个月的工人可享受带薪休假。其长度取决于工人的资历：

服务年限不足5年时享有14个日历日；

服务5年至10年享有21个日历日；

服务年限为10年至20年享有28个日历日；

服务年限为20年或20年以上享有35个日历日。

五、其他福利假期

1、雇员享有10天婚假。

2、员工的子女、父母或配偶死亡可享受3天假期，兄弟姐妹死亡可享受1天假期。

3、参加中等或大学教育考试：每次考试2天，每年最多10天。

本指南提供的信息旨在帮助您更有效地规划和执行这些政策，从而创造一个健康、合规的工作环境。合理安排假期不仅能提高员工的工作满意度和忠诚度，还能提升整个企业的运营效率。希望这份“墨西哥员工假期与福利全指南”能成为您在职业道路上的有价值资源，协助您在人力资源管理中取得成功。感谢您的关注与阅读，祝您在人力资源管理领域取得更大成就！

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