日本员工假期与福利假期全指南：企业HR科普知识

一、传统公共假期

1、元旦（New Year's Day）1月1日

元旦是日本的新年第一天。这一天，人们通常会进行初日の出（看日出）的活动，以及参拜神社或寺庙祈求新一年的好运。

2、新年假期（New Year's Holiday）1月2日至1月3日

这个假期是元旦的延续，许多企业和机构在这段时间关闭，人们通常在家与家人团聚。

3、成人之日（Coming of Age Day）1月第二个星期一

庆祝年满20岁的年轻人成年。这一天，新成人会穿着传统服饰，参加各地的成人仪式。

4、建国纪念日（National Foundation Day）2月11日

纪念日本传说中的第一位天皇神武天皇即位，被视为日本国家成立的日子。

5、天皇诞生日（The Emperor's Birthday）目前的天皇诞生日为2月23日

庆祝现任天皇的诞生日。在这一天，皇居对外开放，人们有机会参观并向天皇致意。

6、春分之日（Vernal Equinox Day）3月20日或21日

人们在这一天庆祝春天的来临，进行祭祖和尊重自然的活动。

7、昭和日（Showa Day）4月29日

纪念昭和天皇的诞辰，是昭和时代的开始，也是反省过去，展望未来的日子。

8、宪法纪念日（Constitution Memorial Day）5月3日

纪念1947年新宪法的生效。这是日本黄金周假期的一部分，是公民权利和自由的象征。

9、绿之日（Greenery Day）5月4日

鼓励人们接近自然，感谢自然的恩惠。这天人们参与植树和环保活动。

10、儿童节（Children's Day）5月5日

也称端午节。这一天是为了庆祝儿童的幸福和健康，家庭会悬挂鲤鱼旗和展示武士人偶。

11、海之日（Marine Day）7月第三个星期一

以海洋和航海为主题的节日，旨在感谢海洋和祈求海国繁荣。

12、山之日（Mountain Day）8月11日

庆祝山的恩惠和鼓励人们登山或欣赏山景，以及感谢山的存在。

13、敬老日（Respect for the Aged Day）9月第三个星期一

尊敬和感谢老年人对社会的贡献。

14、秋分之日（Autumnal Equinox Day）9月23日或24日

与春分日类似，这是一个感谢祖先和纪念逝去亲人的日子。

15、健康与运动日（Health and Sports Day）10月第二个星期一

旨在推广体育和运动，提高国民健康水平。

16、文化日（Culture Day）11月3日

推广日本文化，艺术和学术，也是颁发文化勋章和其他荣誉的一天。

17、劳动感恩日（Labour Thanksgiving Day）11月23日

类似西方的感恩节，这是对全国劳动者的辛劳表示感谢和敬意的日子。

二、病假（Sick Leave）

一般来说，日本没有病假的权利。当员工生病时，他们利用带薪假期休假。一些外国公司给予员工病假作为一项特殊福利。除非工作规则或雇佣合同另有规定，否则不要求给予病假。因与工作无关的疾病或受伤而缺勤的雇员无权从雇主那里领取工资。

雇员在因就业而受伤、生病、残疾或死亡的情况下享有工人意外保险。在工伤事故的情况下，有几种福利可供选择。

根据雇员健康保险，雇员在 18 个月缺勤三天后，有权获得适用标准工资(根据特定公式计算)的三分之二作为疾病/受伤津贴。但是，如果雇主在此期间向雇员提供任何工资，则津贴将按收到的金额减少。

解雇很少是立即的选择，工作规则通常包括暂停期(例如，从三到六个月)，在此期间，雇员不必履行他/她的职责，但与雇主保持合同关系。如果员工在此期间康复并能重返工作岗位，则复职。如果雇员在此期间没有恢复，雇主可以发出终止通知。在这方面可以采用各种规则，暂停的期限和理由各不相同。

三、产假（Maternity and Paternity Leave）

产前:准妈妈在分娩前可休 6 周产假，如果有两个或两个以上的孩子，则可在 14 周内休产假。

产后:员工在产后八周内不能工作。但是，一旦分娩六周后，雇员可以提出工作请求，雇主可以允许她履行经医生批准的职责。

在产假期间支付工资并不是强制性的。如果不支付工资，则从其健康保险中支付雇员基本工资的三分之二。

《男女就业机会和待遇平等法》禁止雇主因女雇员休产假而对其不利。因此，员工在产假结束后可以在相同的工作条件下恢复相同的工作。

陪产假在日本被称为 “育儿假”，新父亲有权享受这项福利。

育儿假从产假结束后的第二天开始，可以由母亲或者父亲休。劳动保险涵盖育儿假，员工可以休育儿假，直到孩子满一岁。如果父母双方都休育儿假，则假期延长至孩子一岁零两个月时。日本提供育儿津贴，休育儿假的在职父母在照顾孩子期间有权享受福利该津贴。津贴约为每月一般工资的 2/3或 1/2，具体取决于他们的假期长短。

四、年假（Annual Leave）

根据日本劳动法，员工每年可以获得至少 10 天的带薪假期。这是每个全职工人的权利，并受到法律的保护。

有些公司会在您加入时发放全部或部分奖励天数，但其他一些公司在员工工作的前 6 个月不会给予带薪休假。

以下是带薪休假详细制度：

工作 6 个月后，可以获得 10 天。

工作 1.5 年后，可以获得 11 天。

工作 2.5 年后，可以获得 12 天。

工作 3.5 年后，可以获得 14 天。

工作 4.5 年后，可以获得 16 天。

工作 5.5 年后，可以获得 18 天。

工作 6.5 年后，在接下来的数年中，可以获得 20 天。

五、其他福利假期

护理假

有家庭成员的员工将有资格享受这一假期。这种假期的目的是让员工有足够的时间来照顾他们的家庭成员。员工每年有 5 天的这样的假期，有两个以上需要照顾的家庭成员的员工还可以再多 5 天。

丧假

根据日本的劳动法，全职员工可以申请丧假，但这取决于员工与死者的关系。员工最多可以申请 5天的丧假。如果假期的数量不够，员工可以利用年假来补上丧假。

婚假

在日本，一些公司会为即将结婚的员工提供婚假。婚假取决于公司和雇主之间的协议。要想获得带薪婚假，也有一些条件。员工必须在申请后 6 个月内休婚假，如果员工在 6 个月内辞职，则为无薪婚假。

儿童护理假

需要休紧急假照顾生病或受伤孩子的员工可以休儿童护理假。最多可休 5 天，但有 1 个或以上孩子的员工最多可休 10 天。

对于企业HR部门而言，了解和适应日本的假期和福利制度是非常重要的。这不仅有助于公司的合规经营，还能提升员工的幸福感和效率。通过本文，我们希望为HR专业人员提供一个实用的指南，帮助他们更好地理解和管理日本员工的假期和福利。

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