法律关系认定不明确：对外承包工程企业与外派人员之间的法律关系性质有时难以明确，这可能导致在出现劳动争议时，双方的权利和义务难以界定。
适用法律的冲突：在涉外劳动争议中，中国劳动法律的强制性规定应直接适用，但这可能会与劳动合同适用工作地法律的原则发生冲突。
虚假劳动关系问题：有些情况下，员工虽然名义上是劳务派遣人员，但实际上与境外公司签订了劳动合同，这种情形可能导致虚假劳动关系的出现，进而影响到员工的社会保险权益。
社会保险权益保障不足：由于员工可能在境外工作，他们的社会保险金缴纳和享受可能会受到影响，存在被剥夺或不足的风险。
法律援助获取困难：在海外遇到劳动争议时，员工可能难以获得及时有效的法律援助，特别是在不熟悉当地法律和语言的情况下。
跨境诉讼难度大：如果需要通过法律途径解决争议，跨境诉讼的复杂性和成本可能会成为员工维权的障碍。
合同执行难度：即使员工与雇主签订了明确的劳动合同，但在跨国环境下，合同的执行和监督可能会遇到困难。
文化差异影响：不同国家的文化和工作习惯可能导致对劳动法律的理解和执行存在差异，增加员工的维权难度。
国际法律协调不足：国际间缺乏统一的劳动法律协调机制，使得海外劳务派遣员工的法律保护更加复杂。
紧急情况应对不足：在海外遇到紧急情况，如战争、自然灾害等，员工的生命安全和基本权益保护可能不足。
