马来西亚劳动法详细解读！建议收藏！

一、雇佣合同
马来西亚的劳工法律体系主要由《1955年劳工法令》（Employment Act 1955）、《工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）和《1952年社会保障法令》（Employees’ Social Security Act 1952）等法律构成。2024年，马来西亚对劳工法律进行了最新修订和更新，以下是主要内容：

合同类型：

1. 固定期限合同：有明确的起始和结束日期。

2. 无固定期限合同：没有具体的结束日期。

3. 季节性或临时合同：适用于临时性工作，通常不超过12个月。

• 雇主和雇员的基本信息。

• 工作描述、职责和任务。

• 工资、奖金、津贴和支付方式。

• 工作时间、休假安排、安全与健康条件。

• 合同期限和终止条件。

二、工资与福利
马来西亚的劳工法律体系主要由《1955年劳工法令》（Employment Act 1955）、《工业关系法令》（Industrial Relations Act 1967）和《1952年社会保障法令》（Employees’ Social Security Act 1952）等法律构成。2024年，马来西亚对劳工法律进行了最新修订和更新，以下是主要内容：

最低工资：
根据《2024年国家最低工资法令》，最低工资标准由政府定期公布，不同地区和行业可能有所不同，旨在满足员工及其家庭的基本生活需求。

工资支付：

1. 按月支付：工资应按月支付，支付周期由双方在合同中约定。

2. 加班费：加班费为正常工资的1.5倍，周末加班为2倍，公共假日加班为3倍。

社会保险：

1. 强制缴纳：雇主和雇员必须根据《1952年社会保障法令》缴纳社会保险费，包括养老保险、健康保险和失业保险。

2. 缴费比例：具体比例由政府规定，雇主和雇员各自承担一定比例。

工作时间：
正常工作时间为每天8小时，每周48小时。对于特殊工作岗位，可以安排轮班制，但每日工作时间不得超过12小时。

休假：

1. 年假：雇员每年有权享受带薪年假，服务1-2年的员工享受8天，2-5年10天，5年以上12天。

2. 公共假期：员工有权享受国家规定的11天公共假期。

病假与产假：

1. 病假：根据《1955年劳工法令》第60F条，病假期间员工有权领取部分工资，具体天数取决于服务年限。

2. 产假：女员工有权享受98天的产假，并有权领取产假工资。

工作环境：
雇主必须确保工作环境符合国家劳动安全与卫生标准，提供必要的安全设备和培训，预防工作事故和职业病。

1. 员工严重违反劳动纪律。

2. 员工不胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任。

3. 企业重组、技术变革或经济原因导致的裁员。

提前通知：
雇主解雇员工需提前通知，通知期取决于员工的服务年限，通常为4周至8周。

内部调解：
劳动争议应首先通过内部调解委员会解决，雇主和员工应尽力达成和解。

劳动仲裁：
如果内部调解失败，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

参考资源

• 马来西亚人力资源部（Ministry of Human Resources）

• 马来西亚雇主联合会（Malaysian Employers Federation）

• 马来西亚劳工法令（Employment Act 1955）

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