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我是老高，今天继续回归出海热门地新加坡，详细讲讲新加坡雇佣那些事，熟悉新加坡市场的出海老板们可能都知道了，最近新加坡MOM正在巡查哪些EOR公司有做expat的，有关SG的expat是全面禁止的状态！
⎮新加坡支持的雇佣类型
直接雇佣（Direct Employment）：
雇主直接与雇员签订劳动合同，这是最常见的雇佣方式。在这种模式下，雇主对雇员负有所有的法律责任，包括支付薪资、提供福利和确保工作环境符合新加坡的劳动法规。
第三方雇佣（Third-Party Employment）：
雇主通过第三方公司，如劳务派遣公司或人力资源公司，来雇佣员工。在这种模式下，第三方公司负责处理雇员的招聘、合同签订、薪资支付和福利管理等事务。
名义雇主（Employer of Record, EOR）：
对于希望在新加坡开展业务但尚未设立当地实体的外国公司，可以通过EOR服务提供商来雇佣员工。EOR服务提供商在法律上成为雇员的名义雇主，负责处理与雇佣相关的所有行政和合规事宜，如申请工作签证、税务和社会保险等。这种模式允许外国公司在没有设立自己实体的情况下，快速启动和运营项目。
⎮在新加坡，第三方雇佣和EOR雇佣有什么区别？
第2种：第三方雇佣（Third-Party Employment）
雇佣关系：雇员与第三方公司（如劳务派遣公司）签订劳动合同，然后被派遣到需要
劳动力的企业工作。
责任归属：第三方公司负责雇员的工资发放、福利管理、社会保险和税务处理等。
服务提供：第三方公司提供的是一种劳动力派遣服务，企业按需使用劳动力，而不直
接管理这些雇员。
第3种：名义雇主（Employer of Record, EOR）
雇佣关系：虽然雇员在实际工作中为企业工作，但法律上的雇佣关系存在于雇员和
EOR之间。
责任归属：EOR作为名义雇主，负责处理所有与雇佣相关的法律义务，包括但不限于
税务、社会保险、劳动法合规等。
服务提供：EOR提供的是一种全面的雇佣解决方案，特别适用于那些希望在海外市场
快速启动业务但又不希望立即承担建立实体法律结构的复杂性和成本的公司。
⎮新加坡本土EOR服务商GONEX
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