印度劳工部近日正式宣布新工时法规将于2025年4月1日起实施。这次改革涉及工资、工时、社会保障等多个方面，将直接影响在印企业的用工成本和管理模式。
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印度工时新规
工作时间： 每天从8小时变7.5小时，每周从48小时变45小时。
加班时间：每天加班上限从2小时变1.5小时，每周从12小时变10小时。
休息时间：保证员工每周至少休息1天，连续工作6天后必须休息1天。
印度政府希望通过这些调整旨在更好地保障员工的劳动权益，提高工作效率，同时与国际劳动标准接轨，吸引更多外资企业进入。
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新规影响
成本增加
工作时间减少，企业可能需要增加员工人数来满足生产需求，这将直接导致人力成本上升。同时，加班时间的限制可能影响企业的紧急生产任务安排，增加生产调度的难度和成本。
管理复杂
新规定要求企业严格管理员工工时，需要建立完善的考勤系统，并对员工进行培训，确保他们了解并遵守新的工时规定。否则，企业可能面临法律风险和员工不满。
合规风险
印度政府对劳动法规的执行力度不断加强，违规后果非常严重。企业如果不合规，可能面临高额罚款和法律诉讼
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中企如何应对？
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