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今年上半年，一家在泰国设立生产基地的中资制造企业，因为外派经理的学历证明未按泰国劳动部指定的格式公证，导致工作许可审批被迫延后两个月；另一家互联网公司的人事团队则因签证申请时企业社保缴费记录与劳动部系统不匹配，被移民局退件重提；还有企业在签证与工作许可办理衔接期出现空档，员工不得不临时出境重办。
这些实际问题的核心，在于对泰国工签与工作许可办理的新细则、新流程把握不足，而理清这些关键要点，正是避免合规风险、提升外派效率的关键。
核心概念：工作许可与工作签证
在泰国，外国员工若要合法工作，必须同时持有两份关键文件：
工作许可：由泰国劳动部签发，是允许外国人在泰国从事特定岗位、为特定雇主工作的法律凭证。没有工作许可而从事任何有偿或无偿的工作均属违法。
工作签证：由泰国外交部通过其驻外使领馆签发，是员工得以以工作为目的进入并停留在泰国的入境许可。
这两者之间存在着紧密的先有鸡还是先有蛋的逻辑关系：员工必须先获得非移民B类签证才能入境泰国，而申请长期B类签证的续签和有效性的基础，则是已经获批的工作许可。因此，整个申请流程是环环相扣、缺一不可的。
泰国工作签证类型及申请条件
中企外派泰国员工主要适用的是Non-B类签证（非移民B类签证），该签证允许在泰国从事商务、工作或投资活动。持有该签证入境后，员工还需申请Work Permit（工作许可证）才能合法在泰工作。
非移民B类签证
Non-Immigrant Visa "B" – Business
适用于受雇于泰国注册公司的外籍员工，包括中企在泰子公司、分公司或合作实体派驻的人员。
企业条件：
▸ 必须在泰国合法注册并持有有效商业登记证。
▸注册资本通常不少于200万泰铢（如雇佣外籍员工超过一定比例，资本要求可能提高）。
▸ 按劳动部规定，需为每位外籍员工配备至少4名泰籍员工，并为其缴纳社保。
员工条件：
▸ 持有有效护照，剩余有效期不少于6个月（单次入境）或18个月（多次入境）。
▸ 具备与岗位匹配的学历或工作经验（一般要求学士学位及2年以上相关经验）。
▸ 无泰国入境禁止记录。
非移民B-A类签证
Non-Immigrant Visa "B-A" Business Approved
适用于已获泰国投资促进委员会 (BOI) 或相关主管部门批准的企业派遣人员。
企业条件：
▸ 企业需事先向泰国外交部提交用人计划并获批。
▸ 通常适用于享有投资优惠政策的项目。
员工条件：
▸ 与B类签证类似，但审批速度更快，且部分材料可简化。
泰国工作签证申请流程详解
第一步：在泰国境内为员工申请预工作批准函 (WP.3)
在员工入境泰国之前，泰国本地的用人单位（即中企在泰国的法人实体）需要先向劳动部就业厅提交申请，为即将入境的外国员工申请一份预工作批准函，即WP.3。这是后续所有流程的敲门砖。
第二步：员工在中国申请90天非移民B类签证
获得WP.3批准函后，外派员工便可在中国境内的泰国大使馆或总领事馆，凭此函及其他所需材料申请初始的90天单次入境非移民B类签证。
第三步：入境泰国并申领正式工作许可
员工持90天非移民B类签证入境泰国后，必须在规定时间内（通常是签证有效期内）亲自前往劳动部，将WP.3预批准函更换为正式的、实体的工作许可证（通常是一本蓝色的小册子）。领取工作许可后，员工才算在法律意义上可以正式开始工作。
第四步：签证延期与居住许可
拿到正式工作许可后，员工需要在最初90天签证到期前，携带工作许可及相关文件前往泰国移民局，申请将签证延长为一年期，并同时办理多次往返签 (Re-Entry Permit) ，以确保在签证有效期内可以自由出入境。此后，只要工作许可有效，该一年期签证便可逐年续签。
专为中企出海打造的解决方案
泰国工作签证与居留许可办理的复杂性，最终会转化为中企的实际痛点 —— 从政策更新不及时导致的申请驳回，到材料认证反复补件的周期拉长，再到多部门沟通不畅引发的流程停滞，每一个环节的疏漏都可能延误员工到岗、增加合规风险。
1. 政策动态调整的时效性：Gonex实现主动合规
泰国2025年重点行业外籍员工配额制要求分行业补充材料（如新能源需BOI认证承诺书、贸易业需本地员工培训记录），中企常因未实时追踪泰语政策导致申请驳回。
Gonex通过两大能力破局
一是自带各国签证政策实时更新机制，可同步泰国劳工部、移民局最新细则；
二是依托海外劳动法相关解决方案，按企业行业定制政策解读，提供标准模板及合规培训机构清单，协助对接BOI认证，无需企业自行研究泰语政策。
2. 材料认证的多环节：Gonex确保一次通过
中国学历需经三重认证（留服 + 外交部 + 泰领馆），泰国本地材料需特定资质机构出具（如CPA审计报表、备案译员翻译），中企易因流程不熟悉反复补件。
“资源 + 系统”双支撑
资源端整合泰国本地合规网络（备案译员、CPA事务所），完成全环节材料操作；系统端依托全球人力资源SaaS管理系统“合同管理”模块，实现材料电子归档与格式核对，避免纸质文件问题；同时提供双语核对服务。
3. 续签流程：Gonex保障无缝衔接
2025年移民局续签需备案考勤记录、合规薪资流水，中企常因管理不规范（如薪资延迟、考勤系统不合规）导致员工被迫出境。
“系统 + 薪资服务”
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