新西兰总理克里斯托弗·拉克森近日在上海宣布：自2025年11月起，持中国护照旅客经新西兰机场中转将无需申请过境签证，仅需在线办理费用低至17纽币（约76元人民币）的电子旅行授权 (NZeTA) ，审批最快24小时完成，有效期长达两年且支持多次过境。移民部长埃丽卡·斯坦福强调，此举旨在响应中国经奥克兰至南美新航线的需求，预计将显著提升中转客流量。
过境便利 ≠ 工作许可，
政策本质需厘清
该政策仅针对过境中转旅客，与工作签证/工作许可无直接关联。新西兰移民局明确规定：
过境免签：适用于24小时内经新西兰机场转机前往第三国的中国公民，不得入境停留
工作签证：仍需通过新西兰移民局官方渠道申请，需满足雇主担保、技能评估、健康证明等核心要求
两者属完全不同的签证类别，不存在政策联动关系。
中企出海新西兰：
市场优势与用工挑战
近年来，新西兰凭借稳定的经济环境、开放的外商投资政策及高技能劳动力储备，成为中企布局南半球的重要支点。数据显示，2024年中国游客为新西兰贡献12.4亿纽元经济收入，而中企在科技、农业、基建等领域的投资也持续增长。其市场优势具体表现为：
RCEP红利：作为《区域全面经济伙伴关系协定》成员国，新西兰对92%中国商品实施零关税，跨境电商、绿色科技企业受益显著
科技产业互补：奥克兰“太平洋创新走廊”吸引中国AI、生物医药企业设立研发中心，当地政府提供最高40%研发补贴
英语系跳板优势：完善的英美法系商业环境，助力中企积累合规经验后向欧美市场扩张。
优质的营商环境： 世界银行营商环境报告显示，新西兰在多项指标上表现优异，注册公司、办理施工许可、获得信贷等方面流程简便高效。
发达的农牧业和高科技产业： 新西兰在农产品、乳制品、林业、葡萄酒等领域拥有世界领先的技术和品牌。同时，在信息技术、生物科技、电影特效等高科技领域也具备较强实力，为中企提供了多元化的合作机会。
新西兰工作签证政策详解
认证雇主工签
适用对象
已获得新西兰认证雇主全职工作offer的申请人。
停留时长
根据工作技能等级与薪资不同，最长可停留5年或 3 年。
核心要求
▪︎ 雇主资质：雇主需通过移民局严格审核，证明其财务稳定性与合规运营能力，完成职位审核以证明无法雇佣本地员工。
▪︎ 薪资标准：自2025年3月起，最低时薪调整为23.5纽币，且需达到市场薪资水平。
▪︎ 申请人条件：ANZSCO 1-3级职业无需英语测试，4-5级职业需提供雅思5.5分或同等英语能力证明；具备至少2年相关工作经验或新西兰资格框架 4 级及以上学历。
申请流程
▪︎ 雇主认证：企业提交财务报表、合规证明等材料，审核周期约4-6周。
▪︎ 职位审核：雇主发布招聘广告至少14天，证明无本地候选人后向移民局提交职位审核申请，耗时约1个月。
▪︎ 签证申请：申请人在线提交材料（如雇佣合同、学历认证、英语成绩），80%申请在5周内获批。
中国专属技术签
适用对象
中国公民，且工作属于新西兰「技能工作清单」内职业（如电工、注册护士、结构工程师等21个岗位）。
政策亮点
每年1000个名额，最长停留3年，可申请续签。部分职业需通过新西兰职业注册（如审计师、兽医），需提供认证副本。
申请关键
▪︎ 材料要求：中国户籍证明、无犯罪记录、健康证明、全职就业协议（每周至少30小时）。
▪︎ 资格认证：非英语文件需经新西兰司法部认证翻译，职业资格需通过NZQA评估。
申请流程
▪︎ 确认职业是否在清单内，准备户籍及资格证明。
▪︎ 雇主提交职位审核，同步申请人准备材料。
▪︎ 在线提交申请，审批周期约6-8周。
中新自贸协定特色签证
适用对象
中企在新西兰开展中餐、中医、文旅等特色业务（如连锁中餐厅、中医诊所）。
政策红利
▪︎ 5大职业专属：中医、中餐厨师、中文教师助理、武术教练、旅游专家，年配额800个。
▪︎ 门槛放宽：中餐厨师可凭三级职业技能证书申请，旅游专家新增“新西兰旅游资格五级”通道。
中企实操要点
▪︎ 配额抢占：中文教师助理（300个）、旅游专家（200个）配额紧张，需提前规划；
▪︎ 材料简化：免英语测试（仅需职业资格），雇主无需打广告招聘本地员工。
企业家工作签证
适用场景
中企高管赴新设立子公司，或创业者开拓本地市场（如跨境电商、农业科技）。
核心优势
1年创业签证+2年工签+永居路径：投资10万纽币（高增长行业50万），创造至少3个本地就业可转永居；
灵活居留
允许家属陪签，子女享本地教育。
中企实操要点
▪︎ 商业计划合规：突出“出口导向”（如农产品对华出口）或“技术创新”，规避低附加值行业；
▪︎ 资金证明：提供银行流水、投资协议，证明资金来源合法。
中企用工合规雷区与专业解决方案
高频风险警示
▪︎ 未完成雇主认证即招募员 →面临最高10万纽币罚款
▪︎ 跨境薪酬未申报PAYE税→触发税务稽查及滞纳金
▪︎ 员工福利不符合《假日法案》→引发集体劳资诉讼
Gonex全球人力资源服务赋能合规落地
名义雇主（EOR）服务
对未设立新西兰法律实体的企业，Gonex作为法定雇主与员工签约，10个工作日内完成全流程用工部署，规避雇主认证风险
端到端工签管理
整合本地移民律师及薪酬专家，提供从职位审查→材料准备→移民局沟通→获批登记的全周期管理，缩短50%申请周期
全球薪酬合规体系
通过SaaS系统自动计算PAYE税、KiwiSaver养老金、ACC事故险等法定扣款，100%符合《所得税法》要求
劳动法风险防控
提供员工手册本地化适配、雇佣合同条款审核、离职补偿计算等服务，降低83%用工纠纷概率
新西兰过境免签政策为中企打开了市场探索的窗口，而工作签证体系的专业化操作则需要更精细的服务支撑。Gonex作为覆盖全球100+国家的人力资源服务商，凭借专业团队和AI SaaS管理系统，已为200+中企提供新西兰合规落地解决方案。当布局大洋洲市场时，我们提供从雇佣架构设计、薪酬税务申报到日常运营的全生命周期管理，让出海之路省心省力。
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