外派卡塔尔工作签证：美金3xxx全包

⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步

要顺利获得卡塔尔工作签证，企业必须同时满足以下核心资质：

合法注册公司

在卡塔尔商务部（MOCI）拥有有效的商业登记与营业执照，同时在劳工部获得招聘许可（Labour Recruitment License）。

招工配额与“卡塔尔化”比例

按照《劳动法》第26条，劳工部可对各行业外籍与卡塔尔籍员工比例做出决策，企业需确保本地员工配比不低于规定要求，否则需提交培训本地员工的计划与证明文件

公司规模及财务能力

部分高风险行业（如建筑、能源）要求一定注册资本与财务报告，以确保项目资金链稳定。

社保与福利缴纳记录

企业需提供过去至少一年度的社保与税务缴纳证明，确保无欠费或违规记录。

此外，政府还会根据公司的规模、行业和现有员工国籍构成，来审批其工签配额（Visa Quota）。

无资质应对方案：名义雇主 (EOR) 服务

对于尚未完成本地注册或配额不足的企业，Gonex提供的EOR服务可通过以下方式化解合规困境：

▸ 合规代持：以Gonex本地实体作为法定雇主，规避外资持股限制

▸ 配额共享：整合集团内工签指标，灵活分配给子公司使用

▸ 薪资代发：通过Gonex全球薪资平台（覆盖100+国家），实现外籍员工薪酬的跨境合规发放

▸ 社保托管：代缴卡塔尔社会保险（QNRA），确保员工权益与政策要求无缝对接

2025年卡塔尔工签实操指南

尽管卡塔尔2015年第21号劳动法（2016年生效）已废除担保制（Kafala），但2024年12月劳动部官网公告显示，2025年工签审批将强化“动态配额管理”：企业需在每年1月提交《外籍员工结构规划表》，本地员工占比不足10%的企业，工签配额将按缺额比例核减。例如，某中企在多哈的分公司因本地员工仅占8%，2025年工签配额从50个压缩至40个，直接影响项目进度。

根据mol.gov.qa"外籍劳工服务"板块2025年更新内容，结合中企外派场景，卡塔尔工作签证分为以下三类：

这是最常见的工作签证类型，适用于大多数在卡塔尔境内从事全职工作的外籍员工。通常签发期限为1至5年，可续签。

雇主资质要求：

必须在卡塔尔经济与商业部（Ministry of Commerce and Industry, MoCI）合法注册，并取得有效的商业登记证。

拥有足够的政府批准的工签配额，该配额由劳工部根据企业规模、行业、业务需求和对本地就业的贡献度等因素综合评估后分配。

需满足卡塔尔化（Qatarization）政策对本地员工比例的要求，尤其是在特定行业。

员工要求：

持有有效护照，有效期至少六个月。

具备与职位要求相符的教育背景和专业技能，通常需要提供经过认证的学历证书和专业资格证明。

无犯罪记录证明，需经中国相关部门认证并在卡塔尔外交部进行认证。

通过卡塔尔境内的强制性健康检查（包括传染病筛查）。

提供由卡塔尔雇主担保的雇佣合同，明确职位、薪资、福利和工作期限。

根据职位性质，可能需要通过卡塔尔相关专业机构的执业许可或认证（例如，工程师需通过卡塔尔工程师协会认证）。

此类签证适用于在卡塔尔进行短期项目、咨询、技术支持或特定专业服务的员工，通常期限不超过六个月，且不可续签。

雇主资质要求：

在卡塔尔合法注册公司，或通过有资质的本地担保方（如名义雇主）进行担保。

提供明确的短期项目合同或服务协议，详细说明工作性质、期限和必要性。

员工要求：

持有有效护照。

提供与卡塔尔雇主或项目方签订的短期服务合同或邀请函。

具备完成短期任务所需的专业技能和经验证明。

可能需要提供无犯罪记录证明和健康证明，具体取决于工作性质和停留时间。

针对特定高技能或专业领域的人才，如石油天然气、金融科技、医疗、教育、高端IT等。卡塔尔政府积极吸引这些领域的国际人才，以支持国家经济多元化。

雇主资质要求：

在卡塔尔合法注册，且业务范围与所引进的技术人才高度相关。

需向劳工部证明在卡塔尔本地市场难以找到具备同等高级技能的公民或居民。

可能需要提供详细的业务发展计划，说明引进该技术人才对企业和国家经济的贡献。

员工要求：

持有有效护照。

具备高级学历（通常为硕士或博士学位）和丰富的相关工作经验。

持有国际认可的专业资格证书或执照（如CFA、PMP、CPA等），并可能需要在卡塔尔进行认证。

无犯罪记录证明和通过健康检查。

提供详细的个人简历和专业成就证明。

卡塔尔政府在2024年和2025年持续推进“卡塔尔国家愿景2030”下的劳工市场改革。例如，2024年4月，卡塔尔劳工部宣布将进一步优化在线签证申请系统，以提高效率并减少人为干预，这一举措旨在简化合规企业的申请流程。此外，针对某些特定行业，如能源和基础设施建设，卡塔尔政府可能会出台临时性的政策调整，以满足国家发展战略的需要。例如，在2024年世界杯后，卡塔尔进一步扩大了其天然气产能，导致对油气行业技术专家的需求显著增加，相关签证审批流程也可能因此加速。

聚焦外派员工工签的合规办理

作为全球人力资源服务团队，Gonex在外派员工工签办理上的核心优势，集中体现在对政策的精准把控和全流程的专业支持，直击企业痛点：

1. 资质合规：以EOR服务突破无本地实体壁垒

对于尚未在卡塔尔完成注册的企业，Gonex的 EOR（名义雇主）服务是合规办理工签的核心支撑。通过Gonex在当地注册的合法实体作为名义雇主，企业无需自建法律主体，即可为外派员工申请工签，完全符合卡塔尔劳动部雇主资质前置审核要求。

2. 流程熟稔：全链条拆解工签办理

卡塔尔工签办理涉及材料认证、配额规划、政府沟通等多个环节，任何疏漏都可能导致延误：

材料准备阶段，提前指导企业完成外派员工学历认证（需经卡塔尔驻华使领馆核验）、劳动合同合规性审查，避免因文件格式不符被退回；

申请提交阶段，依托对当地政策的理解，合理规划外派员工与本地员工的配置比例，确保符合官网本地员工占比要求；

审批跟进阶段，专属客户经理全程对接，实时反馈进度并快速响应政府补充材料的要求。

Gonex推出的卡塔尔外派员工工签办理套餐，美金3xxx全包涵盖从资质代持、材料准备到审批跟进的全流程服务，无隐性收费。让企业在可控预算内高效完成外派员工的工签申请，避免因自行办理导致的合规风险与成本超支。