⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步
沙特人力资源与社会发展部2025年2月生效的新《沙特劳动法》，将269个私营职业的沙特化比例提升至30%-80%；阿联酋人力资源与本土化部 (MOHRE) 同期强制要求雇主为外籍员工购买每年320迪拉姆的基础医保，作为签证续期前提。
两地用工合规门槛显著提高，但沙特投资部数据显示，62%中企因不熟悉本地雇佣规则导致用工纠纷率超30%。如何在把握政策红利的同时破解人力资源本地化难题，成为中企出海中东的核心挑战。
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政策红利与用工特殊性
中东双雄的差异化要求
沙特与阿联酋的开放政策正聚焦人才与就业市场革新，但用工规则呈现鲜明特色。沙特进入“2030愿景”攻坚期，新劳动法明确私营企业沙特籍员工占比最低 75%，医疗、会计等领域分阶段实施更高比例 —— 牙科职业2025年7月起首阶段沙化率45%，12个月后升至55%，且设定9千沙特里亚尔最低工资。企业若未达标，将面临签证申请受限、罚款甚至停业处罚，而合规企业可通过Nitaqat体系获得白金 / 高绿评级，优先享受政府服务。同时，沙特对薪资支付、社保缴纳要求严格，雇主需在员工入职15天内注册社会保险，且每月准时以沙特里亚尔发放工资。
阿联酋则以灵活签证体系吸引全球人才，2025年9月更新的绿色签证政策允许月薪≥1.5万迪拉姆的高技能员工自我担保，获5年居留权，无需雇主背书。但用工合规细节同样严苛：MOHRE规定，2025年1月起，沙迦、阿治曼等酋长国的私营雇主必须为员工购买基础医保，涵盖住院20%共付额、门诊25%共付额等福利，未参保企业无法办理居留签证。此外，自由职业者需提供36万迪拉姆年收入证明方可获许可，且所有外籍员工需在入境60天内完成体检与Emirates ID办理。
与国内市场相比，两地特殊性集中在三方面：
用工配额上，沙特Nitaqat体系按企业规模动态调整沙化比例，员工超100人的企业需达到更高配额；阿联酋虽无强制本地化比例，但敏感行业雇佣需经专项审批。合规流程上，沙特工作签证需经雇主向MHRSD申请许可、外交部出具推荐函等多环节，文件需经商会与使馆双重认证；阿联酋则需MOHRE工作许可与GDRFA居留签证双重审批。跨文化管理上，两地均需尊重宗教习惯 —— 沙特斋月工作时间缩短至每天6小时，周五为法定休息日，雇主不得拒绝员工祈祷时间。
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本地化准备
人力资源合规与运营体系搭建
应对两地用工规则，企业需构建“政策适配 - 合规落地 - 文化融合”的人力资源体系。政策利用层面，进入沙特的企业可通过优化岗位结构满足沙化要求，例如将技术工程岗位分五年逐步达到30%沙化率，同时申请MHRSD的临时比例豁免；布局阿联酋的科技企业可聘用符合条件的高技能人才申请绿色签证，降低雇主担保风险。
合规落地是核心保障。雇佣文件方面，沙特要求劳动合同经商会认证，明确职位、薪资及沙特化配额履行责任；阿联酋的雇佣合同需包含医保条款，且与工作许可职业类别一致。签证办理上，需提前准备沙特要求的学历认证、无犯罪记录证明；阿联酋则需确保体检报告涵盖传染病筛查，且Emirates ID申请材料与签证信息一致。薪资社保层面，沙特需严格按最低工资标准发放，及时缴纳GOSI费用；阿联酋需按月申报个税，且医保费用由雇主全额承担。
文化与运营适配决定团队稳定性。管理上，需建立符合伊斯兰文化的考勤制度，避免在斋月安排加班，尊重周五宗教活动。跨文化沟通上，可通过本地HR培训提升管理层对雇佣习惯的理解，例如沙特员工重视职业稳定性，合同期限建议不短于2年。员工关怀方面，阿联酋需协助外籍员工办理家属签证，沙特则可提供住宿与交通津贴替代实物安排，符合劳动法要求。
Gonex的人力资源本地化支撑
作为全球人力资源服务机构，Gonex核心业务与中东用工本地化需求精准契合。在合规雇佣层面，Gonex的全球名义雇主（EOR）服务可解决中企在沙特、阿联酋无实体雇佣的难题。针对沙特Nitaqat体系，其可作为名义雇主为企业合法雇佣员工，承担合同签署、GOSI注册、薪资发放等责任，确保沙化比例合规；面对阿联酋绿色签证政策，其能协助企业梳理高技能员工资质，完成雇佣合同备案与医保购买，满足签证申请条件。服务涵盖入职阶段的政策解答、雇佣合同起草，月度的薪资与社保缴纳，以及离职阶段的流程办理与纠纷处理，全程保障合规。
薪资与社保管理上，Gonex的全球薪资外包服务适配两地规则。针对沙特的薪资支付要求，可提供月度薪资计算、沙特里亚尔发放、个税扣缴全流程支持，输出符合MHRSD要求的薪资报告；对应阿联酋的医保与个税政策，能整合薪资核算、医保费用代缴、月度税申报等服务，确保与MOHRE、税务局系统数据一致。同时支持定制化报告，帮助企业掌握全球用工成本。
国际派遣与跨文化管理方面，Gonex的Global Mobility服务覆盖员工跨境派遣全周期。针对沙特、阿联酋的签证流程，可协助整理学历认证、无犯罪记录证明等文件，对接当地机构办理工作许可与居留签证；派遣中提供员工落地安置支持，包括体检预约、Emirates ID申请指引等。结合全球HR咨询服务，还能为企业提供跨文化培训、本地劳动法解读，协助制定符合伊斯兰文化的考勤与福利制度，降低管理风险。
数字化管理支撑上，Gonex的全球人力资源AI SaaS管理系统可实现中东用工数字化运营。系统支持中英文双语，符合GDPR与当地数据合规要求，能集中管理沙特、阿联酋员工的合同信息、签证有效期、社保缴纳状态等数据，自动生成到期提醒。通过企业仪表盘可实时查看沙化比例达成情况、薪资成本分布等关键指标，助力企业高效管控中东人力资源。
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