在德国裁1人赔18个月工资！解雇成本高达上亿欧元

⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步

德国《最低工资法》的强制性调整成为企业成本控制的硬约束。2025年1月起，法定时薪从12.41欧元上调至13.5欧元，叠加强制性的双层社保体系：

▸ 养老保险 (19.3%)

▸ 失业保险 (2.6%)

▸ 医疗保险 (14.6%基准费率+各基金附加费) 

▸ 长期护理保险 (3.4% / 无子女者3.65%) 

企业实际用工成本可达员工毛工资的120%-130%。更严峻的是，德国《部分工时和固定期限合同法》规定，连续雇用超2年的员工自动转为无固定期限合同，企业丧失用工灵活性。

与此同时，长期护理、制造业等行业的专项工资增长计划同步实施，例如护理人员最低工资在 2022-2025 年间累计增幅达28.2%-33.1%。这些政策叠加企业承担的社保费用（约占员工工资的20.8%），使中企在德人力成本较国内高出40%-60%。

然而，这些前置的雇佣成本，与德国严格的员工保护框架下潜在的解雇成本相比，往往显得微不足道。这里的核心壁垒，是德国的《解雇保护法》。该法律适用于所有拥有超过10名员工的企业，并且只要员工在公司连续工作满六个月，便能获得该法律的全面保护。

一旦员工受《解雇保护法》保护，雇主若想单方面解雇，就必须提供在法律上站得住脚的“社会正当性理由”。法律严格规定了只有三种理由可被接受：与员工个人相关的理由（如长期患病）、与员工行为相关的理由（如严重违纪），以及企业运营相关的理由（如业务重组导致岗位裁撤）。

对于大多数企业而言，要为这些理由提供充分且无可辩驳的证据，其难度极高。特别是在以“企业运营原因”进行裁员时，雇主需向劳动法院证明解雇是最后手段，且已在公司内部进行了详尽的社会选择评估，这在实践中是一个极其复杂和严苛的过程。

正因为单方面解雇的法律门槛极高，现实中，几乎每一份对受保护员工发出的解雇通知，都会迅速引发一场解雇保护诉讼。员工通常会在三周内向劳动法院提起诉讼，挑战解雇的合法性。此时，企业便会陷入一个进退两难的境地：要么投入大量的时间和金钱进行一场胜算未知的漫长官司，要么选择支付一笔可观的“和解遣散费”以庭外和解。

需要强调的是，遣散费在德国并非一项法定的离职权益，它几乎完全是劳资双方为避免诉讼风险而协商的产物。在司法实践中，已形成一个普遍接受的计算标准，即员工每在公司服务一年，可获得0.5至1个月的工资作为遣散费。这意味着，一位在公司工作十年的老员工，可能会通过和解获得近一年的薪水。面对这样的潜在支出，以及诉讼本身带来的管理精力消耗和法律费用，绝大多数企业最终都会选择破财消灾。

面对德国《企业组织法》赋予工会的强势地位，以及2025年生效的《供应链尽职调查法》修正案（要求母公司对海外子公司合规承担连带责任），传统事后补救模式已失效。专业解决方案需同时满足：

▸ 动态合规监控

实时跟踪各州劳动法院判例（如2025年柏林劳动法院对远程工作解雇要件的新解释）

▸ 全周期证据链管理

从雇佣合同条款设计、绩效考核记录到解雇程序文书，形成可抗辩的电子化档案

▸ 成本精确测算

量化法定福利、赔偿金及潜在诉讼风险对财务的影响

基于对德国《通用平等待遇法》及《数据保护条例》的实践，Gonex提供两重核心能力：

▶ 名义雇主 (EOR) 风险托底

通过德国本地实体承接雇佣关系，企业无需设立法律主体即可合规用工。系统自动执行：

▸ 社保税务精准申报（如巴伐利亚州特有的教会税计算）

▸ 解雇流程标准化管理（含工会协商程序文书生成）

▸ 法定赔偿金预提机制（按判例基准预存资金池）

▶ AI驱动的SaaS合规中枢

▸ 实时更新16个联邦州的差异化法规（如勃兰登堡州特殊产假条款）

▸ 自动生成《解雇社会正当性评估报告》（含替代岗位筛查记录）

▸ 薪酬成本模拟器（动态测算不同解雇方案的总成本）

随着德国《技术移民法案》第二阶段生效，中企可通过雇佣非欧盟技术人才降低人力成本，但需应对学历认证、语言要求等复杂流程。

Gonex的“无实体雇佣”服务可帮助企业快速完成外籍员工的社保登记、签证申请等事务，平均缩短40%的用工准备周期。此外，平台提供的员工满意度分析模块，可辅助企业优化薪酬结构，降低因劳资纠纷引发的解雇风险。