【中东工签大放价】阿联酋外派工签限时优惠，低至1xxx/人！

⭐️ 星标锁定Gonex， 关键政策快人一步

在阿联酋为外籍员工申请工作签证，企业必须符合以下核心资质要求，否则将无法在MOHRE系统完成用工许可的提交与审批：

· 当地公司注册与营业执照

企业需在阿联酋境内拥有有效的贸易执照 (Trade License) ，并在MOHRE系统中注册为雇主账号。若尚未设立法人实体，则无法直接以自有名义提交用工申请。

· 最低注册资本与财务资质

根据所在酋长国或自由区的规定，不同类型的公司对注册资本有最低要求（通常在5万至50万迪拉姆不等）。财务报表与审计证明也会被要求用于核实企业的支付能力。

· 本地员工与外籍员工配比

阿联酋强调“酋长国化” (Emiratization) 目标，部分行业、自由区会对本地与外籍员工比例设定下限（例如至少20%本地员工）。若企业纯外籍团队占比过高，提交时容易被系统拒绝或退补材料。

· 工签配额与审批额度

每一家注册公司都有其年度用工配额，决定了可申请的外国人工作签数量。若配额已用罄，新的工签申请将被暂缓或驳回。

对于尚未在阿联酋设立实体或资质不完整的企业，Gonex的全球名义雇主 (EOR) 服务提供了全链条解决方案：

· 豁免本地注册难题

Gonex作为本地雇主，以自身资质为企业员工提供合法担保，规避设立实体的复杂流程。例如，某中企通过Gonex的EOR服务，仅用18个工作日便为15名员工办妥普通工作签证，无需自行完成注册资本验资及本地保人协议。

· 动态平衡阿联酋化比例

Gonex的本地化团队可根据企业实际需求，灵活调配阿联酋籍员工资源。例如，为某新能源企业在阿布扎比的光伏项目配置符合资质的本地工程师，确保其2025年阿联酋化比例达标，同时避免因临时招聘导致的成本激增。

全流程代为签署劳动合同、缴纳社保与劳务费，保证用工合规同时大幅缩短从合同签订到员工落地的时间。

阿联酋工作签证类型详解

对于初次进入阿联酋市场的中企而言，如何准确区分不同工作签证的适用场景、确保材料完全符合最新要求，成为横亘在面前的第一道难关。

根据2025年联邦数字政府门户网站 (u.ae) 与阿联酋外交与国际合作部 (mofa.gov.ae) 的官方信息，阿联酋现行的工作签证制度主要涵盖以下几类，分别适用于不同类型的企业用工需求：

适用于在私营企业、自由区或政府机构合法工作的外国雇员。办理前提包括雇主获得用工许可 (work permit) 、劳动合同备案、医疗检查和劳动卡办理。

签发流程由两部分组成：

▪︎ 工作许可证 (Work Permit)

由人力资源与酋长国化部 MOHRE 或自由区管委会签发；

▪︎ 居留签证 (Residence Visa)

由联邦身份与国籍局发放，允许合法居留。

针对落户于阿联酋47个自贸区之一的企业或雇员。签证管理由各自贸区内设的移民与签证办事处负责。手续相对更快，部分自贸区对员工学历和工作类型要求较为灵活。

但需要注意，自贸区签证通常绑定于指定工作单位，如员工跳槽至非自贸区企业，需重新办理签证。

这是2022年起推出的新型签证，面向高技能人才、自由职业者和投资人。2025年最新修订规定申请人需：

· 持有MOHRE认证的工作合同；

· 月薪不低于15,000迪拉姆；

· 拥有本科及以上学历或同等资格证明；

· 获得“第一或第二技能等级”认证。

绿色签证有效期最长可达5年，且无需由企业担保，对计划在阿长期发展的技术人才极具吸引力。

针对短期项目人员，有效期最长6个月，不可续签。申请时需提交项目合同（明确起止时间与工作内容）、雇主出具的短期派遣证明，且项目需属于阿联酋政府批准的重点行业（如基建、能源、会展等）。

2025年新政要求此类签证申请人必须购买涵盖医疗与意外的保险，保额不低于5万迪拉姆。

实际案例分析：

中企如何完成高效外派

以Gonex近期协助办理的工签案例为例，该员工由中国企业派驻至迪拜，持有迪拜签发的居留签证、阿联酋身份证 (Emirates ID) 、以及由人力资源与酋长国化部签发的工作许可证，职业类型为“电信助理 (Telecommunication Assistant) ”。

该类职位对应的签证为标准工作签证，流程需完成以下核心环节：

▪︎ 雇主提交用工申请 → 获批后获得工作许可证 (Work Permit）

▪︎ 员工入境 → 完成体检 → 录指纹 → 获取居留签证 (Residence Visa)

▪︎ 最终发放Emirates ID卡，用于在阿联酋的日常生活与行政事务办理

全流程如若由企业自行办理，常因材料不合规或流程不熟悉造成延期或拒签。而Gonex可为中企客户一站式对接阿联酋本地系统、快速落实工签全流程，避免因自由区与非自由区制度差异带来的合规风险。

2025年政策变化：

高技能人才政策趋严，审查标准升级

2025年起，阿联酋在技术类与专业类签证审查中增加了以下要求：

▪︎ 部分工种需提供学历认证报告（如教育部或CHES认证）；

▪︎ 必须在入职前完成阿联酋认可体检中心的身体检查；

▪︎ 雇主在MOHRE系统内的评级影响工签审批效率（A级雇主优先审批）。

据Khaleej Times与Gulf News近期报道，多家中企因未及时更新自由区注册信息或员工合同内容，导致员工签证延期甚至自动失效。

这些都表明：不熟悉当地政策细节，将直接影响人员落地进度。

企业外派优选服务：

中东工签福利月，

低至1xxx/人即可实现高效企业外派

我们为中企提供一站式中东外派合规服务，涵盖：

▪︎ 签证类别评估与匹配

▪︎ 用工合同起草与审查

▪︎ 阿联酋MOHRE与ID局材料提交

▪︎ Emirates ID与居留签证全流程办理

▪︎ 自由区与非自由区用工合规对接

值此中东工签福利月，低至1xxx/人即可完成一套阿联酋标准工作签证的全流程配置，从合同到签证，从入职到落地，助力中企迅速推进本地团队搭建。

在人才争夺激烈的中东市场，抢占先机不仅靠人，更靠制度上的跑得快。选择Gonex，少走弯路，快速落地，让每一次外派都更高效、更安心。