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Why do we choose this job?
你为什么选择了猎头这条路。
是误打误撞？还是觉得非常高大上？
是想尝试新行业？还是为了可以和优秀的同事一起工作？又或者想要成为伯乐......
人海中，优秀的人才需要有人去判断寻找出来，而优秀的猎头能够根据一个人目前的能力和特点，预测出未来的成长趋势，实现人才价值最大化。“伯乐识千里马，千里马认伯乐”，优秀的人总是对彼此惺惺相惜。
Are we just messengers?
Case Sharing：Who we work with.
Michael：“能够同SCANIA前后四任亚太采购总监成为朋友，是基于他们对我的信任、对我的工作的认可。所以你想成为什么样的人就去结识什么样的客户或人选，相互喜欢相互信任才可以保持长期良好的关系。”
有客户曾在离任时对Michael说：“我为自己在中国取得的成绩而骄傲，而我的成功是因为我有优秀的团队，他们的成功则是因为你把他们组合在一起。”许多这样来自客户的肯定和尊重，一直是Michael接近20年招聘生涯的主要驱动力。
So we are not just messengers.
“猎头不只是信息的传递者，更是价值的传递者”，我们擅于甄别出符合客户企业文化、发展目标的人选，为客户选择最优解。
对于客户来说，我们不只是Recruiter，而更是Business Partner。对于候选人来说，我们也不只是Headhunter，而更是Career Advisor。
我们眼中的“三体”：
1. 注重职业操守、平等互信、有规则的世界
2. 唯利是图，金钱至上的世界
3. 官僚体系、等级森严的世界
我们只想在注重职业操守、平等互信、有规则的世界中寻找候选人和客户，对于其他世界应该主动筑起壁垒，赢得候选人与客户的信任，在业内形成良好的口碑。
What’s our daily work?
1. 英语是我们的工作用语。
身处一个国际化的平台，我们应该去适应英语的交流语境，多听多说，保持高水平的英语能力。另，擅用Talentor内网的资料，向国际合作伙伴学习。
2. “说”是最好的交流方式。
相比于Message，说话不容易产生歧义，可以提高沟通效率。并且，从交谈者的语气、神态中可以获取更多信息。
3. 面试是最好的学习方式。
由于高能力的人往往都是乐于分享的，因此，面对一个相对不熟悉的领域，我们可以从面试中学到更多新知识，获取更多热点信息。
4. 计划带来效率。
面对众多候选人的碎片时间，我们应该提前做好计划，并做一个守时守约的人，让双方的时间都变得有意义。
5. 拓展人脉网络。
获取信息和输出信息都需要人脉。术业有专攻，只有积极拓展人脉网络，才能及时获取行业新信息、找到真正适合的人才。
6. 坚持通向成功。
时机很重要，最可惜的是时机来了你却已经放弃。
7. 挑战。
挑战时刻都存在，这是一个一步步攀登的过程，但也是一个有趣的过程。
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编辑：Cynthia | 排版：Eve
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