Q1
Coopers 侧重什么类型的候选人？
Coopers在信息技术、工程和生命科学领域为知名企业寻管理人员和专家。
在IT 领域，我们负责“计划，构建，运行”全流程的招聘，从基础架构，应用程序和项目/项目经理岗位，直至CIO。
在工程领域，我们负责找寻医疗技术和设备、生命科学相关产业在研发、商务、运营、临床/质量、合规等部门的人才。
Q2
Coopers 的主要客户群体有哪些？
我们的客户中有很多中小型企业（SME）、跨国公司和公共组织。
他们主要分布在医药和生命科学、医疗技术、医疗服务、技术、媒体和电信、能源、建筑施工、零售和消费品、金融服务、交通和公共部门等行业。
Q3
外国公司在瑞士招聘时需要注意什么？
外国公司欣赏瑞士的政治稳定、中心位置、高质量的生活和国际环境。
瑞士是世界上生活成本最高的国家之一，生活费用和工资都很高。此外，由于失业率较低，公司需要更努力才能找到合适的人才。
Q4
是否存在一些文化差异？
非常直接的交流方式确实会让很多瑞士人感到烦恼。
瑞士人倾向于“need to know basis”。他们提出请求，而不是要求。
他们非常小心，在交流方面甚至有点拘谨。他们最喜欢使用虚拟语气——could, would和should是他们最好的朋友
瑞士人点咖啡时喜欢说“I would like to have a coffee please”。而德国人会喜欢说，“I get a coffee!” 。
瑞士人会说“请”和“谢谢”，即使是在他们点菜的时候。这就是瑞士人的特点，友善又有礼貌。
Q5
有什么惊喜等待着外国公司呢?
瑞士的人才市场是自由的，非常有吸引力。
罢工极为罕见，因为通过谈判避免劳资冲突的传统由来已久。许多集体谈判协议规定了工人就业的条件。
我们也处在“人才抢夺战”之中。由于失业率低，我们会从欧洲各地招聘专家。
瑞士的招聘机构需要有执照（州和联邦执照）才能在这里做生意。
Q6
在瑞士的生活你最喜欢什么？
瑞士是一个小而美丽的国家，几乎拥有一切。
这里有四种不同的语言，位于欧洲中部，拥有阿尔卑斯山、湖泊、高质量的生活、最好的网球运动员和世界上最好的滑雪队（我很抱歉，我的奥地利同事们）……
Q7
您为什么决定加入Talentor？
Coopers从2010年开始开拓招聘业务，想要重新定义瑞士的招聘行业。
加入Talentor，意味着我们将进入一个国际网络，可以为我们在瑞士的国际客户带来更多的附加值。
Q8
您平时喜欢做些什么？
我有一位很棒的妻子，有三个很棒的孩子。我们喜欢旅行，探索世界，认识新的人，接触新的文化。
“life is short enough – we have to enjoy every second” 是我们的生活理念。
往期推荐
▲ 点击阅读原文
排版 ：Rachel | 编辑 ：Eve
