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私募股权公司：如何招募核心高管团队

私募股权公司：如何招募核心高管团队 Talentor
2020-09-10
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导读：为私募股权公司招聘高管，最贴切的形容就是“向前冲”式招聘。

为私募股权公司招聘高管，最贴切的形容就是“向前冲”式招聘。
背后有投资人的企业往往希望高层管理人员能够在有限的时间内让公司业务大幅提升。
在新冠疫情时期，本就不丰富的人才库被进一步压缩，使得做出“正确决定”更加困难。
Talentor美国合伙人Ken Schmitt认为：“当私募投资或家族信托介入企业管理时，对进展、时间周期和效率的关注将大大增加。”


01

经验不应作为主要决定因素

一般情况下，执行董事、合伙人和董事会在聘请高管时会着重考察经验和硬技能。
但是，经验丰富的猎头公司知道，私募股权公司的高管招聘是不能走常规路线的。一个行业领域的顶尖人才可能在另一个行业领域带来灾难性的结果。
私募股权公司需要的人才，必须能够快速进入状态，并且能够迅速识别扩大收益和控制成本的机会。他们也需要适应高度目标导向的工作环境，并能快速评估当前团队的能力。

私募股权公司招聘是非常规的

此外，过去的成就和当前的挑战并不总是相同的。
Talentor美国的行业总监Danielle Mathis谈到：“尽管每次招聘过程都不同，但是私募投资的企业客户对人才评估都提出了更高的要求，以确保企业文化的契合与一致性。
”那些能在10年时间里将家族企业从800万美元的规模发展到2000万美元的人，与能够在48个月内将私募持股企业从1100万美元扩大到3000万美元的是不一样的。


02

注重“我们”，而不是“我”


如何建立一支可靠、协作、表现优秀的高管团队，是私募股权公司的CEO们所面临的第一个挑战。
与规模更大、更有影响力的同行相比，他们需要更加亲力亲为，并且直接与他们的团队一起工作。团队搭建能力至关重要，因此招聘策略应该侧重于找到那些具有评估未来团队成员的经验的候选人。
根据《Executive Search Review》，“只有不到10%的高管能够在决策时向他们的员工咨询意见，同时又能够果断地采取行动；能够关注全局，同时也关注日常细节。”成功的CEO们需要能够认识到自己的局限性，并善于通过招聘补足自己的短板。
询问你的CEO候选人他们过去在组建团队的时候是如何挖掘人才的?在团队不断发展并面对新挑战时，他们将采取哪些措施来确保获得支持?有多少员工跟随他们从一家公司到另一家? 他们的新员工和企业原有的员工的平均服务期是多久?他们是否使用系统的评估工具?
如果他们有在私募股权公司工作的经验，可以询问一下他们从董事会和管理合伙人那里得到过哪些建议。并且问问他们是否曾经有与董事会意见相左，但依然雇佣他们认为最合适的人的经历。


03

接受效率优先于同情心


背后有投资人的CEO们面临着比其他高管们更强烈的紧迫感。他们的资源更少，需要克服的障碍更高，但达成目标的时间却短得惊人。
一般来说，投资人希望在4-5年内改善公司经营状况并收回投资。由于时间紧迫，他们“必须能够识别和协调流程，并调整人员以实现相对较快的成功。”

私募股权公司的CEO面临

着其他高管没有的紧迫感

决策必须坚定不移并符合企业的最大利益，这是为了让公司获得更高的估值。
但这并不意味着管理层可以不尊重员工，而是意味着“同情心通常需要放在紧迫性之后。许多富有同情心的领导者在需要做出艰难的人事决定时，往往是无法坚定走出这一步的。” 


04

勇气与毅力

勇于接手逆转局面的挑战并不容易。
CEO和高管们会面临来自员工和投资者的压力;他们会需要在更精细的层面上快速运用数字;他们会被压缩的时间表所困扰;与传统的领导角色相比，当遇到挫折时他们无疑会面临更少的回旋余地。
他们将如何应对?他们过去是否曾面临过这种严格的审视?
如果他们以前遇到过类似的障碍，他们就能直面挑战。如果没有，这对他们来说将是一段痛苦的经历。对投资者来说则是代价高昂的教训，因为他们必须更换这个无法胜任的领导者。
研究人员的报告显示:“私募投资者希望看到这样的候选人，遇到过挫折，犯过错误，偏离过目标——但只要能喘口气，就继续拼搏。”





Tips


创造多样化思维



为私募股权公司招聘员工需要多样化的思维。
最好能够评估一下核心高管团队中的行业专家的数量，不要轻易假设最好的高管领导者应该来自于同行业。
想想看当前团队中是否存在趋同的“群体思维”，行业多样性很重要! 最有效、最具创新力的团队成员往往来自不同的公司和行业。他们会为带来一些应对问题的新想法和新角度。







 本文作者 


 


Ken Schmitt

 LinkedIn │ Talentor 



排版 ：Rachel       |          编辑 ：Eve

【声明】内容源于网络
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Talentor 是总部位于奥地利维也纳的跨国人力资源集团公司，遍布全球30个国家，由500+资深人力资源顾问组成。我们专注于高管搜寻、专业人才招聘，并且提供创新的人力资源管理解决方案。
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