我的答案就四个字：
不要套路！
我始终认为面试就是去表现自己，做真正的自己，不要用那些话术让别人觉得你在装。其实有经验的面试官一眼就知道你有没有在面试之前去背什么话术，是不是你真实的想法。
1
不废话
如果你真的是没有问题了，
就直说“我没有问题了”，
我觉得作为面试官来讲，
这比较爽快。
要么说明你之前功课已经做足，
要么说明你对这个工作不感兴趣了。
大家提早结束，干净利索。
当然了，
大部分面试者
肯定是希望得到这个工作机会的。
那如果你对这个职位感兴趣，
对这家公司感兴趣，
你肯定是有很多的问题想了解的。
就像你去相亲
（我认为相亲就是终极面试），
你看到一个满意的相亲对象，
心里肯定有很多的问号：
她/他来自哪里？
还有什么爱好？
对我的印象怎么样？
有没有什么不好的嗜好？
将来我们在一起会不会有什么问题？
这些问题如果你觉得重要，
肯定想尽快知道答案。
所以面对面试官的时候，
也可以找些你觉得最重要的问题来问。
2
了解对方
比如可以问问
你将来的汇报经理是一个什么样的人？
周围的同事是些什么样的人？
OS:谁也不想加入一个
没什么人情味的团队吧？
公司对于员工的培训
或者未来的职业发展升迁
会不会提供什么机会？
公司未来会有什么样的发展目标？
OS：谁也不想进一家
江河日下的公司吧？
这些都跟你将来的
工作稳定和职业生涯是密切相关的，
肯定是非常重要的，
这些问题都可以挑一两个来问一问。
3
寻求建议
其实有的时候我还更喜欢这个类型的问题，
比如说有的人选会问我：
“你面试下来对我的印象怎么样？
能给我一些什么样的建议吗？”
说明这个人选还是比较虚心好学的，
当然也可能是客气话。
不过我一般听到这样的问题，
还是很愿意分享我给他的一些建议，
比如说你回答某些问题太啰嗦，
可以精简一下；
或者说你的英文应该再回去巩固一下，
以后和外籍高管面试可以更加熟练。
我也会建议人选回去思考
自己的性格或者工作风格是否适合这个职位，
或者是你的家庭情况
对于出差加班带来的影响，
会让人选去慎重思考，
给他一些建议。
所以你如果虚心的问对方给你建议，
我觉得这种问题往往都是好的问题，
你可以收获很多帮助和有用的信息。
还有一些问题，
比如对于自己将来的职业生涯的规划，
自己工作上的类似挑战和困惑，
也都可以问问面试官，
没定大家可以产生共鸣，
也拉近了距离。
4
轻松幽默，活跃气氛
面试要动脑筋，
是个脑力劳动活儿，
快结束了，
大家都松口气，
不妨找一些轻松的问题开心收尾。
可以问问：
面试官在这个公司待了多久？
为什么喜欢这家公司？
自豪的是什么？
也可以问问个人爱好什么的。
你可以通过这些问题
去了解对方是一个什么样的人，
也来判断我未来要不要加入这家公司，
跟他一起去共事。
面试是一个相互的过程，
重在彼此了解，
把你的那些顾虑和那些疑惑去打消，
找到你想找到的答案。
不要去太注重话术，
而要抱着一个求真的心，
去问该问的问题。
——Micheal
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编辑 ：Micheal | 排版 ：Bella
