合规≠内耗！沙特用工这样做，提速业务落地还避坑

本次修订通过M/44号皇家法令于回历1446年8月2日颁布，经官方公报公布180天后生效，核心围绕劳动合同管理优化、沙特化政策强化、雇佣双方权利义务界定三大关键方向推进。

此次修订首次明确定义辞职为员工书面表达在无胁迫情况下终止固定期限劳动合同的意愿，且雇主接受该请求。这一定义解决了长期以来固定期限合同能否提前终止的法律灰色地带。

新法建立了结构化的辞职流程和明确的时间线：

▸ 员工必须提交书面辞职申请，不得指定推迟日期，辞职立即生效

▸ 雇主必须在30天内作出回应，如未回应则自动视为接受辞职

▸ 雇主可基于工作需要将接受辞职推迟最多60天，但▸ 必须在30天期限结束前向员工提供书面理由说明

▸ 员工可在辞职申请被接受前的7天内撤回辞职

这项改革赋予了员工更大的合同终止灵活性，同时也要求雇主建立规范的辞职管理制度。

修订后的第53条允许雇主在合同中直接约定最长180天的试用期，相比此前90天试用期加90天延长期的双阶段模式，新规定简化了流程，为雇主提供了更长的考察时间。

试用期内的关键规定包括：

▸ 试用期必须在劳动合同中载明，在任何情况下总期限不得超过180天

▸ 试用期内任何一方均可无需通知或补偿终止合同

▸ 同一雇主对同一员工仅能使用一次试用期

产假延长

根据沙特人力资源与社会发展部官方发布的第151条规定，产假从10周延长至12周，且全额带薪，其中产后6周为强制休假。女性员工可以根据自己的情况分配剩余的6周，最早可从预产期前4周开始休假。

如果因分娩延迟导致剩余假期少于6周，补足期间将被计为无薪假期。在所有情况下，女性员工有权将此假期延长1个月但无薪。

陪产假明确使用时限

男性员工享有3天带薪陪产假，必须在子女出生后7天内使用。这一规定消除了以往法律对陪产假使用时间的模糊性。

新增丧假类别

新增兄弟姐妹去世的3天带薪丧假，扩大了丧假覆盖范围。根据劳动法第113条，员工在直系亲属（父母或子女）去世时仍享有5天带薪丧假。

补偿性休假制度

雇主可选择为加班员工提供补偿性休假而非货币补偿，前提是员工同意。补偿性休假必须按每加班1小时给予至少1.5小时休假的比例发放，或按正常工资的150%支付加班费。

修订后的劳动法要求所有雇主无论规模大小均须承担培训义务，这是对以往仅要求雇佣50人以上雇主培训12%沙特籍员工规定的重大改变。

培训制度的核心要求：

▸ 所有雇主必须制定专门的培训和资格提升政策，以提高员工技能和改善其水平

▸ 培训项目必须明确界定所培养的具体技能

▸ 培训合同必须详细列明培训内容、受训人和雇主的权利与义务

▸ 雇主必须在培训结束或指定间隔期对受训人进行评估，并保存书面绩效记录

▸ 不得向受训人收取任何培训费用

培训合同可以在人力资源与社会发展部开发的Qiwa平台上进行文档化管理。

所有劳动合同必须通过Qiwa平台进行认证和注册。Qiwa是人力资源与社会发展部开发和管理的政府电子系统，旨在统一和数字化所有与沙特劳动力市场相关的服务。

Qiwa平台的主要功能包括：

▸ 机构注册和员工分类管理（按技能水平分为高技能、熟练或基础/劳工）

▸ 电子劳动合同认证，所有合同必须与司法部的Najiz电子门户链接以获得法律效力

▸ 签证签发和劳动力流动管理

▸ 沙特化配额监控

▸ 与社会保险总机构 (GOSI) 的集成，沙特籍新员工在创建合同时自动登记社保

▸ 远程和混合工作安排也必须在Qiwa平台上记录和注册。

当合同未明确期限时，修订后的法律规定固定期限合同默认为一年，自员工入职日起计算。这消除了以往合同期限与工作许可证期限可能错位导致的不确定性。非沙特籍员工的劳动合同必须为书面且为固定期限。

修订后的劳动法对不当解雇实施了更严格的审查。雇主如被发现不公正解雇员工，将面临明确且可执行的经济处罚。

终止程序必须符合法律规定，解雇通知必须以书面形式发出。雇主不得在女性员工怀孕或享受产假期间解雇她或发出解雇警告，包括因怀孕或分娩导致的疾病期间，前提是疾病由批准的医疗证明证实，且缺勤期不超过每年180天。

针对M/44号皇家法令提出的合同规范、沙特化落地、社保薪资核算等核心合规需求，Gonex依托自身业务能力提供全流程支持，助力中企贴合沙特官方政策要求：

名义雇主 (EOR) 服务

作为本地化雇主，为中企在沙特的外籍及本地员工办理合法用工手续，包括签订符合阿拉伯语规范及法定要素的劳动合同；协助完成外籍员工工作许可的申请与续签，同步跟踪沙特化比例达标情况，降低许可办理风险。

薪资与社保管理服务

提供沙特本地化薪资核算服务，依据官方标准区分沙特籍与外籍员工的薪资构成及社保缴纳比例，确保薪资按要求以沙特里亚尔按月发放；完成社保的申报与缴纳工作，并生成符合人力资源和社会发展部核查要求的薪资发放记录及社保缴纳凭证。

合规风控服务

提供用工合规咨询支持，结合沙特劳动法及实施条例，为中企解答合同订立、假期管理、离职流程等场景的合规问题；协助建立用工合规档案，对合同、许可、薪资社保等关键文件进行规范化留存。

本地化适配支持

结合沙特各行业沙特化比例要求，为中企提供用工结构规划建议；协助处理外籍员工工作许可转移、离职手续办理等本地化事务，确保流程符合人力资源和社会发展部规定。

M/44号皇家法令的实施，标志着沙特劳动市场监管进入新阶段。中企在沙特的用工模式必须全面合规化，避免因签证、合同或薪资问题触发法律风险。Gonex凭借全球覆盖的服务能力与数字化平台，能够为企业提供一站式合规支持，帮助中企在沙特稳健落地、合规运营。