本文节选自章鱼老师《从门外汉到BAT产品经理有多远》
互联网特色的简历是相对传统行业的简历衍生出来的一个概念，在传统行业求职过程中，思想正确、专业成绩优良会是重中之重，而在互联网行业面试中，这些似乎已经不能成为亮点了，极端一点的公司还会把这些列为减分项。同时，应聘互联网行业的求职者众多，尤其是校园招聘阶段，面试官花在一份简历上的平均时间不超过30秒，看惯微博、刷惯微信的人也就这点儿耐心了，这些HR在筛选简历的时候特别注重一些关键词，尤其是跟互联网职位相关的，如果没有基本会被Pass。哪些关键词才能组成一个具有互联网特色的简历呢？一起分享一下。
按照产品的思维讲，求职的过程就是把自己包装成一个满足目标公司需求的产品，让自己成为一款用户竞相追逐的产品，让各家公司的面试官都能成为你的忠实用户。假如产品足够好，如大一创办校园订餐网站；大二获得风投把订餐业务推广到了“北上广深”实现10亿元销售额；大三把公司卖给了一家知名企业，之后写了一本书，同时环游世界寻找人生真谛。这样优秀的产品运营自不在话下，仅凭借口碑，给你发Offer的公司排着队就能绕中关村8圈。
但是大部分人的经历都没有这般耀眼，只有在简历本身及简历投递上进行雕琢。用一份具备互联网特色的简历让自己至少不输在起跑线上。在互联网行业的面试中，面试官关注的并非是你的考试能力和专业成绩，他们更看中的是你的思维、沟通、产品敏感度、数据敏感度、执行力、内驱力、对互联网的熟悉及热爱程度，这些元素有机结合起来的简历就是具有互联网特色的简历。
简历是一张个人名片，一张互联网特色的名片可以让你赢在面试的起跑线上，那如何快速打造这张名片呢？
(1)梳理所有过往的经历
简历是个人经历的集锦，是过去经验的总结。兵马未动，粮草先行，要写出具有互联网特色的简历，第一步肯定要先梳理出所有的过往经历，并列上标签，最好用Excel做，这样更便于处理。
以现在为基准点，如果有日记配合或者你习惯把所有经历放在微博、朋友圈、人人网、QQ空间更好，逐条回放有助于回忆。
1)工作、实习、兼职经历
列举所有的工作、实习、兼职经历，包括实习时间、公司业务及愿景、团队架构跟目标、个人工作重点、岗位所需核心能力、考核方式、工作业绩、所学经验、工作当中暴露出来的问题及个人喜爱程度。
2)组织或参与过的所有活动
列举所有组织并参与过的活动，如学生会、社团的活动，志愿者、夏令营活动，回想一下为什么参加这些活动，在这些活动中自己的实际贡献有哪些，实际获得的能力有哪些，如果再让你组织一次，有哪些可以改进的地方。
3)获得过的奖项、证书
从三好学生到优秀社团干部，从奥赛到奖学金，从计算机四级到英语六级，先全部罗列出来，再简要写明每个证书获得的缘由及含金量。
4)旅游过的所有城市
列举所有你去过的城市，攻略是如何制作的，乘坐的交通工具及不同体验，所花费用及费用的构成情况，每个城市的风土人情特色，旅途中接触过最典型的人。
5)注册过的所有互联网产品和玩过的游戏
列举自己常用的互联网产品，注册的时间、好友数、使用频率、在周围朋友当中的普及率、第一次接触产品的时间及原因、朋友之间推荐最多的产品或游戏有哪些、为什么会推荐、这些产品最吸引你的点是什么、解决了你的什么问题等。
6)所有印象深刻的事情所有让你印象深刻的事情，比如恋爱，你是如何鼓起勇气表白的；比如失恋，又是如何从失恋中的阴影当中走出来的；其他你觉得印象深刻的事情及原因。
7)兴趣爱好列举自己的兴趣爱好，坚持的时间以及它们带给你的思考。
8)整理网上所有关于你的素材整理网上所有关于你的素材，与你相关的媒体报道、微博中的金句、视频网站上的自制视频、通用ID的各种论坛发言、包含有手机/微信/邮箱等的帖子。
按照以上思路梳理所有过往的经历，一份个人自传已经完成，而这些细节将可能是面试过程中被反复讨论和问及的点。
(2)需求分析之同理心
产品经理常挂在嘴边的一个词叫需求分析，写简历也需要用到需求分析，而这个需求分析过程利用你的同理心就可以完成，设想一下你是互联网公司负责筛选简历的面试官，你会删掉什么样的简历，又会留下什么样的简历？
A简历，沟通、协调、创新能力都有，但只是面试者对自己的定义性评价，数据是简单的罗列，营销能力似乎也看不出来。你作为面试官努力寻找其中的亮点，无奈实在给不出一个让你面试他的理由，于是不到20秒此简历就被你关掉了。
B简历，实习经历蛮不错，中间也不乏数据、营销相关的技能点，初步符合预期。仔细看一下，又觉得不对劲，整个简历似乎跟互联网不靠边。于是你在30秒的时候关掉了这封简历。
C简历，各方面都不错，这个简历的职位预期本来是产品运营，但是应聘者表示转到产品经理那边去也不错，或者直接去做销售也可以，于是你在第45秒的时候关闭了简历。
D简历，勉强不错，出于负责任的态度，你想试一下，于是下载到本地，准备打印出来并发给领导及面试官，但下载完了之后简历却淹没在你的文件夹当中了，你试着用名字、岗位在本地进行搜索，都没有找到。重新下载时，你发现该附件命名为“个人简历”。于是你按下“Delete”键把它删除了。
终极提醒：
以上情景都是真实的曾经，除了1%的大牛因为能力过于突出，即使他的简历让人感觉很烦琐却也能通过筛选，其他99%的人都需要真枪实弹地通过这些筛选流程。
我们知道了一份具备互联网特色简历的基本要素，也知道了HR筛选简历的标准，并且有足够多的过往经历可以放在简历当中，那如何用互联网思维去组织一份简历呢？
首先从转行的角度来说，假设你在传统行业任职，现在想转到互联网公司工作，虽然行业不一样，但是工作上面的技能点完全可以重合，只是看你在简历当中如何表现出来。
比如下面这份简历：
修改前：2013年6月至2014年6月在某公司负责游艇销售
A.工作期间共计售出游艇3台，其中在“某某盛筵”期间卖出两台；独创登艇体验收费活动，为公司盈利50万元；可提供独特设计且只卖给公众形象良好的高端人士。
这是在传统公司做销售职位的一份简历，面试官大概扫了10秒，感觉工作倒是很高端，但工作经历跟互联网没有任何搭界的地方，而且也没有看到有什么独特能力符合互联网公司的工作预期，于是Pass。
但是如果用互联网思维将这个简历互联网化，立刻就有不一样的感觉。
第一，共计销出游艇3台，在行业里面是什么水平，通过简单的对比甚至与整个国内游艇每年销售数量做一个对比，顿时会有高大上的感觉；
第二，与“某某盛筵”合作，某某盛筵很多人耳熟能详，那这里就要阐明一些东西。为什么要跟某某盛筵合作？因为可以定位精准的受众用户，你卖的是游艇，游艇是奢侈品当中的奢侈品，购买的人群有什么特性，这样的游艇目标用户跟参加某某盛筵的用户有极高的重合度。而这个用户定位的思路就是互联网行业在做产品或者是策划推广活动时所需要的营销思维。
第三，可提供独特设计且只卖给公众形象良好的高端人士，只接受预订，以营造稀缺感。这个可以跟小米的营销思维相结合，同时从用户角度出发，保证用户的尊贵感——只卖给高端且公众形象良好的人物，必要时会做背景调查。
独创登艇体验付费活动，也可以用互联网思维来写，比如活动期间设置一定费用的登艇门槛，过滤没有需求的用户、筛选潜在的用户，保证转化率。在做互联网营销活动时，也需要过滤垃圾流量，选出有价值的流量。
在没做筛选之前可能每天接待两百个用户，设定门槛之后每天仅接待十几个用户，让约10%的潜在用户充分体验了产品，且有2%的用户预定游艇，通过这样的数据可以向面试官反馈你的营销思维及总结能力。
修改后：2013年6月至2014年6月在某公司负责游艇销售
修改之后，会不会觉得这份简历已经有一些互联网的特色了。
第一，过程比结果重要。你说为公司盈利了50万元，其实HR更想知道中间的过程如何；比如筛选潜在的用户、保证用户的尊贵感这样的出发点会让面试官对你的思路有更深的了解。
第二，总结过程比叙述过程更重要。比如你设定了登艇的门槛，可能你当初没有想到这可以筛选潜在的目标用户，你的出发点只是游艇体验一天只能接待10个用户，才需要设立一个门槛。所以总结过程比叙述过程更重要。
第三，用互联网人能看懂的方式来描述更重要。比如说营造稀缺感、保证用户的尊贵感、精准定位受众用户、筛选潜在客户，10%和2%的转换率这些数据基本上都是互联网人接触较多的概念和信息，这样会比普通的描述方式更有效。
第四，利用数据更好地体现你的价值。我们经常会看到简历中有数据的描述，但是缺乏对比就没有说服力。比如约10%的潜在用户可能比你写10位用户的效果更好，因为基数面试官不知道；卖出游艇两台，面试官不知道你在多少人中做过推广之后才卖出两台，所以2%更能体现出你的高转化率以及你自身的价值。
简历其实是价值的体现，数据本身没有说服力，对比才是让其产生说服力的一种方法。
一款产品设计好了只是开始，通过推广不断收集用户的反馈进行迭代才能做出令大家满意的产品。互联网特色的简历也一样，首先，你可以把简历发给已经工作的学长，或者同学老师，如果是HR更好。
这相当于封闭内测，收集他们对你简历的反馈，进行二次修改。封闭内测的口碑相对不错之后，试着发给一些公司的HR，简历投递就像邮件推广一样，如何提升简历的打开率、让面试官的眼睛在你的简历上停留更长时间，有效地吸引面试官进行电话回访获得面试机会，这是第二个阶段需要做的事情。
邀请面试的概率增大之后，开始发给你特别中意的公司，在核心目标群中推广自己，用互联网特色的简历开启你的面试之路。
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