文章来源：思宇MedTech
近日，外媒MASSDEVICE公布了全球头部医疗科技公司CEO的薪酬数据：最近一个财政年度的CEO薪酬平均为1,050万美元。
这个数字乍一看仿佛是个天文数字，但对于一个公司CEO来讲，这个数字却显得不那么多了。根据经济政策研究所(EPI)的数据，标准普尔500指数(S&P 500)公司首席执行官在2022年的平均薪酬为2520万美元。
比如，全球医疗器械巨头美敦力CEO Geoff Martha 的年薪是1540万美元，远不及制药巨头辉瑞CEO Albert Bourla 的3300万美元
MASSDEVICE统计的薪酬包含工资、奖金、股票奖励、期权和所有其他薪酬。该网站的分析集中在医疗科技100强名单中的51家公司，统计截至2024年1月2日。
资料显示，所有CEO和高管的平均奖金为950万美元，平均工资为985,942美元。总薪酬平均为1050万美元。
其中，雅培首席执行官 Robert Ford的奖金结构最高。他有超过2020万美元的奖金和150万美元的薪水。然而，值得注意的是，雅培销售的不仅仅是医疗设备——它还拥有营养、诊断、医疗设备和制药部门。Cardinal Health首席执行官Jason Hollar也获得了总计超过1750万美元的丰厚奖金，但Cardinal Health也有几个医疗技术以外的部门。
Align Technology首席执行官兼总裁Joseph Hogan的奖金总额接近1,740万美元，是医疗科技行业100强上市公司中薪酬最高的高管。Align Tech是一家3D扫描和打印定制的透明牙齿矫正器的公司，在MASSDEVICE8月份的分析中，该公司的薪酬比在所有设备公司中也是最高的，为1026:1。
但2022年，Joseph Hogan的薪酬比前一年减少了13%。据悉，这一下降是由于Align Tech的财务业绩低于预期。
▲20位最有价值的医疗科技公司CEO薪酬方案
高管薪酬是多方面的，受公司业绩、市场动态和行业标准的影响。通常情况下，高管层的所有激励措施都是以里程碑为基础的。随着公司盈利能力的提高，薪酬可能会与销售、销售扩张、甚至全球化、新适应症或批准等因素挂钩。
奖金发放最少的是Penumbra首席执行官 Adam Elsesser。在60万美元的年薪之外，他的奖金只有1620美元。
据美国证券交易委员会(SEC)提交的一份文件显示， Adam Elsesser的薪酬低于市场价值，因为他“向薪酬委员会表示，希望他的现金薪酬适中，这样我们就可以投资于其他业务领域”。
美敦力首席执行官 Geoff Martha 的奖金结构价值刚刚超过1400万美元，使他的整个薪酬总额达到1540万美元。由于公司激励计划的变化，这比2022年减少了14%。
美敦力在提交给美国证券交易委员会的文件中表示，根据美敦力的激励计划，Martha没有获得奖金，因为该公司今年的财务业绩低于预期。
正如上文所提到的，制药公司的CEO通常比医疗技术公司的CEO赚得多。
但非医疗科技公司和非制药公司的CEO往往在薪酬构成与上述两者有着很大差异。零售巨头沃尔玛(Walmart)的Douglas McMillon在最近一个财年的总薪酬为2530万美元。
亚马逊首席执行官Andrew Jassy获得了130万美元，不过他在2021年获得了高达2.12亿美元的股票奖励。在能源行业，埃克森美孚(ExxonMobil)的Darren Woods以3590万美元的总薪酬脱颖而出。
▲对比医疗科技公司、制药公司和财富500强公司的CEO薪酬
经济政策研究所(Economic Policy Institute, EPI)表示，医疗科技公司CEO的薪酬取决于股市，而过去几年股市的下跌导致CEO薪酬出现了“不同寻常的下降”。
自2019 COVID-19 大流行以来，医疗技术市场状况一直波动。2020年，该行业的许多公司都受益于与新冠肺炎相关的销售:一些公司飙升，另一些公司幸存下来。
许多薪酬最高的CEO都是开发COVID测试、个人防护设备(cpap)和呼吸器的领先公司。现在，许多公司都在努力应对经济的不确定性，因为与冠状病毒相关的销售激增，医疗服务提供商的客户也在应对自己的运营挑战。
2022年，标准普尔500指数公司CEO的平均薪酬为2520万美元。EPI报告称，随着时间的推移，与股票相关的上涨推动了CEO薪酬的增长。2006年，股票奖励和期权占CEO薪酬总额的70.2%，到2022年增加到81.3%。
相比之下，雅培首席执行官Ford的薪酬是80.1%的股票期权和股票奖励，他的总薪酬为2170万美元，其中总计1740万美元。他于2020年初加入雅培，因此无法获得他在新冠肺炎前的薪酬情况。
在2017年，雅培的前首席执行官 Miles White 的总薪酬为2030万美元，其中53%包括股票奖励和期权奖励。这在短短六年内增长了27个百分点。
在医疗科技行业薪酬最高的前20位CEO中，Align Technology的Hogan拥有的股票期权和奖励比例最高，占其1870万美元总薪酬的93%。根据美国证券交易委员会的代理文件，2016年，股票奖励占他总薪酬的56.3%。
浏览下面的表格，看看最大的医疗器械公司高管的薪酬方案是如何分布的。排序。
医疗科技公司首席执行官薪酬方案（包括奖金、股票奖励、期权奖励、非股权激励计划薪酬、养老金价值变化、非合格递延薪酬收益和所有其他薪酬。这些数据是从提交给SEC的法律文件中收集的，截至2024年1月2日）
