4月22日晚间，比亚迪在深交所公告，拟推出员工持股计划，参与总人数不超1.2万人。值得注意的是，上述参与对象均无需出资，能以0元/股的价格，受让公司拟回购的股票，总额在18亿元至18.5亿元之间。对此，有股民表示，这是上市公司出钱回购股票，然后0元分给员工，员工没有任何风险。按照人均15万元左右。
深交所应该近期会对比亚迪发布问询函，针对员工持股计划进行问询，其中最为核心内容大概为“请结合你公司提取回购股份的数额、回购股份价格、近期市场可比案例的折价情况等说明本次员工持股计划购买回购股票的价格为 0 元的确定依据及其合理性，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等” 的基本原则。”比亚迪并非第一家0元购上市公司，静待交易所态度和公司回复。
参与本员工持股计划的总人数不超过 12,000 人，包括公司职工监事王珍、唐 梅及高级管理人员李柯、廉玉波、何龙、刘焕明、罗红斌、王传方、任林、王杰、何志奇、周亚琳、杨冬生、李黔共 14 人，以及其他员工不超过 11,986 人。
本员工持股计划以份额为持有单位，每 1 份额对应 1 股。本员工持股计划涉及 的标的股票数量为公司于 2022 年 4 月 22 日召开的第七届董事会第二十一次会议审议通过的回购公司股份方案中拟回购的公司股票的全部数量。公司拟回购公司股票的资金总额不超过 185,000万元，不低于 180,000 万元，回购价格不超过 300 元/股，具体价格将结合公司二级市场股票价格、公司财务状况和经营状况综合确定。假设以董事会审议本员工持股计划决议日的前一个交易日（2022 年 4 月 21 日）公司股票收盘价 234.04 元/股进行测算，本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过 7,904,631 股。按照上述测算，本员工持股计划参与对象及拟分配份额以及对应比例情况如下：
本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公 司股票，受让价格为 0 元/股，参与对象无需出资。
本员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪 集团的中层管理人员、核心骨干员工，涵盖了技术、运营、营销、综合等集团各岗 位的核心员工，是公司战略的主要执行者及团队的中流砥柱，对公司整体业绩和长 期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响。为了促进公司长远发展、维护股东权益，充分调动持有人的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，参考相关政策和市场实践，并综合考量行业竞争及公司发展的实际情况，公司确定本员工持股计划的受让价格为 0 元/股。
本员工持股计划在确定价格的同时，根据激励与约束对等的原则，充分考虑对 员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景，有利于提升员工的工作热情以及责任感和归属感，形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动，从而推动公司发展目标得以可靠地实现。
本员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后 一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 30%、30%、40%，具体如下：
本员工持股计划以 2022—2024 年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核指标如下表所示：
本员工持股计划将根据公司竞争考核的相关规定对个人业绩进行考核，考核年度为 2022—2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次：
本员工持股计划涉及的标的股票数量为公司于 2022 年 4 月 22 日召开的第七届 董事会第二十一次会议审议通过的回购公司股份方案中拟回购的公司股票的全部数 量。公司拟回购公司股票的资金总额不超过 185,000万元，不低于 180,000万元，回购价格不超过 300 元/股，具体价格将结合公司二级市场股票价格、公司财务状 况和经营状况综合确定。
假设以董事会审议本员工持股计划决议日的前一个交易日 （2022 年 4 月 21 日）公司股票收盘价 234.04 元/股进行测算，本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过 7,904,631 股。
假设本员工持股计划获得股东大会审议通过，并于 2022 年 6 月将标的股票过户至本员工持股计划名下，锁定期满，本员工持股计划按照前述约定的比例出售所持标的股票。假设单位权益工具的公允价值 以 2022 年 4 月 21 日公司股票收盘价 234.04 元/股进行测算，公司实施本员工持股 计划应确认的最高总费用预计为 185,000 万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解除锁定的比例分摊，计入相关成本或费用和资本公积。2022 年-2025 年员工持股 计划费用摊销情况测算如下：
1、董事会下设的薪酬委员会负责拟定员工持股计划草案，并通过工会联合会 征求员工意见后提交董事会审议。
2、董事会审议员工持股计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有 利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行 分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。
3、监事会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害 公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股 计划发表意见。
4、董事会审议通过员工持股计划草案后的 2 个交易日内，公告董事会决议、 监事会决议、员工持股计划草案及《管理办法》、独立董事意见等。
6、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书并公告。
7、召开股东大会审议员工持股计划，股东大会将采取现场投票与网络投票相 结合的方式进行投票。员工持股计划经股东大会批准后方可实施。
8、召开持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确本员工持股计划实施的 具体事项。
2021年6月21日，格力电器发布公司第一期员工持股计划，让格力再次成为大家关注的焦点。
格力电器公布的第一期员工持股计划显示，本次拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，占公司总股本的1.8%。
购买价格为27.68元/股，格力电器全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份不超过公司股本总额的1%，即所回购股份均价的50%。
针对本次热议，格力电器2021年6月28日发布变更回购股权用途并注销的公告。
福光股份员工股权激励0元购（后更改方案）
福光股份(688010.SH)更为“慷慨”，直接将回购股份免费、无条件送给员工。市场对此有诸多争议点和质疑，比如上述行为是否涉及利益输送。
2022年1月15日晚间，福光股份发布了一份零价格、无业绩考核目标的员工持股计划，这种少见的情况立马引发市场关注。
根据福光股份追光者1号持股计划(草案)，此次持股计划股票由该公司回购的股份以零价格转让取得并持有，无需参加对象出资。股票规模不超过12万股，占公司当前总股本的0.08%。
而值得注意的是，这部分免费赠予员工的股票是福光股份以26.01元/股的均价回购而来的，以此计算，总价约312万元。另外，福光股份预计股份支付费用合计318.48万元，将分三年摊销。
此次员工持股计划的参加对象为不含独立董事的董监高及骨干人员，总人数不超过81人，其中不含独立董事的董监高为10人。
该公告一出，上交所对公司发监管函，针对监管函，公司改变其免费授予方式。
更改方案为本持股计划受让价格为 10 元/股
申通快递以1元/股“骨折价”的员工持股计划
厚禄投资介绍：
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