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科创板董秘趣解:科创板董秘资格和沪深交易所其他董秘资格互不通用?

科创板董秘趣解:科创板董秘资格和沪深交易所其他董秘资格互不通用? 厚禄投资
2020-03-02
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来源:金牌董秘圈


科创板董秘

科创板董秘资格和沪深交易所其他董秘资格互不通用。那么,与其他板块上市公司的董秘相比,科创板上市公司董秘有啥不一样?一文趣解科创板董秘圈。

四代同堂


科创板董秘群体横跨1960-1990四个“年代”,年龄跨度为30岁至59岁,平均年龄43岁,其中70后为主力军,占据了半壁江山,60后、80后各占两成左右,90后有三位。天宜上佳董秘杨铠璘女士,90后,1990年10月出生,为榜单最年轻董秘,但同时占据目前科创板董秘薪酬榜榜首位置,最年长的科创板董秘是龙软科技董秘郑升飞先生,1961年生人。

董秘也有白菜价


科创板董秘年薪(公开信息披露)区间为12.69万--183.87万元人民币,均值61万元,中位值45万元,50万元以上40人,100万元以上12人(截至2020年2月18日),天宜上佳董秘杨铠璘女士以183.87万收入高居薪酬榜榜首,然而最低只有区区12万许,看来董秘也有白菜价。

女性能顶半边天


科创板董秘男女性别比为2:1,目前九十家科创板上市公司董秘男性60位,女性30位,其中女性董秘七成以上有财务履历背景。

资深有多深

华特股份董秘孟婷女士,1972年8月出生,武汉理工大学研究生学历,先后出任四家公司董秘,2018年6月至今担任华特股份董事会秘书,2015年10月至2017年9月,担任湛江市欢乐家食品有限公司公司董事会秘书;2011年9月至2014年7月,担任珠海亿邦制药股份有限公司董事会秘书;2009年5月至2011 年8月,担任深圳市国扬通信股份有限公司董事会秘书

硕世股份董秘吴青谊先生,先后出任三家公司董秘,2016年6月至今,任硕世股份公司董事会秘书,2013年1月至2016年5月,任浙江亚厦装饰股份有限公司董事会秘书,2002年3月至2012年12月,任浙江阳光照明电器集团股份有限公司董事、董事会秘书。

亮瞎眼的金融履历

桂水发先生,1965年出生,中国国籍,无境外永久居留权,1989年6月,本科毕业于上海财经大学会计学专业,获得学士学位;2004年9月,毕业于香港大学工商管理专业,获得硕士学位。注册会计师。1989年7月至1993年12月,担任上海财经大学助教;1994年1月至2001年9月,担任上海证券交易所市场发展部副总监、总监;2001年10月至2011年12月,担任东方证券股份有限公司副总经理、财务总监、董事会秘书;2004年10月至2012年4月,担任汇添富基金管理有限公司董事长;2012年4月至2017年8月,担任乐成集团有限公司总裁;2017年9月至2018年5月,担任证通股份有限公司副总经理;2018年6月至2018年7月,担任优刻得有限首席财务官;2018年7月至今,任优刻得董事、首席财务官兼董事会秘书。 

有啥不一样


科创板上市公司也是A股上市公司。科创板公司董秘除了要具备其他A股上市公司董秘应当具备的知识和能力外,还必须适应科创板的新变化和新要求。由于科创板的“科创”定位、设置五套上市标准、实行注册制等因素,科创板公司的IPO与原有板块有很大不同。上市后,科创板公司的日常运作与原有板块的公司相比也有很大不同。


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信息披露


信息披露方面的新变化,除了IPO信息披露有很多的不同外,科创板公司在日常信息披露方面也有不少新的变化。

一、注重对“科创”和业务信息的披露

二、更加注重对风险的披露

三、注重“科学伦理”信息的披露

四、更加强调信息披露的可理解性

五、应当披露的交易和应当披露的关联交易判定标准有变化

六、在暂缓和豁免披露上更照顾公司的实际

七、特殊情形可以申请调整规则的适用

八、退市风险警示时强制业绩预告

九、股票交易出现异常波动的判定标准适度放宽

十、允许在信息披露前的非交易时段提前发布信息

十一、更加强调事中事后监管



2

公司治理


公司治理方面的变化主要是科创板允许有表决权差异安排,对其规则主要应把握好以下几点。

一、表决权差异安排的设置时间和程序

二、特别表决权的持有人资格

三、特别表决权数量的限制

四、特别表决权比例只能降低不能提高

五、对特别表决权权利的限制和对普通股份权利的保护

六、监事会对特别表决权相关事项的监督

七、与表决权差异安排有关的信息披露



3

股权激励


针对科创企业高度依赖人才以及人才容易流动的特点,科创板扩大了股权激励的范围,加大了股权激励的力度。

一、提高了用于激励的股份比例

二、扩大了可以成为激励对象的范围

三、放宽了限制性股票的价格限制

四、取消授予期限及豁免限售期

五、新增了第二类限制性股票

六、更加强调股权激励与公司和个人业绩挂钩

4

特定股东减持


由于科创板公司上市标准的不同、特定股东对公司的影响更大等原因,科创板公司特定股东减持股份的限制更多。

一、未盈利前的减持限制

二、核心技术人员减持限制

三、重大违法触及退市时的减持限制

四、减持信息披露的特别要求


5

资产重组


资产重组方面的变化主要是为了坚守科创板定位,防止发生过去A股公司大量出现的由并购引发的重大风险,以及与国际惯例接轨允许分拆上市。

一、并购重组标的须符合科创板要求

二、重大资产重组实行注册制。与IPO一致,由交易所审核,证监会注册。

三、更加强调风险控制

四、允许分拆上市


6

退市方面


科创板的退市制度比原有各板块更为严格,主要体现在:

一、退市标准更严

二、退市程序更严

三、更加注重实质判断


7

对董秘的要求


以上是与原有板块相比,科创板公司上市后,在日常运作中可能涉及的,与董秘职责相关的规则方面的一些主要的新变化。这些新变化,对科创板董秘提出了新要求。

一、熟悉规则

二、熟悉本公司的业务和所研发的技术

三、随时和持续掌握公司研发工作进展

四、利用好新规则的宽容性

五、更多地心怀敬畏

六、更强的学习能力


End


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厚禄投资介绍: 

      上海厚禄投资有限公司成立于2015年初,主营科创板PE股权投资、A股重组(借壳、并购、卖买壳)业务。早年从事投资顾问及重组并购业务,在业内获得良好口碑及佳绩,具备大量上市公司资源。曾是花旗集团旗下VC投资机构——美国梧桐资本Sycamore Ventures的中国合伙人。公司从2019年初开始专注于股权投资(PE)科技领域,LP主要为上市公司实控人及著名企业家。目前管理资金规模10亿人民币。由于公司具有并购退出、投后管理、获取优质项目等优势,故管理规模在不断扩大中。

      作为一家厚积薄发的新锐投资机构,公司具备出资快、效率高、投资方式灵活、退出渠道丰富等优势。公司聚焦于科技创新项目,涵盖新能源、医疗器械、高端制造、人工智能等领域,偏向技术壁垒高、符合科创板上市条件的优质项目标的。仅半年时间累积投资项目5个,目前已有投资项目在申报科创板上市中。单笔投资规模不限,千万人民币起投。

      助力国内科技驱动型新兴产业的崛起,填补国内科技空白。力争成为国内一流的科技投资PE机构。

             

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上海厚禄投资有限公司成立于2015年,主营科创板PE股权投资业务。早年从事上市公司重组并购业务,在业内获得良好口碑及佳绩。2025年厚禄投资与见华国际携手设立泰国办公室,致力于为中国企业出海泰国投资设厂,包括泰国工业用地买卖,BOI申请等。
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