因为这意味着大家有更多的时间休息，能够更充分地去享受生活，当然，在回到工作岗位时，必定也是更加斗志满满。
招聘机构Robert Half Canada最近进行的一项调查发现，在员工人数超过20人的各种组织中，91%的高管支持“某种类型的四天工作周”。
在接受调查的1449名高管中，45%的人支持“压缩”工作周的想法，即他们的团队将连续4天每天工作10小时。
大约43%的高管更喜欢每周工作4天共32小时的想法，即员工照常每天工作8小时，但每个周末仍有三天假期。
当被问及是否支持每周工作四天、休息日交替的想法时，只有31%的高管表示同意。
这表明“长周末”式的模式在雇主中更受欢迎，而不是复杂的、轮流执行“谁这周哪天上班”的情况。
在另一项调查中，Robert Half发现，70%的员工愿意连续上四天10小时的工作日，以换取每周多休息一天，这样就可以在家里多待一天，并实现工作与生活的平衡。
《环球邮报》是这样说的：“这种四天工作制曾经被认为不过是一种思想实验，如今这种紧凑的日程安排正悄然兴起，许多商业领袖现在都将其视为未来几年的必然趋势。”
事实上，在Robert Half所进行的调查中，69%的人预计，为了吸引和留住人才，他们的公司将在未来5年内采用某种形式的每周四天工作制。
在多伦多，已经有数十家企业采用了这种组织模式，并取得了巨大成功，报告称工作满意度、工作效率和员工留存率都有所提高。
新西兰联合利华(Unilever)、日本微软(Microsoft)和美国金融科技初创公司Bolt等公司很早就赶上了这一趋势，为200多家全球企业铺平了道路，这些企业被列入了每周工作4天、32小时的雇主名单。
多伦多一位相关人员Joe O'Connor这样说道：“在科技、软件、信息通信技术、金融和专业服务等领域，这确实是一种显著的趋势，这些以知识为基础的角色过去主要是在办公室工作，但现在他们大多是混合或远程的。”
Joe将这种模式描述为“在人才、吸引力和留住人才方面获得竞争优势的工具”。
他还表示：“我们可能会看到这样一种情况：到2026年，不提供四天工作周几乎是一种竞争劣势。”
“四天工作周不会百分之百地代表经济，就像五天工作周现在不能完全代表经济一样，但这肯定会成为一种新常态。”
不仅是私人雇主，政府其实也在探索这一概念，包括西班牙、苏格兰、冰岛、比利时、西班牙、葡萄牙，甚至是安大略省(自由党和新民主党都承诺，如果在上次省级选举前当选，将效仿安大略省)。
就在几周前，安大略省北部的French River市政府宣布，在一个成功的试点项目之后，他们将永久性地为其员工提供四天工作周。
1月27日，French River的首席行政官Marc Gagnon在接受采访时表示：“我很高兴这一计划成功了，员工们都很享受新的工作时间表，每天还能多为公众服务半小时。”
Marc表示，该市有87%的员工参与了试点，这种做法不仅提高了员工的士气，也没有降低工作效率，更没有来自公众的负面反馈。
令人惊喜的是，这一制度减少了员工通勤时间，也因此减少了碳排放。
现在讨论加拿大有多少公司已经进行了这种转变还为时过早，不过即使是在试验阶段，世界各地的地方组织似乎都对这种每周工作四天的制度很感兴趣。
要知道，《时代》杂志最近还发表了一篇题为《为什么2023年最终可能会成为每周工作四天的一年》的文章。
四天工作制，绝对是大势所趋...
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文章来源：加拿大家园
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