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北京公布30+新职业平均薪资报告，你拖后腿了吗？

CDA数据分析师

2021-11-04

导读：云计算、大数据等领域新职业收入最高

【导读】北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，首次发布30个新职业的薪酬水平。

近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》（简称报告），当中基于北京市2020年度相关调研数据，按照行业、职位、群体等维度对薪酬数据进行了分析，首次发布30个新职业的薪酬水平。

这些数据透露了哪些信息？跟我们一起来看看吧。

《2020年度北京市企业薪酬调查报告》采用了“线上”加“线下”结合的模式开展调查。其中，“线下”数据涉及北京地区抽样调查企业4958户，包含在岗职工751202人；“线上”数据涉及北京地区15个国民经济行业大类，33个细分行业，共计5498家企业，涉及在岗个体职工1097237人，以及应届高校求职毕业生317622人。

具体薪酬数据如下图：

云计算、人工智能、大数据

等领域新职业收入最高

根据《报告》数据显示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影响，多数行业薪酬中位值较上年度有不同程度的增长。

2020年度行业薪酬中位值排名前五位的是：

货币金融服务（28.54万元）
资本市场服务（27.06万元）
互联网和相关服务（21.01万元）
新闻和出版业（20.25万元）
保险业（17.54万元）

2020年薪酬中位值排名最末五位的行业分别是：

商务服务业（6.20万元）
畜牧业（5.84万元）
纺织服装和服饰业（5.52万元）
餐饮业（5.38万元）
居民服务业（4.68万元）

根据年度薪酬调查数据表明，北京市在金融、科技等行业薪酬具有较强的竞争力。受疫情影响，餐饮业和居民服务业中位值较往年略有下降。

从中我们可以进一步看到：云计算、人工智能、大数据、物联网、数字化等领域新职业收入最高，中位年薪均超过20万，第一名是云计算工程技术人员，中位值达29.3万元。

数字经济时代，技术发展催生新职业

据了解，这是北京首次针对《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的三批新职业（截止2020年12月）调查工资价位，发布30个新职业的薪酬水平。这些新职业的工资水平整体较高，半数以上职业的年薪中位值超过了15万元。

从2019年4月份至今，人力资源和社会保障部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布共计3批38个新职业。

▲ 图源：人社部

近几年，随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点。对从业人员的需求大幅增长，形成相对稳定的从业人群。人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业于是涌现。这些新职业属高新技术产业，以较高的专业技术知识和能力为支撑，从业人员普遍具有较高学历。

新经济转型下

数据人才面临巨大缺口

波士顿咨询公司（BCG）发布的《数字经济下就业与人才研究报告》从就业人群、就业领域和就业方式三个方面分析了数字技术可能对就业生态产生的影响和变革，对于数字经济下的就业人群，拥有“特定专业技能（尤其是数字技术相关技能）”对获取中高端就业机会至关重要。

这份报告也预计，2035年中国整体数字经济规模将接近16万亿美元，总就业容量将达到4.15亿，如果不实施有效的人才战略，到时可能出现一个巨大的人才缺口，不只是在数量上，还有技能方面的缺口。

中国国家统计局的数据显示，2015年从事信息传输、软件和信息技术服务相关工作的人数约有350万。但是，其中拥有中高级专业技能数字人才的比例并不高，如果进一步看拥有人工智能、深度分析、虚拟现实和智能制造等前沿技术的数字人才更是少之又少。

数据时代，数字化人才成为了企业纷纷争夺的「香饽饽」，互联网大厂又开始招募大量数据类岗位，根据《2020中国数字化人才现状与展望》报告显示，数字化人才的需求在不断增加：

与此同时，数字化人才的岗位薪资也高于普通白领平均薪资，像阿里、腾讯、华为等大厂，给出的年薪甚至接近百万。

数字经济时代掌握“一技之长”

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CDA一直致力于数字化人才的转型与赋能，CDA认证考试是经国标委发布的数字化人才标准，是在数字经济大背景和人工智能时代趋势下，面向全行业的专业权威国际资格认证，旨在提升全民数字技能，助力企业数字化转型，推动行业数字化发展。

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