铺天盖地的各种证书广告，让职场人士眼花缭乱，很多人被游说花钱学习考证书，但却没有辨别证书含金量的能力，以至于白花钱，收效甚微，考取的证书也没有变成一个含金量高的敲门砖。
这是一个新学生的感叹。学习没有系统性，没有把学到的东西形成自己的知识体系，以至于，钱也白花了，时间也浪费了，别人在大踏步往前走，自己却在原地踏步，甚至倒退。
我们为什么要学习？
从小学到大学，学到的专业知识用到职场工作中的少之又少，但十几年在学校的系统学习，却在不知不觉培养我们的分析问题的逻辑思维，解决问题的能力，这些能力，是我们在职场上生存的根本。
然而，进入到职场，我们又要面临第二次学习，而这样的学习将持续一生，因为职场是一个新的舞台，我们必须在不同的环境中，扮演不同的角色，如何做好自己的角色，学校的课本并没有教给我们，我们需要自己去学习，去摸索，去取经，去讨教，去失败，去成功。
前几年，我推荐我的很多学生去考一个证书，不是因为这个证书本身如何如何，充其量也就是一张纸而已，但是在学习的过程中，极大拓展了自己的知识面，培养了自己分析问题解决问题的逻辑思维能力，而不仅仅限于学习那些基本的会计准则，背那些莫名其妙的考试题，做那些十几年来一成不变的练习题。
这样的学习，已经脱离开了书本的局限性，从更广阔的的角度来审视并完善自己的知识体系，从管理者的角度来思考每一个想法和决定，这样的学习，才是有价值的，才是真正提升自己。
人人都知道这是一个大数据时代，数据为躯体，思考为灵魂，学习也已经不再是满堂灌的教科书教学，更不是碎片知识技巧的堆积。我们可以利用碎片的时间系统学习，但切记花费大把的时间去学习一大堆碎片的知识。重视每一个学习的过程，边学习、边思考、边总结、边应用，这才是至关重要的。
曾经听到不少这样的话：单位不给报销，自己是不会掏钱学习的。这样的人，至今没弄明白一个道理：你到底是在给谁学习的？你学的东西是学到了谁的身上？说实话，企业没有义务出钱去培训你，企业雇佣你就是要你把工作保质保量完成，并支付你应得的报酬。从小学到大学，你的所有学习投入，难道不是你自己支付的吗？
学习是一种对自己的投资，让自己变得更有价值，只有自己值钱了，才能被别人认可，才能获取更多的价值回报。试想，哪家企业愿意雇佣一个没有能力、也不爱学习，整天混日子的人？
把自己的价值转换为企业的价值，把自己的技能用来为企业服务，把各项工作高效高质量完成，你说，老板会不待见你吗？升职加薪，就不会是遥远的梦。
当然，学习不仅仅是为了升职加薪，而是让自己变得强大起来，正像我一个学生说的那样：我有这样的底气，我可以随时炒老板，离开现有的平台，到任何一个新环境，照样拿得起来，独当一面。
学习，已经是我们生活工作不可或缺的一部分了，就像吃喝拉撒睡一样，离开了学习，就离社会越来越远，就失去了很多机会，到最后，生存都成问题。
学为用，用以学。奈世人多学而不用，或用而不学，学用脱节，徒耗精力，徒费时光，却无大收获，究其原因，谓不正用，不正学，不正理，不正思，不正技，不正师，故学得一堆技巧却不得要领，学得几个函数却不知贯通，讨得几个模板却不知逻辑，日常工作仍然是加班加班，制作报告仍是不被认可，呜呼！