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10+人才管理场景最全盘点！一文学会构建人才管理平台！

大数据分析与应用

2024-11-06

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引入

前一篇文章我们详细讲了人才管理的市场现状，如何改善，还给了一个案例分析。今天，我们围绕人才管理平台的建设再跟大家聊聊企业如何构建出一个符合现代市场的人才管理体系。在现在这个市场环境，企业对于人才管理面临的痛点既复杂又紧迫。首先，如何有效识别和吸引高潜力人才成为一大难题。其次，员工保留率低也是令人头疼的问题，许多人在不久后便对现有职位失去兴趣，导致流动率升高。此外，制定个性化的职业发展路径变得越来越困难，尤其是在面对不同背景和技能组合的员工时，更是如此。所以拥有一个健全的人才管理体系可以为企业带来显著的商业价值，增加其竞争优势。

一. 人才管理数字化平台方案

这里，对于人才关系平台架构主要从三个方面来设计，从基础到高端，逐步的构建出一个完整的人才管理系统。

基本盘：重点在于建立和完善人力资源支持管理中心。这个层次专注于建立和健全人力资源分析、人才流动分析，以及人均效分析等基础分析体系。

管理序列：旨在为企业中高层的管理提供支持。通过构建有效的能力评价体系，指导高层管理决策，并储备相应的人才资源。

专业序列：关注专家人才管理服务中心的建设。此部分通过OKR管理工具和嵌入式服务评估体系，全面生成专家人才的报告，提升个人价值和公司的人文关系。

上面简单的跟大家从大方面概述了人才管理平台的三个主要模块：基本盘、管理序列和专业序列。接下来，我们更加深入分析三个模块的具体内容和功能。建议大家把两张图结合在一起看就是一个涵盖从基础结构到具体实施的完整的人才管理平台。下面是具体执行层面要求：

人力资源支撑管理中心：此中心涵盖人才三大表，包括人才资产表、人才流动表和人均效能表，以及人才管理库，如人才管理数据库和人才信息库，集中人力信息层、HR信息导入，支持ERP财务数据和OA流程信息。

企业中高层立体管理中心：该中心重点关注干部综合管理驾驶舱、干部绩效评价体系和干部能力评价体系，确保绩效管理和能力评估。它还设有后备人才管理，支撑后备人才引入和管理。

专家人才管理服务中心：集中在专家的OKR评价体系和人才服务评价体系，提供全面评估和报告查看；其中OKR工具设计和实施帮助提升专家的管理能力。

二、人才管理应用实例

1. 人力资源支撑管理中心

人力资源支撑管理中心通过整合多种功能模块，实现对人才资产、流动及效率的全面分析。这一中心依托数字化平台，提供了完善的数据分析和整合支持，涵盖人资、财务以及经营数据的管理。通过建立综合的数据管理系统，该中心能够高效地管理和利用信息，以优化人力资源管理策略，提高决策效率。下面是人力资源支撑管理中心的所有场景应用，大家可以主要看图片内容，有对应的场景和文字描述。

人资管理体系

人才资产表

人才流动表

人均效能表

人才数据库

2. 中高层立体管理中心

中高层立体管理中心通过建立干部人才管理体系，实现了对干部人才的动态管理。中心包含干部人才结构驾驶舱、动态数据库和绩效分析模块，为人才分布、绩效数据及其发展趋势提供全面的分析支持。此外，点将台功能也增强了对人才能力评分和评估的能力。整个管理体系旨在通过数字化及信息化手段，全方位提升人力资源的管理效率和效果。这样的关于人才的管理中心可以将人才分类，对不同等级的人才设定不同的管理方案。

干部人才管理体系

干部管理驾驶舱总览

集团干部管理驾驶舱

高层干部管理驾驶舱

中层干部管理驾驶舱

后备干部管理驾驶舱

3.专家人才管理中心

专家人才管理中心通过线上OKR管理系统，整合目标和关键结果，确保专家的有效融入和绩效评估。通过立体报告和专家融入面谈等途径，增强对专家人才的动态跟踪与管理。体系内包括专家人才绩效驾驶舱，用以直观分析人才分布及其业务影响力，推动全面综合管理。这一中心旨在提升企业对于高端人才的管理效率和战略贡献。

专家人才OKR线上管理体系

专家人才驾驶舱

专家人才OKR线上管控

融入情况评价

专家人才基础信息及业绩

专家人才全方位报告

三、总结

对于人才管理平台的全部内容我都详细的用图片的形式表明，大家可以参考一下图片里的驾驶舱和表格，这类可视化图表对于人才的管理是非常高效的，尤其是后期的数据管理和数据分析方面。完全不需要像使用Excel一样有上千个表格，你要自己分类，找数据的时候也要一个一个找，改数据的时候也是一直在做重复的工作。所以这里高效的意思就是高产出，高效率地做人才管理。

人才管理部分的内容肯定是不只有人才管理体系，还有薪酬体系，人才培训体系，绩效管理体系等。这篇文章没办法包含那么多内容，所以我也是找了一篇我之前看过还不错的人力资源解决方案，里面的内容都包含进去了，而且还详细讲到非常有名的CRM模型，有需要的点击文末“阅读原文”或扫描下方二维码即可获取。

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人才CBM管理分析

解决方案

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