原文：
熊立,柳波,占小军等.平台型领导如何赋能知识型员工“适时应务”？——基于沉浸理论的链式中介模型[J].管理世界,2023,39(02):124-140+223+141.
1. 链式中介模型介绍
在后。
2.原文信息
（1）链式中介模型的提出
在平台型领导以兴趣、成就、交互、给予为主导思想的管理模式下，员工工作沉浸发挥出“承前启后”的纽带作用，其因“挑战—技能平衡”而生，接着赋能员工认知和情感上的升级，然后分别影响其人际和任务的适应性绩效。于是，本文提出以下假设。
假设1：知识型员工工作沉浸和即兴能力在平台型领导对其适应性绩效的任务维度（压力和应急处理、持续学习和创新解决问题）产生的间接影响中起到连续中介作用。
假设2：知识型员工工作沉浸和情感承诺在平台型领导对其适应性绩效的人际维度（人际和文化适应）产生的间接影响中起到连续中介作用。
（2）验证链式中介模型的定量研究
描述性统计：
假设结果检验：
检验各条中介路径。首先是平台型领导通过工作沉浸对即兴能力的影响路径，通过两阶段直接效应系数相乘的方法计算出该路径系数为0.124（SE=0.06，p<0.05），置信区间为[0.05，0.19]；其次是平台型领导通过工作沉浸对情感承诺的影响路径，同样计算出β=0.218，SE=0.09，p<0.01，置信区间为[0.11，0.35]；上述结果的置信区间均不包含0，支持了假设3a和3b。最后是链式中介效应。两条路径的三阶段系数相乘得出：通过即兴能力的路径系数为0.048（SE=0.03，p<0.05），置信区间为[0.007，0.09]；通过情感承诺的路径系数为0.06（SE=0.03，p<0.05），置信区间为[0.01，0.12]。以上结果支持了假设1和假设2。
稳健性检验：
考虑到前文提及的工作沉浸与情感承诺可能存在相互影响关系（里贝罗等，2021），便将情感承诺对工作沉浸的反向影响纳入计量，进行了模型的稳健性检验。将两个变量位置互换后，重新计算模型2的拟合效果，主要指标为 χ2 /df=2.760，RMSEA=0.081，GFI=0.935，CFI=0.941，NNFI=0.923等，拟合度未有大的变化。不过用Mplus进行路径检验发现，平台型领导对情感承诺的直接效应微弱，β=0.068（p0.10，[-0.08，0.11]，不显著）。也就是说，以情感承诺为链式效应的前段中介的情形是不成立的。 而且情感承诺对即兴能力的影响也不显著，β=-0.085（p>0.10，[-0.23，0.09]），可知情感承诺是无法充当赋能员工的关键刺激点的。至此，平台型领导基于工作沉浸的链式中介模型假设得到了再次验证。
（3）结论
本项研究验证了本文提出的链式中介模型，揭示了平台型领导赋能员工“适时应务”的两条差异化路径机制，其中员工即兴能力（认知）成就其任务适应，而情感承诺（情感）成就其人际适应。也就是说同样工作沉浸中的员工，只有即兴能力升级才是其在应急、创新解决问题等方面适应的先决条件，而只有情感承诺升级才是其在人际和文化方面适应的先决条件。此外，还发现员工自我领导力是平台型领导发挥积极效用的重要条件，低自我领导员工可能不受平台型领导风格的显著影响。
