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论文简介
湖南大学工商管理学院博士生王一鸣作为第一作者，在FT50期刊《Journal of Business Ethics》发表学术论文《Silent Majority: How Employees’ Perceptions of Corporate Hypocrisy are Related to their Silence》。王一鸣的博士生导师为湖南大学工商管理学院教授谢玉华，该论文的合作者还有罗格斯大学教授刘明巍、河北工业大学讲师郭永星、中南大学博士生何朵军。
作者简介
王一鸣，湖南大学工商管理学院2019级博士生，研究领域：社会责任、算法管理。曾获湖南大学校长奖学金、CSC国家公派留学奖学金，2022.10-2023.10 在比利时KU Leuven联合培养。
谢玉华（Yuhua Xie），博士，现任湖南大学工商管理学院工商管理系教授，博士生导师，湖南大学企业社会责任研究中心主任；长沙市岳麓区第五届人大代表。2004年获华中师范大学法学博士学位；于2006年7月----2007年7月及2009年1-6月两次赴澳大利亚Deakin大学进行学术访问；2014年12月----2015年3月在美国罗格斯大学作高级访问学者。主要研究企业人力资源、劳动关系、企业文化、企业社会责任。在国内外学术刊物上发表论文120余篇，其中13篇被人大复印资料全文复印，2篇题目，1篇被《新华文摘》篇目辑览；出版专著及教材、合著14部，其中英文合著1本。主持国家社会科学基金3项，湖南省社科重大项目1项重点项目1项、国际合作项目3项、教育部人文社科基金1项、省级研究项目8项、其它市级委托项目和企业横向项目若干项；发表教学案例14篇，其中4篇全国百优案例；12篇智库报告分别被全国政协、教育部、民盟中央、湖南省政府采纳和省委书记、主管副省长批示及被《决策参考》等智库刊物刊登。
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上市公司员工及高管董监高特征、薪酬等数据合集1990-2022年
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论文概述
摘要：
Extant studies of corporate hypocrisy have largely overlooked its implications for employees until recently. Drawing upon social information processing theory, we theorize the impact of corporate hypocrisy on employee silence—an employee behavior potentially detrimental to both organizations and society, as well as the underlying mediating and moderating mechanisms. We empirically tested our hypotheses with two studies. In Study 1, we found that corporate hypocrisy was positively related to employee silence through both employee cognitive trust and employee prosocial motivation. In Study 2, we revealed that consumer pressure weakened the mediating roles of employee cognitive trust and prosocial motivation, while regulatory pressure strengthened these roles. Overall, this study sheds light on whether, how, and when employees remain silent when they perceive corporate hypocrisy. Implications for theory and practice are discussed.
论文内容介绍：
近年来，企业伪善问题日益受到公众和学界的关注。然而，现有的研究多集中于企业伪善对企业形象、消费者信任等方面的影响，而较少关注其对员工行为的影响。社会信息处理理论强调，个体的行为和态度会根据所处环境和情景的不同而进行调整。在企业背景下，这一理论揭示了社会环境信息对员工行为和态度的影响。王一鸣等人在研究中发现，企业伪善作为一种负面的社会环境信息，会显著影响员工的认知信任和亲社会动机，进而导致员工沉默。
在研究1中，研究团队通过问卷调查和数据分析，发现企业伪善与员工沉默之间存在正相关关系。具体来说，当员工感知到企业存在伪善行为时，他们的认知信任会受到损害，亲社会动机也会减弱，从而更倾向于保持沉默。
在研究2中，研究团队进一步探讨了不同压力情境下企业伪善对员工沉默的影响。他们发现，消费者压力会削弱员工认知信任和亲社会动机的中介作用，而规制压力则加强了这些作用。这表明，在面临不同压力时，员工对企业伪善的感知和反应会有所不同。消费者压力可能会使员工感到更加无助和失望，从而降低他们的认知信任和亲社会动机；而规制压力则可能使员工更加关注企业的合规性和道德责任，从而增强他们的认知信任和亲社会动机。
总的来说，这项研究揭示了员工在感知到企业伪善时，他们是否、如何以及何时保持沉默。通过两项实证研究，研究团队验证了企业伪善对员工沉默的直接影响机制以及不同压力情境下的影响差异。这一发现不仅丰富了企业伪善研究的理论框架，也为企业管理实践提供了有益的启示。
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