参考文献：陈琳,高悦蓬,余林徽.人工智能如何改变企业对劳动力的需求？——来自招聘平台大数据的分析[J].管理世界,2024,40(06):74-93.
1. 绿色技能需求对绿色投资者持股的传导机制
路径：O*NET绿色技能指标→企业绿色专利产出→绿色资本配置比例
设计：匹配职业绿色技能强度与企业ESG数据，构建行业层面中介模型，揭示人力资本升级对绿色投资的撬动效应。
2. 职业数字化转型指数与企业供应链韧性关联研究
路径：O*NET数字技能需求增长率→供应链中断恢复速度→运营绩效波动
设计：基于职业数字化技能评分构建动态指标，采用供应链风险事件冲击下的面板回归分析。
3. 环境规制压力下绿色职业结构对碳中和进程的调节效应
路径：碳税政策强度→O*NET可再生能源职业占比→企业碳减排效率
设计：将政策文本量化与职业结构数据匹配，通过多时点DID检验人力资本结构的政策响应机制。
4. 人工智能渗透度与职业技能迭代的协同演化路径
路径：企业AI专利数量→O*NET认知技能需求变化→劳动生产率增长
设计：采用LSTM模型预测技能需求轨迹，构建AI应用与技能重构的格兰杰因果检验。
5. 绿色金融政策对高碳行业职业转型的冲击效应
路径：绿色信贷指引发布→O*NET传统能源职业需求下降→劳动力再培训成本
设计：基于政策外生冲击构建准自然实验，量化高碳行业职业结构调整的经济代价。
6. 职业韧性指标在供应链中断中的风险缓释作用
路径：O*NET应急管理技能密度→供应商替代弹性→企业库存周转率
设计：匹配全球供应链断裂事件数据，采用生存分析模型检验职业能力对韧性的贡献度。
7. 数字经济渗透与新型职业创造的空间溢出效应
路径：城市数字基建投入→O*NET数字职业种类扩张→区域创新指数提升
设计：构建空间杜宾模型，分析数字职业集聚对邻近地区技术扩散的辐射半径。
8. 高管团队绿色认知与员工绿色技能匹配的协同效应
路径：高管环境教育背景→O*NET绿色技能培训强度→企业绿色产品收入占比
设计：采用双向固定效应模型，检验管理层与员工绿色能力对齐对商业转化的促进作用。
9. 职业自动化风险对绿色投资者偏好的抑制机制
路径：O*NET岗位可替代性指数→劳动力结构调整成本→绿色投资溢价收窄
设计：构建自动化暴露度指标，通过工具变量法识别人力资本风险对绿色估值的折价效应。
10. 零碳技术扩散与职业知识重构的动态耦合关系
路径：清洁技术引进数量→O*NET跨学科技能需求→技术商业化周期缩短
设计：采用技术扩散S曲线与职业技能复杂度的向量自回归模型，揭示两者协同演进路径。
