据JAR官网消息，来自上海财经大学的董宣君、德雷塞尔大学的Ruiting(Dan) Dai、麻省理工大学的Nemit Shroff、香港城市大学的谭琴，合作撰写的论文“Does U.S. Immigration Policy Facilitate Financial Misconduct?”，在国际会计学顶刊Journal of Accounting Resarch线上正式发表，这是近期来该校在UTD24顶刊上又一研究突破！
上海财经大学交叉科学研究院二年级博士生黄晨宇以第一作者身份的合作论文“ORLM: A Customizable Framework in Training Large Models for Automated Optimization Modeling”被Operations Research收录发表；
研究者研究了美国移民政策，特别是H-1B签证计划，是否影响财务舞弊的可能性，认为雇主对持有H-1B签证的员工具有支配力，因为这些员工必须维持符合H-1B签证资格的工作才能合法居留美国；研究者提出，依赖H-1B签证聘用会计岗位员工的公司，其财务错报能力会增强，原因是若H-1B员工因不服从老板要求或举报不当行为而突遭解雇，他们将面临更高昂的代价。
利用2004年H-1B签证配额骤减作为对此类雇佣关系的冲击，研究者发现冲击前依赖该签证计划聘用会计人员的公司，其冲击后的会计违规行为下降了2.3个百分点；横截面测试表明，在H-1B员工对财务报告影响力更大或工作机会更少的公司中，违规行为的减少更为显著。
此外，在投资者更关注短期盈利目标的公司中，H-1B签证使用与违规行为之间的关联更强。研究者使用H-1B签证抽签结果作为雇佣关系冲击进一步验证了研究结论。
参考来源
Dai, Ruiting, et al. "Does US immigration policy facilitate financial misconduct?." Journal of Accounting Research (2025).
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