Emerald Publishing 旗下的Employee Relations和 Journal of Organizational Change Management（JOCM）两本管理学期刊近日撤回了两篇ABS2级别学术论文，撤稿原因是两篇文章的数据、模型及研究结果存在高度相似性。
此次撤稿源于 2024 年 11 月的一起匿名举报。当时，一匿名账户分别向学术监督平台《撤稿观察》（Retraction Watch）及知名学术打假专家 Elisabeth Bik 等人反映，这两篇论文存在数据重复问题。随后，Elisabeth Bik 在学术评议平台 PubPeer 上进一步指出，尽管这两篇论文的研究主题与调查群体截然不同，但文中却包含完全相同的数据表格，这一发现成为证实论文存在学术问题的关键依据。
第一篇论文信息
论文标题：“职场霸凌与离职意愿：情绪耗竭和主管支持的调节中介模型”（"Workplace bullying and intention to leave: a moderated mediation model of emotional exhaustion and supervisory support"）
发表期刊：Employee Relations
发表日期：2020 年 7 月 8 日
被引情况：Web of Science 数据显示已被引用 35 次
研究主题：聚焦酒店行业员工的离职意愿问题，探讨职场霸凌、情绪耗竭与主管支持等变量的关联。
第二篇论文信息
论文标题：“变革阻力与离职意愿：职业倦怠和组织支持感知的调节中介模型”（"Resistance to change and turnover intention: a moderated mediation model of burnout and perceived organizational support"）
发表期刊：Journal of Organizational Change Management（JOCM）
发表日期：2020 年 7 月 29 日
被引情况：Web of Science 数据显示已被引用 59 次
研究主题：针对私营企业管理者群体，分析对变革的抵制行为与离职意愿的关系，涉及职业倦怠和组织支持感知等变量。
核心问题：
尽管两篇论文的研究对象（酒店行业员工 vs 私营企业管理者）和核心研究变量（职场霸凌 vs 变革阻力、主管支持 vs 组织支持感知）存在明显差异，但二者的数据分析结果却呈现出惊人的相似性，成为此次撤稿的关键疑点。
会员权益展示
