公司内部收入差距指标精准地量化了公司中不同层级人员的收入差异，为深入分析收入分配的公平性和合理性提供了直接依据。在缺乏该指标数据时，难以准确把握公司内部的收入分配全貌，相关研究和政策制定也会因数据不足而受到限制。公司内部收入差距指标是揭示公司内部收入分配公平性与合理性问题的关键。它直接反映了公司管理层与普通员工之间的收入差异程度，对于深入探究公司内部的薪酬体系、激励机制以及权力结构等方面的问题至关重要。通过对该指标的研究，可以揭示出公司内部资源分配是否公平，是否存在管理层过度薪酬等现象，从而为优化公司治理结构、促进收入分配公平提供重要的理论支持。
根据文献[1],公司内部收入差距指标是通过计算公司管理层平均收入与普通员工平均工资的比值来构造的：
（1）普通员工工资：使用现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”后除以普通员工数量后取对数得到，其中普通员工数量为员工总数减去管理层规模。同时考虑到独立董事薪酬恒定和部分高管不领取薪酬等问题可能会干扰企业内部薪酬差距的测算结果，本文沿用先前文献的做法，将管理层规模定义为“董监高总人数减去独立董事人数减去未领取薪酬董监高人数”。
数据来源
上市公司官网
2009年-2024年
上市公司
数据格式为excel形式
数据指标
Symbol
|
Enddate
|
PayEmployeeCash
|
StaffNumber
|
TotalNumber
|
IndependentDirectorNumber
|
DirectorSumSalary
|
SupervisorSumSalary
|
ManageSumSalary
|
UnpaidNumber
|
T20497
|
Holdshares
|
管理层规模
|
普通员工数量
|
普通员工工资
|
普通员工工资取对数
|
管理层总收入
|
管理层收入
|
管理层收入取对数
|
管理层股票分红收益
|
公司内部收入差距
|
公司内部收入差距取对数
|
|
|
面板数据字段说明：该面板数据集包含Symbol 为股票代码；Enddate 为报告日期； PayEmployeeCash为支付给职工以及为职工支付的现金；StaffNumber 为员工总数； TotalNumber 为董监高总人数；IndependentDirectorNumber 为独立董事人数； DirectorSumSalary 为董事年薪总额；SupervisorSumSalary 为监事年薪总额；ManageSumSalary 为高管年薪总额；UnpaidNumber 为未领取薪酬董监高人数；T20497 为每股股利；Holdshares 为管理层持股数量；IndustryName 为行业名称。
[1]张克中,何炳林,黄永颖.反国际避税与公司内部收入差距:来自国别报告的证据[J].世界经济,2025,48,(1):60-89.DOI:10.19985/j.cnki.cassjwe.2025.01.003.
