据江南大学商学院官方公众号显示，该院硕士研究生丛婷慧与汪长玉教授、同济大学经济与管理学院在读三年级的博士研究生陈剑宇合作的论文“How the lnterplay Between Algorithmic HRM Systems Promotes Gig Workers' Self-Efficacy: The Role of Technostressors”在Human Resource Management (USA)正式刊出（Volume 64，Issue 4，Pages 943-963）。
Human Resource Management是人力资源管理领域唯一一本入选英国《金融时报》（Financial Times）认定的50本全球经管类国际顶级学术期刊（简称FT-50），其在全球ABS管理学期刊分类中评定为4星，在中科院排名中位居2区，在全球商学院学术研究中具有十分重要的影响力。
文章介绍
该文基于压力与应对理论，探讨中国零工平台中算法性人力资源管理系统对零工者自我效能的影响。研究将算法监视划分为观察监视与互动监视，分析其分别通过威胁性和挑战性技术压力感知对自我效能产生负面与正面影响。同时，引入指导性算法控制作为调节变量，发现其能够缓解观察监视的消极作用并增强互动监视的积极效果。
通过对407名零工者的时滞调查，研究揭示了不同算法管理策略对零工者心理与行为的影响机制，并为平台优化算法设计、提升零工者自我效能提供了实践启示。
来源参考
江南大学商学院：文章精选|商学院汪长玉教授研究成果在《Human Resource Management (USA)》上刊发
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