去年，我们协助处理一起案例：某科技公司（化名：恒信科技）招聘3名外籍技术人员，因未及时办理社保登记，其中一名员工突发疾病住院后无法享受医疗待遇。公司不仅承担了全部医疗费用，还因违反《社会保障法》被处以罚款。
一、外资持股
（一）持股比例的法律边界
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外资持股≤49%：企业被认定为泰国法人实体，享有普通经营权限，适用于多数服务业和贸易类投资，无需额外申请特殊许可。
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外资持股≥51%：视为外国法人实体，受限较多，不得直接拥有土地所有权，且须取得外商经营许可证（FBL）方可从事受限领域业务。
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（二）外商独资的合法实现路径
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申请外商经营许可证（FBL）：适用于外资占比超50%的企业，需向泰国商业部提交申请，确保所营项目在允许范围内。
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获取投资促进委员会（BOI）支持：通过BOI审批可突破持股限制，实现100%外资控股，并享受税收减免、签证便利等政策优惠。
二、外籍员工社保
（一）社保登记与缴费流程
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登记时限：外籍员工取得工作许可并入职后，雇主须在30日内完成社保登记。
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注册要求：未注册雇主需提交SSO.1-01表格；已注册则填写SSO.1-03表格登记员工信息。
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所需材料：包括护照复印件、工作许可证（持Smart Visa者可替代）、签证复印件。
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缴费要求：登记完成后，雇主应于次月15日前按SSO.1-10格式足额缴纳费用，逾期将产生滞纳金。
（二）核心社保待遇详解
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工伤与疾病津贴：缴费满3个月可享，指定医院治疗免费或获50%工资补偿（单次最长90天，年度累计不超过180天），紧急情况可就近就医。
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生育津贴：分娩前15个月内累计缴费满5个月方可申领。
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残疾津贴：根据伤残等级发放收入补偿，并覆盖相关医疗费用。
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死亡抚恤金：6个月内累计缴费满1个月即可申领，优先支付指定受益人；无指定时由父母、配偶、婚生子女等法定继承人依序领取。
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子女津贴：适用于婚生子女及合法领养子女。
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年龄津贴：年满55周岁且终止参保后，可申领养老金。
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失业津贴：失业前15个月内累计缴费满6个月，符合条件者可申请。
三、合规建议：筑牢投资根基
在泰国开展投资，合规性直接影响业务稳定性。建议：
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设立公司前，结合行业属性与投资规模合理规划股权结构，避免后续调整带来成本与风险；
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若外资持股超过50%，应提前申请FBL或争取BOI优惠政策，确保经营资质合法；
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外籍员工入职后，严格遵守社保登记与缴费时限，防范行政处罚及员工索赔风险。
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