学历不是门槛，能力才是王道
每逢求职季，总能看到“专科别看了”“双非趁早送外卖”等言论，似乎只有985/211毕业生才配拥有简历。但现实是，全国高校毕业生中，985/211占比不足10%，其余90%为专科和双非本科群体。难道这九成人都无法就业？显然并非如此。
数据打脸：高学历根本“不够分”
每年应届的985/211本硕毕业生合计仅100多万，尚不足以满足一线城市单月新增岗位需求。企业招聘的核心逻辑并非学历高低，而是性价比——谁能以更低成本创造同等价值。
多数岗位并不要求顶尖学历。除非涉及芯片研发、金融建模等专业领域，大多数工作更看重实际能力而非“学历光环”。一位月薪1.5万的名校生与月薪8000的双非毕业生若产出相近，企业自然倾向成本更低者。
学历一般？完全有机会逆袭
不必因高考失利而自我否定。职场真正关注的是解决问题的能力，而非18岁时的一次考试结果。不擅长应试不代表没有竞争力，沟通力、执行力、创意能力和责任心同样是职场刚需。
如今知识获取渠道极为丰富，B站、小红书、AI工具等让学习变得触手可及。关键在于行动力。从实习起步，掌握Excel函数、提升英语口语、制作作品集或运营自媒体账号，每一件具体事务的完成，都远胜于空泛焦虑。
学历决定起点，但不决定终点
企业需要的是能胜任工作的人，而非文凭收藏者。你无需成为985毕业生，只需持续提升自身价值。每天进步一点，积累实战经验，就能逐步拉开与他人的差距。
别轻信“毕业即失业”的论调。机会永远属于主动出击的人，而不是自认低人一等的旁观者。行动，才是打破偏见最有力的方式。