近日，北京市丰台区的张先生委托了北京冠领律师事务所代为处理其涉及的一起劳动争议案件。张先生从北京某公司离职后，因该公司不配合张先生办理相关离职证明手续，导致张先生部分财产利益受到损失，因此寻求法律途径妥善解决争议。
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
北京冠领律师事务所劳动争议领域拥有强大的律师团队，团队成员皆毕业于知名法学院校，且从事劳动争议解决法律事务多年，拥有扎实的法律功底和丰富的实战经验。如果您遇到类似法律问题，可拨打咨询电话与我们联系。
咨询电话：400-8789-888
北京大学硕士，现就职于北京冠领律师事务所。曾先后为多家企业提供常年法律顾问、诉讼、仲裁、收购兼并、数据合规方面的专项法律服务。
职业领域：
律所主任简介
作者 | 马佳斌
运营 | 闫 慧
